Недавно бомбанула статья о наболевшем и вынужденный ответ на неё.
По сути собралось два лагеря или даже больше, но кто-то вообще подумал посмотреть в законодательство?
Далее рассмотрим:
- Почему существует трудовое законодательство и права трудящихся.
- Какие юридические последствия несёт за собой тестовое задание.
- Как получать зарплату на незаконных отказах.
Предупреждение: ни разу не юрист — используйте квалифицированную консультацию!
1. Почему существует трудовое законодательство и права трудящихся?
Если формально, то идём в Wikipedia/Трудовое_право. Казалось бы много чего написано, но толком ничего и не сказано.
Не сказано сути того, что подчиняясь закону конкретного цивилизованного государства и участвуя в его финансовой системе, человек отдаёт часть своей независимости в обмен на гарантии трудоустройства, защиты и социального обеспечения. Это возлагает определённые обязанности на работодателя, которые он обязан принимать и выполнять.
Это подразумевает под собой отсутствие "разборчивости" для обеспечения права на равный доступ к труду и предотвращения иной дискриминации. По сути работодатель обязан взять на работу любое лицо, которое соответствует требованиям в объявлении. Из этого вытекает, что обязаны брать в порядке очереди получения резюме. Если же работник не был приглашён на собеседование, а объявление не удалено или же повторно вывешено, то это прямая доказуемая дискриминация. Даже многим работникам это может показаться немного абсурдным, но именно за это проливали кровь. К слову, сейчас это дошло до печальных требований в Code of Conduct некоторых проектов...
Многие же работодатели до сих пор живут с менталитетом рабовладельческого строя, считая людей ресурсом, который может работать как устройство со строго заданными техническими параметрами, их гоняют на износ без обслуживания и заменяют при поломке. В кругу таких предпринимателей-рабовладельцев совершенно неуместно заикаться о правах человек и трудящихся. Они окружают себя HRюшами именно с таким же менталитетом, которые ещё больше перегибают палку в лучших традициях конформистов. Целая индустрия рекрутинга живёт на тайной комиссии с работника, делая людей товаром. Часто эта тайная кухня может быть причиной отказа в найме.
Хотел бы сказать что это специфика пост-советского пространства, но это далеко не так. Такие предприниматели есть везде, но разумеется здесь их количество неприлично велико.
2. Какие юридические последствия несёт за собой тестовое задание?
В Трудовом Кодексе большинства социально-развитых стран предусмотрен следующий порядок найма:
- Потенциальный работник проходит собеседование.
- Человека нанимают на испытательный срок (не более трёх месяцев).
- Если работника не увольняют во время испытательного срока, то он имеет все социальные гарантии.
К примеру, в трудовом законодательстве Латвийской Республики всё чётко с процедурой принятия на работу, а в Трудовом Кодексе Российской Федерации немного более запутано и разбросано по главам.
Во-первых, в трудовом законодательстве вроде бы отсутствует понятие "проверочного задания", "проверки знания" или чего-то схожего между кандидатом и работодателем — такое есть только для отдельных категорий типа горняков и в полномочиях отдельных органов власти в рамках охраны труда. Квалификацию работника подтверждают документы об
образовании (Глава.31 ТК РФ)!
Во-вторых, в российском ТК тупо отсутствует понятие собеседования — оно прямо не регулируется, что крайне печально. Вместо этого требуется опираться на косвенные нормы из Конституции, международных обязательств РФ и прочие нормы ТК РФ. А слона-то забыли! Получается работника обязаны нанимать чуть-ли не автоматом. Парадокс!
В-третьих, исходя из ст.16. ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома ил�� по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Это прямо означает, что назначенное тестовое задание устанавливает между кандидатом и потенциальным работодателем ТРУДОВЫЕ отношения!
В-четвертых, Испытания, в т.ч. тестовое задание — это часть трудового договора и трудовых отношений ст.70 ТК РФ. То же самое исходит из описания трудового договора ст.57 ТК РФ.
В-пятых, исходя из той же ст.70:
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Как вы сами понимаете, трудовые отношения подлежат оплате. Без трудового дого��ора на работодателе уже административная или даже уголовная ответственность в случае дачи тестового задания иностранцу.
Кандидат имеет право признать себя работником без испытательного срока и требовать оплату с момента получения тестового задания. Работника без испытательного срока не могут уволить просто так.
3. Как получать зарплату на незаконных отказах
Всё элементарно просто:
- Ищите юриста в деле.
- Подаёте своё резюме.
- Получаете тестовое задание.
- Для приличия выполняете качественно, но это уже необязательно.
- Ждёте срока оплаты.
- Обращаетесь в суд с требованиям признания трудовых отношений и начисления зарплаты с момента тестового задания.
- Профит!
Если ЗП не указана в объявлении, то её можно попытаться уточнить в переписке или средний уровень ЗП на предприятии для такой позиции может запросить адвокат.
Выводы
Да, есть обычаи, но при наличии регулирования они отменяются. Тестовое задание — это обычай, который несёт за собой описанную выше ответственность.
Ребят, ведь закон — это тоже инструкция. Возможно, самая главная инструкция в вашей жизни. Читайте.
Если у кого-то будут success stories, дайте знать! Ну, или опровергните мои тезисы на худой конец.
