Comments 6
Вот вы дали людям по окончании стажировки сертификаты, а какой с них толк, если они будут работать не у вас? Подчеркну, вопрос конкретно про сертификат, а не полученные знания/опыт во время стажировки
Некоторые из стажеров и не планировали сразу же по окончании стажировки работать у нас — лето закончилось, у некоторых началась учеба.
А сертификаты… Также, как и толстовка или грамота со спортивного соревнования. Просто памятная вещь + официальное и наглядное свидетельство какого-то свершения в портфолио.
А сертификаты… Также, как и толстовка или грамота со спортивного соревнования. Просто памятная вещь + официальное и наглядное свидетельство какого-то свершения в портфолио.
Прочитал про студента из Конго и немного выдохнул) Заканчиваю 4 курс и хотелось бы работать в гейм девелопменте, но вот специальность не та и немного напрягают знания + знакомых нет. Так что раз такой топик, можно вопрос?) Насколько HLSL+DirectX11 + какое то понимание в асинхронке C++\CX кошерны?)
Имхо наоборот стоило взять студента из Конго ради практики по английскому :) И ему польза и вам…
что отбирал наши ресурсы (от времени до печенек), не давая ничего взамен
Уже через неделю мы… заняли позицию взрослого, которого попросили посидеть с ребенком – то есть пусть посидит в уголочке, будет занят чем-нибудь и ничего при этом не ломает.
То есть, он ничего взамен не мог и сделать, потому что это не давали делать ему сами же вы.
Видимо мы неудачно обозначили в статье последовательность.
Первую неделю (из четырех) стажер пытался заниматься кодинговыми задачами. Консультировали его как могли, тратя на это даже больше времени, чем если бы мы сделали это сами. Мы увидели, что он не только не справляется, но и не старается, плюс столкнулись с неприятным с человеческой точки зрения поведением (подслушивания, бестактность и так далее) — поэтому нам и не хотелось с ним дальше работать.
В последующие две недели мы давали операционные задачи, которые делались на тяп-ляп. В последнюю неделю — да, просто не трогали.
Первую неделю (из четырех) стажер пытался заниматься кодинговыми задачами. Консультировали его как могли, тратя на это даже больше времени, чем если бы мы сделали это сами. Мы увидели, что он не только не справляется, но и не старается, плюс столкнулись с неприятным с человеческой точки зрения поведением (подслушивания, бестактность и так далее) — поэтому нам и не хотелось с ним дальше работать.
В последующие две недели мы давали операционные задачи, которые делались на тяп-ляп. В последнюю неделю — да, просто не трогали.
Sign up to leave a comment.
Памятка для тех, кто планирует впервые набрать стажеров