Собираем полную колоду

[gennayo]

Колоду или кодлу? :))

[Kate1313]

А это с чьей стороны посмотреть)

[roboter]

Прибыла в Одессу банда из Амура,
В банде были урки, шулера.

[alatushkin]

Когда человек «на своем месте» — ему счастливей и эффективней работается. Чем большему числу людей в группе удастся найти фронт работ в котором они действительно хороши (помимо того чтобы что-то такое «писать в базу и читать из базы») — тем бодрее будет идти работа и лучше будут командные результаты.
Описанное в статье — один из способов найти для каждого «свое место». Получится? Будет процветание. Не получится? — Будет «как-то»

[2PAE]

О проф ориентации вы собственно ничего не слышали.
О том, что кто-то другой может понимать вас лучше чем вы понимаете себя, не слышали.
О том…
Ок. Так и запишем.

[aakhamef]

О том, что кто-то другой может понимать вас лучше чем вы понимаете себя, не слышали.

Я слышал о таком. И допускаю, что некий сверхмудрый человек может знать меня лучше меня. Правда, вероятность этого мала, на мой взгляд. Но кто сказал, что данный тест верен? Прошёл его прямо сейчас. С уверенностью могу сказать, что в моём случае тест врёт.

[aakhamef]

Но в том то и дело, что мне не перед кем было выделываться результатами, я просто хотел проверить, работает ли со мной

[kapash]

Лучше при устройстве на работу дважды тест Белбина пройти, чем пол (или всё) резюме переписать в анкету, которую HR выдал.

[alatushkin]

Я понял, что вам претит мысль, что Вас кто-то будет оценивать.
Но это и так происходит постоянно — вас оценивают окружающие, вы оцениваете окружающих.
Тем те менее — если какой-то «тест» увеличит шансы найти коллектив где я буду более результативен и (что самое главное) избежать компании с ценностями-«болота» — я только за. Готов даже 2жды пройти такой тест, чтобы наверняка. Потратить 5 минут на тест лучше чем потратить 3-6 месяцев на людей с которыми не по пути.

[jesterix]

Хм… надо в резюме включить: аналитик-исполнитель ищет работу, генератора-дипломата не предлагать. А если серьезно, то ваши тексты, Иван, дают много информации к размышлению, причем к таким глобальным понятиям вроде «кто я», «чего я хочу». После 35 очень в тему. Спасибо.
По поводу поиска людей по типу личности: а есть ли вообще шанс найти в команду, ну, например, программиста, который душа компании-мотиватор, но не особо исполнитель? Разве с такими качествами не отсеются люди из профессии еще на этапе института?

[ludenus]

нужно бОльше новых сортов соционики, а то не всех ещё классифицировали

[Daddy_Cool]

))))) Периодически вижу статьи где вводятся новые классификации. Собственно классификации могут быть любыми/разными — если понятна цель, это же модель, а модель нужна ради прогнозов.
Насчет соционики — в рабочем коллективе обычно заметны проявления сильных/слабых функций типов, (если конечно озадачиться типированием) и тогда не удивляешься уже. Коллектив нашей лаборатории — тут всё как в книжке просто. Кстати классификация автора вполне сводится к соционической.