Comments 29
Чем больше твой опыт, тем больше твоя зарплата.
Вау контент.
1) Самые жирные зп получают «пионеры» QA-лиды. Т.е. есть компания, которая разрабатывает какой-то продукт и понимает, что цена ошибки стала слишком высокой для них. Они зовут сильного QA-лида, который:
- Организует процесс QA;
- Настраивает jenkins (teamcity);
- Пишет первую порцию тестов (задает базу для расширения);
- Согласует хвосты с командой разработки;
- Согласует график и способ приемки релизов;
- Нанимает в штат остальных QA-менеджеров и манки-тестеров;
- Заводит testrail, описывает модули для регресса и так далее.
За такую работу готовы платить по 3-4 тысячи долларов в месяц на протяжении 1-2 года, потом тебя сливают и нанимают уже обычного лида тысяч за 120-140 рублей, который просто все поддерживает и расширяет.
2) Средняя зп для рукастых QA — это 80-120 тысяч. Если набирать удаленщиков, то 60-90 тысяч в РФ. Что такое рукастый QA — это тот, кто без особых потугов со стороны QA-лида может расширять все из пункта 1.
3) Если брать манки-тестеров, которые условно гоняют регрессы и ведут тикеты, то там вообще 30-50 тысяч.
4) Главная проблема QA — это ситуация, что условно работая с тестами на Java рядовым QA, ты получаешь меньше, чем на позиции разработчика на Java. Отсюда идет отток толковых ребят, которые сваливают в кровавый, либо на андроид.
4) Главная проблема QA — это ситуация, что условно работая с тестами на Java рядовым QA, ты получаешь меньше, чем на позиции разработчика на Java. Отсюда идет отток толковых ребят, которые сваливают в кровавый, либо на андроид.
Наверное, потому что задач больше и задачи интереснее. И если получается в разработке — имеет смысл прокачиваться и идти в разработку. Не получается — сидишь и автоматизируешь.
Попытки популяризации SDET вроде как есть, но они пока попытки.
И кроме кол-ва задач, и возможности найти что-то интересное даже в простеньком приложении(заюзать новый фреймворк, подтянуть знания по какой-нибудь части языка, или вообще новый выучить), вероятность того что тебя перекинут с одного проекта, где ты занимался нетривиальными видами автоматизации интеграционных тестов, на ручное тестирование пикселей без ТЗ и мокапов, минимальна.
типичная ситуация, когда ставят задачу «вот новый функционал — требований нет, ТЗ нет, аналитики нет, рабочего кода ещё нет, релиз через неделю — иди тестируй»
или «Новый релиз нужно выкатить к пятнице, ко дню рождения любимого кота начальства, тестеры не успевают прогнать суточный регресс — ну и фиг с ним, выкатываем под мою ответственность!».
Результат довольно предсказуем.
Ну и в Саратове есть некоторое количество контор, в которых вроде бы хорошо(примерно по меркам Питера) платят — это тоже может сдвинуть зарплаты вверх относительно средних.
А никто не подскажет похожих данных по геймдеву или насколько все это делить хотя бы?
Пришел с нуля, вырос до мида, но душа всегда хотела кодить, поэтому реанимировал автоматизацию, какая была на проекте, придумал кое-что новое. Превратился в этокого «перемануальщика — недоавтоматизатора».
Грядет аттестация и надо просить больше денег, но сколько…
это откуда такое взялось? Почему не «согласно закону Ома» или «согласно теореме Пифагора», например?
Как " 20% усилий дают 80% результата" могут корелироваться с ЗП?
По вашим словам, может быть и: Согласно принципу Парето 20% средств работодатель/заказчик готов платить за 80% наших умений и навыков.
Работадатель платить столько, сколько готов платить. Точно так-же он платит и разработчику и менеджеру
Но за табличку с навыками спасибо,
а зачем в "Как зависит уровень оплаты труда QA-специалиста от его формата работы (Россия)" вы разделили 100% на всё когда понятнее и нагляднее было бы каждому формату дать 100% чтобы как раз увидеть как зависит оплата от формата
сколько там людей в офисе работает из опрошенных совершенно не ясно из этого графика потому что нужно складывать, в итоге испортили два графика склеив их в один
Сколько стоят тестировщики и от чего зависят их зарплаты? Строим портрет успешного QA-специалиста