Менеджмент счастья: как заботиться и развивать home-office команду из 30+ городов

[Simper]

Выглядит как работа мечты. Жаль что в реальности такого не бывает. Во всяком случае если ты не избранный или супер счасиливчик

[IrynaKa]

Почему не бывает? Ещё как бывает!) Конечно, многое ещё зависит и от внутреннего настроя

[Quality_lab]

но с наблюдаемым у Автора статьи подходом, занимает даже 1-е место среди лабораторий.

Рад слышать, что открыл для кого-то «подход» к статистике и понятию выборки. Ну нет нам смысла тягаться с ритейлом, промышленностью или компаниями с 1000+ сотрудниками в штате. Хотели бы что-то соврать — рейтинг не выкладывали, а тут 3-е место среди себе подобных в Мск. Кого-то обманули?

а кому люди должны (тем более, хотеть) и с какой стати – непонятно.

Себе к примеру должны, своему внутреннему профессионалу. Разумеется ты можешь стагнировать. Но люди же ещё хотят карьерный рост и рост ЗП. Тут уж простите, но эта «благая» цель пересекается с интересами бизнеса. Нет развития — нет доп. выручки — нет доп. выручки — откуда платить тебе такому благому большую ЗП. Детсад ей богу.

научить разделять информацию на ложную (искажённую, приукрашенную и недосказанную) и истинную?

Юношеский максимализм это безусловно мило, но статистика вещь упрямая и в нашем случае истина подтверждена цифрами. Читать эти цифры через розовые очки или опытным взглядом — это уже дело каждого. Но остаётся вопрос — «Зачем тем кто врёт, выкладывать исходник рейтинга на всеобщее обозрение?»

[stanislavkulikov]

Почему мы об этом вспомнили? Потому что в 2018 году мы заняли в этом рейтинге 14-е место

Очень странный рейтинг. На 8 месте Сбер, но все мои знакомые, которые там работали, либо уже ушли от туда, либо собираются уйти.