Тестер для маленькой такой компании

[Orange11Sky]

А оказалась бы она страшной, старой, одноногой лесбиянкой — всё так-же бы вы бы в ней души не чаяли?

[APcode_ars]

Мне абсолютно не важен возраст, пол, внешний вид, семейное положение и прочее (читал кучу историй про «девочек» HR’ов).

[Serseri]

Какую роль может сыграть активный аккаунт на stackoverflow с хорошей репутацией?

[APcode_ars]

Как минимум — плюсик) Я бы смотрел по ситуации (на какие именно вопросы были даны ответы, на их количество и качество и т.д.) Но однозначно, мне было бы интересно это обсудить с кандидатом. Лично для меня — это хороший признак того, что человеку интересна область IT и что он в ней что-то понимает (если его ответы/советы на Stack Overflow верны и кому-то помогают)

[NeverIn]

А после всей этой тягомотины. — «мы вам перезвоним» или «в настоящий момент не можем предложить… но прям сразу свяжемся при первой возможности» )

[APcode_ars]

Почему сразу «тягомотины» ?)
Видите, у Вас заранее негативное отношение к собеседованиям. Видимо, из-за жизненного опыта. Я тоже с таким сталкивался (максимальное время получения feedback'а — 1,5 месяца)
Мне тоже не нравится такое отношение к соискателям, поэтому я и изложил свой подход в данном вопросе. Feedback старался давать в максимально короткие сроки — на следующий день после общения с кандидатом/выполнения тестового, в худшем случае — через день

[aviskase]

Взгляд с той стороны баррикад: в принципе все неплохо и приятно, но хочу предостеречь насчет вопросов про "самые интересные/сложные баги." Не все смогут ответить. Способность восхищаться найденной проблемой — очень зависит от личностных характеристик, проектов, времени. Знаю по себе и другим коллегам, некоторым скорее всего ничего в голову даже не прийдет, хотя на старте карьеры такие примеры бы вспомнились. У меня был период, когда один фейспалмно-обалденный баг сменялся другим почти ежедневно, и в какой-то момент я просто перестала их запоминать надолго как нечто особенное. Некоторые начинают записывать на память, мне лень. Да и вообще, поиск багов для меня — наименее эффективная деятельность по влиянию на качество продукта, больше фрустрации чем пользы.

К вашему списку вопросов я бы добавила банальный про "как развиваетесь?". Т.е. про книжки, конференции, слаки, форумы, вышеупомянутый SO. Вероятно, что не всё, что кандидат ответит, вы знаете\поймете, но по степени "яркости" ответа уже можно составить впечатление. А потом и загуглить ради интереса =) Каюсь, когда я была на стороне собеседующего, давала рекомендации по найму в 80% случаев именно по ответам на этот вопрос.

[APcode_ars]

aviskase, в целом, согласен насчет вопросов «самые интересные/сложные баги» — когда у человека большой опыт за плечами, сложно так с ходу выхватить из памяти что-то запоминающееся. На мой взгляд, нужно стараться локализовать диалог, чтобы собеседнику было проще ориентироваться, например спросить про интересные/сложные случаи конкретно на последнем проекте. Ответы на эти интересующие вопросы можно же еще косвенно получить и из других блоков вопросов. У нас же не допрос (во всяком случае я пытаюсь такого не допускать), а полноценная беседа — иногда сам поражаюсь, как далеко можно развить обсуждаемую тему

Спасибо за совет насчет вопроса «как развиваетесь?» — нужно взять на заметку. Ответ на него можно частично достать из «ключевых навыков», блока «о себе» и дополнительно полученных сертификатов/пройденных курсов. Но тут нужно быть осторожным, чтобы не попались такие люди, как я приводил в одном из примеров про «изучение питона» кандидатом