Comments 67
Обычно встречаются крайности, либо «мне все должны, потому я девушка», либо сама сотрудница начинает делать акцент на своем поле за счет излишне-сексуального макияжа и одежды, а потом удивляется, почему обращают больше внимания на её внешний вид, а не на результаты её работы.
Крайности действительно есть. Я с трудом представляю ситуации, когда работница соблазняет кого-то своим видом или напирает на то, что она «слабый пол» и перекидывает свою работу на других. Но такие случаи мне встречались, к сожалению. Здесь все просто обычно: если эту игру не поддерживать, то подобные старания, как правило, сходят на нет.
З.Ы. Особенности восприятия у мужчин и женщин есть, но в основном определяются в детстве посредством воспитания. На данном этапе развития человечества старые программы воспитания дают сбой и разница в поведении между полами размыта настолько, что делать акцент на пол смысла нет.
На собеседование приходит три человека:
1. Женатый мужчина 35-40 лет
2. Замужняя женщина 35-40 лет с двумя детьми
3. Незамужняя девушка 25-30 лет
Кого выбет такой директор? Наверняка 1 и 2 вариант.
Да, у него у самого жена, дети, он прекрасно понимает, что декрет это нормально, но он не может рисковать проектом, который приносит организации ощутимую прибыль, т.к. в случае декрета работника ему придётся искать замену, вводить заново в курс дела и т.д. При этом в небольших организациях работы на одного специалиста, как правило, много всякой завязано. Да, там и платят хорошо за это, но и заменить человека реально сложнее.
Другое дело когда, например, нанимают монтажника или инженера-регулировщика. Тут даже чаще предпочтение отдаётся женскому полу, т.к. практика показывает, что в таких вещах они более усидчивы. При этом и найти замену такому специалисту в разы проще!
Так что в бизнесе зачастую руководствуются обычным прагматизмом.
А где гарантии, что женатый мужчина не уйдет с этой работы через год? Вроде как уже норма менять работу каждые 2-3 года. Непонятна в чем разниза между уйдет в декрет, или удет в другую компанию.
Может молодёжь какая-то меняет работы и почаще, но человек в браке этого делать точно не будет. Ему нужна стабильность, т.к. он уже не сам по себе, у него жена, ребёнок, ипотека.
Риск смены работы мужчиной более низкий, чем уход молодой девушки в декрет. Про «норму» в 2-3 года Вы уже загнули. Не буду говорить за всех, но в моём окружении люди за работу с хорошей зарплатой держатся, и если остальные факты их устраивают, то они и не думают уходить.
Не-а.
Добиться пересмотра зп и ее повышения объективно сложнее, чем найти новую работу на плюс дцать тысяч рублей, а потом устроиться обратно на еще большую зп.
То есть если вы работаете более трех лет на одном месте и не растете — вы деградируете и демпингуете.
В такой ситуации можно смело увольняться через год-полтора.
Но, да — это ушел совсем. А декретница не работает, но какое-то время выплаты получает.
Я знаю людей которые с женами и детьми переезжали в другой город из-за более перспективной работы. Всё потому, что образование, медецина, всё это стоит денег. Если например отсутствует возможность накопления, то это не жизнь, а выжывание, т.к. если что-то с вами случится, то вы не сможете поправить своё здоровье. А с подушкой безопасности, как то попроще менять работу.
Но при чём тут это знание? В небольшой организации критерии по подбору сотрудников отличаются от тех, что приняты в крупных организациях. Руководитель оценивает свои риски, поэтому он не будет на ответственное место брать молодую девушку. По моему это вполне логично. Может быть это неправильно, но логично. Те, кто часто меняет работы, можно сразу отсеять на основе данных из трудовой книжки. Повторюсь, таким образом руководитель минимизирует риски, а не исключает их!
В небольших организациях и с зарплатами обычно бывает не очень. Почему риск ухода из-за скуки/денег/плохих процессов должен быть ниже риска ухода в декрет?
2. Риск ухода девушки в декрет очень велик. Руководитель никак не может на него повлиять. Всё остальное в его власти — уровень зарплаты, интересные проекты.
Вам надо просто хотя бы на минуточку перейти на другую сторону баррикад. Вы же смотрите на ситуацию только со своей стороны как работник. А хоть ненадолго поставьте себя на место руководителя. Тогда многие вещи станут более понятными.
1. Как раз в небольших организациях зарплаты выше
Откуда в небольших организациях деньги выше рынка? Мало персонала — мало возможностей вкатиться на жирный проект, просто не возьмут.
Когда организация занимается крупными проектами, ей требуется больше работников, но у неё на это как раз есть средства. Квалифицированные работники повышает производительность, что приводит к возможности дальнейшего роста! Всё просто.
Так дополнительный персонал и нанимают тогда, когда деньги есть!
… А когда нет — увольняют?
Тащемта, «нанимать под проект а потом увольнять» — это дороже, чем платить за безделье («скамеечку»).
Если подобная практика имеет место быть — то «маленькая компания» обречена оставаться маленькой, да.
А в крупных компаниях не нужны квалифицированные работники повышающие производительность? И им уже не нужен рост?
Спасибо, работал в небольших организациях. Они небольшие из-за того, что не зарабатывают много денег и поэтому не могут себе позволить рост. И экономят на всём, включая ФОТ.
Кроме того, есть ещё одна проблема. В небольших организациях требуется более высокая специализация, которые далеко не все претенденты могут иметь. Поэтому есть люди, которые в принципе не могут работать в небольших коллективах, потому что там и ответственности за работу больше. Хотя и зарплата тоже выше.
На всякий случай: это не моя позиция, а просто анализ ситуации.
насколько я понимаю (но я не бухгалтер), уход в декрет — это принуждение работодателя выплачивать как минимум 5 зарплат и невозможность уволить даже после этих выплат, то есть нельзя просто взять и даже отдав эти деньги нанять кого-то другого, что критично, если для этой конкретной должности есть только одна позиция, и нет смысла ее растить — придется свеженанятого сотрудника увольнять (или работать по ГПХ и иметь риски с налоговой). Но я могу не разбираться в бухгалтерии и вообще неправильно трактовать это все.
Но если я правильно понимаю: девушка-айтишница за 150к это риск в 1.3 млн рублей минимум в глазах нанимателя.
Нашли — три месяца работы — дектрет. Ну ладно, бывает.
Нашли ещё — три месяца работы — дектрет. На одной вакансии — три молодые женщины за год ушли в декрет!
HR получили негласное указание найти парня. Безупречно работает второй год.
Как вы думаете, что это было? А это были «лайф-хакеры». Перед зачатием ребёнка, целенаправленно устраиваются на работу в богатую контору, чтобы она прокормила их в декрете.
Компания раз вляпалась, второй, третий… Как вы думаете, что прикажет начальник своим HR?
Так что именно
В подобном поведении проявляется вся суть «нагибаторов системы». «Нагибают» единицы, а страдают потом — все честные люди.
это были «лайф-хакеры». Перед зачатием ребёнка, целенаправленно устраиваются на работу в богатую контору, чтобы она прокормила их в декрете.
Бггг, новосибирский химфармзавод кормил в декрете почти весь частный сектор по улице Кирова. Причем туда уже устраивались слегка беременными.
Думаю, психология в отличие от математики не особо точная наука и многие вещи в ней сродни гаданию. С другой стороны, если человек отвечает на собеседовании честно, не нужно никакого специального образования, чтобы понять его мотивацию.
Да, теперь все это размывается все больше. И воспитание про сильных мальчиков, которые не плачут и всем должны и про девочек-принцесс, которым должны другие, уже несколько поколений как устарело. Не могу назвать точные даты, когда это случилось, да и скорее всего это происходило постепенно. Еще есть много примеров, как люди вне зависимости от воспитания меняли свои взгляды на мир, когда повзрослели.
Занятно, что само существование статьи подкрепляет стереотип с которым статья борется.
2) Краткая суть статьи: работодатель(ница) — не пересуживай, сотрудник или претендент(ка) на должность — не бойся и не стесняйся
3) К автору — советую убрать последнюю картинку, так как явно сексистская картинка в посте против сексисзма выглядит как минимум странно, а то и провокационно
Ох и отгребу я сейчас минусов от любителей таких картинок…
которая чинитОх, а я подумал, что она ей татухи бьет.
Ведь мозг — это не половой орган.
… тем не менее его сношают чаще всего!
Если Вы не можете воспринимать специалиста вне зависимости от его пола/возраста/религии и т.д. как специалиста — ну я даже не знаю, что сказать. Дело точно не в нем :D
Т.к. скиллы зависят напрямую только от самого человека. А все остальное — это лишь Ваши личные ожидания.
Сейчас все гораздо проще и мир намного свободнее. И это здорово, поэтому такие статьи и нужны, чтобы «держать руку на пульсе», в нашем мире постоянно все меняется, а изменения касательно гендерных ролей все еще в процессе изменений. Так что SJW-повестка стоит остро (не без стараний всевозможных активистов). Я думаю, важно говорить, что происходит и как происходит.
Да, проблемы кое-где еще есть, потому что социум еще в процессе изменения под наши реалии. Есть еще где-то и неадекватные работодатели, которые сидят в своих пещерах и считают, что «I am the law». Но все не так плохо! Именно это мне и хотелось сказать. Комментарии про то что «главное чтоб скиллы были хорошие» — отличное тому подтверждение. Мне кажется, оптимизма в современном интернете не хватает. Так что статья несет обнадеживающий и позитивный настрой.
Если бы вы об этом не написали, то я даже бы не думал о том, чтобы удивляться женщинам в IT. Они есть были и будут в таком количестве, которое обучилось и продолжает работать по профессии.
Лично для меня, человек ценен не полом, а знанием и компетенцией в профессиональной области.
Женщина может уйти в декрет? Вы удивитесь, но мужчина тоже может (Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком)
Мужчины, разумеется, тоже уходят в декрет, но у нас в стране это происходит реже. Возможно поэтому большинством работодателей этот вариант даже не рассматривается. Я думаю, что семья айтишников, которые работают по удаленке, как раз может быть отличным примером, когда оба родителя выполняют свои родительские обязанности напрямую.
Сейчас существуют инициативные проекты позиционирующие себя, как площадки для легкого вхождения девушек в IT. Такие, как Django Girls и PyLadies — примеры того, как борьба с сексизмом превращается в тот же самый сексизм
слушать офигительные истории про то, как им там не рады, параллельно учась клепать по шаблону типовые проектики на джанге — мне интересно, сколько людей и правда вдохновится таким "обучением".
Мне всегда казалось, что для популяризации IT надо заниматься совсем другими вещами. Например, пару месяцев назад школьница из Екб выиграла ВКОШП, но что-то я не вижу ни статей, ни хотя бы упоминаний об этом. Видимо, профессиональные борцы с сексизмом таким не интересуются.
IBM/360, assembler, PL/1, Adabas
Как-то так.
В статье не хватает статистических данных. Поэтому можно легко заменить IT на, скажем, нефтегазовую отрасль и немного изменить название профессий. Смысловое наполнение статьи от этого не пострадает.
Для подавляющего большинства (если не для всех) работы в IT сфере пол не важен. Как по мне, так он должен игнорироваться при приёме на работу как несущественная деталь.
Однако же, по моим наблюдениям и по наблюдениям многих моих знакомых (да, точной статистики нет и у меня), процент женщин-разработчиков (или около того) в IT компаниях ничтожно мал. Ситуация в тестировании, дизайне, писательстве, немного получше. А разработчиков надо намного больше и привлечение большего количества женщин в IT теоретически может эту проблему хотя бы частично решить. Поэтому, несмотря на то, что в статья нет никакой статистики или серьёзных аргументов, я считаю, что она в некотором роде полезна.
Ну чтобы решить проблему нехватки кадров как минимум. Это любых сотрудников касается, вне зависимости от пола.
А если прочитав такую статью люди почувствуют себя увереннее и решаться попробовать, то хорошо. Дело добровольное разумеется.
PS
Пользуясь случаем, если кто пишет на C++ и хочет переехать в Норвегию, пишите в ПМ. У нас много открытых вакансий.
Из десяти опрошенных мной пока двое только думали об этом. Остальные наотрез отказывались.
Как погонщицы скриптов и матери серверов захватывают IT