Comments 69
Почему именно «американизмы»?
У вас какая-то фиксация на противопоставлении «русских» и «американцев», хотя налоги и прочее актуальны не только для США.
Кстати, а зачем кому-то знать чужую з/п? Я себя намного комфортнее чувствую, когда мои деньги — это моё дело, а не на слуху у всей команды, наша задача работать, а не рассуждать «Вася сделал Х, а получил в два раза меньше Пети, который ничего не делает», что происходит сплошь и рядом.
а зачем кому-то знать чужую з/п
Чтобы не быть тем самым «Васей», который делает в два раза больше, а получает в раза меньше. Довольно часто руководитель не станет повышать з\п просто так, без какого-то пинка уровня «меня позвали в контору Х обещали платить N».
В IT долгое время был кадровый дефицит, и всех неинвалидов довольно активно хантили, потому кому-то, кто всю жизнь работал в околоАйТи ситуация постоянных превентивных повышений з\п может казаться обыденностью, но во всех остальных местах это не так.
Чтобы не быть тем самым «Васей», который делает в два раза больше, а получает в раза меньше.
Вот это тот самый случай, когда интересы конфликтуют. Многие не прочь заглянуть в чужой кошелёк, но практически никто не хочет, чтобы другие заглядывали в их собственный. Здесь ИМХО правильный выход один — никто, кроме самого сотрудника при его желании, не вправе разглашать его заработную плату.
Если Вася по факту зарабатывает в два раза меньше Пети, но он договаривался именно на эту сумму, она его устраивает за ту работу, которую он делает, то что тут не так?
Адекватное руководство повышает само, даже без «позвали в Х на зарплату У».
А с неадекватным лучше не работать — себе дороже.
И, замечу, я не о рынках, где «превентивное» повышение вошло в норму, а о консервативных европейцах, где, по мнению большинства, «денег не заработать».
Чтобы не быть тем самым «Васей», который делает в два раза больше, а получает в раза меньше.Если оказалось, что Вася пашет за низкую цену и предположим, что Вася работоспособнее меня, то значит мне должны платить меньше? С х**? Если Вася додик, то пусть сам за свои решения и отвечает.
Вася может быть занят более важными и срочными задачами. Часто бизнесу лучше заплатить побольше, но результат пораньше получить, чем заплатить меньше, но ждать результата дольше
Есть некоторая работа, нужно некоторое число программистов. Программисты продают свое время и навыки, к примеру в средне за N…
Появляется Вася, который готов брать за это N/3. Из-за открытости — все видят, что есть некоторый «уникум», который демпингиует. Как итог — отток специалистов в сферы, где можно работать за человеческие, а не рабские деньги…
Примерно схожая ситуация произошла на рынке пластиковых окон. На рынок Москвы зашли бригады из Украины и с подходом «дебилы, мы за дешевле сделаем» выдавили квалифицированные кадры. При общем таком подходе ушли квалифицированные бригады, замещенные средней руки бригадами.
Хорошо: бизнесу и среднячку исполнителей, до которого дорасти проще
Плохо: для профи и для клиента
Как всегда крч…
…
Если брать ИТ — появится больше говна после Вась в проектах, которые ок, но их будет сильно меньше. Кроме того это чревато появлению «экспертов» в проекте, которые знают все и даже бизнес, «которому выгодно платить Васе», становится зависим от таких горе-гуру и в конце этой драмы будет платить еще больше
…
Кроме всего прочего тут может быть некоторый шантаж в разные стороны, манипуляция и давление. Можно очень много векторов «атаки» на решения что исполнителей, что предпринимателей, что Вась придумать, имея информацию о зарплате открытой. Кроме того это гниль в компании.
Как итог — отток специалистов в сферы, где можно работать за человеческие, а не рабские деньги…
По-другому разложу: пузырь лопнул. И это хорошо для экономики и вообще для всех, кроме тех, кто на пузыре наживался.
Наживались… нашли козлов, работающих людей в наживщиков отнесли
Кстати, а зачем кому-то знать чужую з/п?
В Норвегии давно так, с 1814 года.
Поэтому, возможно, знать чужую з/п надо для того, чтобы иметь уровень жизни как в Норвегии?
Чтобы иметь уровень жизни как в Норвегии, нужно
Чтобы иметь уровень жизни как в Норвегии, нужно иметь столько нефти, как в Норвегии на население в несколько миллионов, как в Норвегии.
иметь уровень культуры и воспитания как в Норвегии.
Ух. Вы в Норвегии-то хоть раз были?
Открытые знания о доходах — это не вещь, как вы выразились, а часть культуры, соотвественно никакого "в обратную сторону" здесь нет.
Лично у меня оно там постоянно болтается, ни на одной работе меня об этом даже не спрашивали.
Да и вообще хоть начинаешь представлять что вокруг происходит. Например так узнал про то, что Джеты готовят Space за 1.5 месяца до анонса.
Четыре года автор созревал? Четыре года готовить ответ на стёб, по-моему, слишком много.
Как перестать серьезно воспринимать сарказм и начать работать.
Гм, я думал, что будет про процент от прибыли в основном.
Важно не упускать из виду основную величину, и за деревьями видеть лес.
Но ведь и в лесу надо видеть деревья.
в России зарплата, с точки зрения закона, не является коммерческой тайной.
Купите программистам мониторы с высоким разрешением (выше, чем FullHD).
Зачем? В работе не помогает никак, а из минусов — надо возиться с настройкой масштабирования и на обсчёт изображения тратится больше ресурсов.
Зачем? В работе не помогает никак
Лукавите. Ещё как помогает. QHD куда удобнее, чем FullHD, просто попробуйте. Единственное, надо не забывать, что с увеличением разрешения надо и диагональ увеличивать, чтобы зерно не было слишком мелким. Собственно, и вопросы масштабирования сами собой отпадут.
на обсчёт изображения тратится больше ресурсов.
Вот не уверен, что программисту в своей работе стоит пользоваться таким компьютером, на котором заметна разница в быстродействии между FullHD и даже 4K.
"Интересно" читать комментарии одного, плохо понимающего о чем говорит, человека, на фантазии другого
«Вместо этого, дайте им ЛОШАДЬ на каждого человека...»
Вот — свежая идея! Дороговато, но свежо!
Прочитав первые пункты изначальной статьи, я вообще подумал, что это вроде "Вредных советов". Оказалось, что нет. Там вообще 1.5 пункта адекватны. А потом у нас удивляются, что 95% бизнесом умирают. Да все из-за таких вот ****, что снять себя руководителями.
А в данной статье мало конкретики полезной.
"Работники никогда не должны расслабляться. Убедитесь, что у них есть срочные дедлайны, сложные проблемы и достаточное количество ответственности за плечами. Они не попросят прибавки, если постоянно будут чувствовать себя виноватыми из-за невыполненных целей."
Я не знаю как там другие программисты. Но если я буду постоянно чувствовать давление со стороны менеджмента или заказчика, я не то что не попрошу надбавки… Я скорее всего уже компанию поменяю и тогда уже никакие надбавки не помогут. А это уже плохо для всех. И для меня, и для бизнеса. Поскольку если специалист востребованный, то добавить ему очередные +500$ обычно сильно дешевле, чем тратить время на поиск нового
Ну автор уже понял что не может в сарказм, не буду про это.
Но в каком подавленном состоянии надо жить, для того чтобы воспринимать подобный текст серьезно? Вам, мне кажется, надо как следует ее перечитать, и свалить из всех мест, где подобное для вас что-то более реальное, нежли стеб очередного анонима в интернете
Благодарен автору за то, что он объективно высказал свою позицию. К сожалению указанный источник с тегом "юмор", следуя алгоритмам логики это два отдельных модуля, которые должны быть взаимосвязаны. По моему субъективному мнению, либо теги должны совпадать у обеих статей, либо связь между ними не корректная. Для себя с удовольствием почитал обе статьи))
Как платить программистам