Search
Write a publication
Pull to refresh

Comments 16

Собеседование в МегаФоне

Самое лайтовое и немного не понятное собеседование из всех, что приходилось проходить в крупных компаниях. Собес длился где-то минут 20-30. Пообщались о том, что умею, чем увлекаюсь, какие оценки получаю в универе и т.д. Не было ни одного вопроса по платформе и алгоритмам. Этот собес, скорее всего, тоже не прошел, ибо никакой информации не получил.

По моему опыту отсутствие вопросов по алгоритмам — достаточно частое явление в компаниях, которые не мнят себя очередным гуглом. Хотя для позиции джуна, наверное, странновато все же.
Да, во многих компаниях алгоритмы отсутствуют, но платформу абсолютно все спрашивают, чего не было у них
Судя по тому что я прочитал, непрофессиональность процесса найма. Я проходил в Amazon, Oracle, Facebook, Walt Disney и много разных интересных компаний было (в США) и в 95% все четко расписано, фидбек и это не растягивается на недели. За не имением конкуренции так себя ведут или человеческий фактор, это все грустно. На старте я бы не громкую компанию искать аля Гугл, а интересный проект, пусть даже в маленькой компании. В конечном итоге всех интересует, что вы умеете, а не где работали. Удачи! P.S. Написали пост, перечитайте его, много орфографических ошибок. Даже с моим уровнем языка в глаза бросается.
Стажировки в больших компаниях помогают заложить хорошую базу, но и с Вашим мнением тоже согласен
Спасибо за статью! Когда ты отзывался на middle / senior вакансии, ты дополнительно уточнял что ищешь позицию джуна или стажера, или просто подавал и ждал ответа?
По началу уточнял, потом перестал. В большинстве случаев, HR сразу отклоняли и писали, что вернутся к кандидатуре, когда у них возникнет такая потребность. Ради справедливости, скажу что были и те кто все равно приглашал, но таких было очень мало.
По поводу яндекса, объяснит кто-то зачем столько теории в большинстве своем ненужной абсолютно ни интервьюверу, ни ответичку. (Понятно что знать это хотя бы в общих чертах надо). Ведь в 99% случаев для iOS разработчика самая сложная алгоритмическая задача, это в какой последовательности ячейки в CollectionView отрисовать или при каком условии рекламу показать в приложении

В больших компаниях есть и хороший плюс, особенно для новичков — code review. Мне кажется, что начинать карьеру идеально в большой компании. Допустим, меньше возможностей для реализации собственных предложений, но больше возможности учиться у других. В маленьких компаниях вес твоих решений обычно растёт, но и возможность «протащить» в маленькие компании свою тягу к «индусскому коду» — тоже. Яндекс мне не кажется таким уж плохим выбором, но насчёт СберТеха (основываясь на отзывах знакомых) я с вами соглашусь.

большие компании есть не везде… да и они не резиновые
думаю наличие/отсутствие ревью не зависит от размера компании, даже в больших компаниях частенько забивают на эту практику.

Согласен, но в маленьких забивают чаще. Так же в маленьких компаниях и иерархия выстроена в виде самый главный/не самый главный. :-)

Спасибо большое за пост, полезная инфа!
Если будут желающие, то сделаю еще пост с самыми популярными и важными вопросами + ответы и материалы к ним.

Очень нужно такое, пили :))
Если есть возможность, освети плиз список тем и материалов в комментарии или лс — буду очень признателен (сейчас сам в поисках первой работы/стажировки под iOS разработку), буду активно изучать! Лично у меня совсем глухо, только 1 приглос из 60 откликов
Лично у меня совсем глухо, только 1 приглос из 60 откликов

Да, очень сложно на начальном уровне пройти hr'ов. Если они указывают номер, то советую звонить. Еще если у тебя будет хоть какой-то проект под iOS, то это немного поможет тебе
«Если будут желающие, то сделаю еще пост с самыми популярными и важными вопросами + ответы и материалы к ним.»

с удовольствием бы прочитал бы твою статью про популярные вопросы и ответы на собеседование, сам тоже ищу таким же образом работу как ты и описывал, спасибо за статью.
Sign up to leave a comment.

Articles