Comments 32
Очень хочется увидеть работодателей, которые не экономят на сотрудниках и честно все выплачивают.
Если сотрудник соглашается на серую зарплату или на работу без оформления, то он должен быть морально готов и к кидку в любой момент. А заголовок вашей статьи должен быть «как и рыбку съесть, и куда-то сесть». Не получится.
Не согласна. Очень часто бывают обстоятельства, из-за которых сотруднику приходится закрывать глаза на серую зп. Скорее, почему работодатели не обеспечивают сотрудников полностью белой зп?
Потому что сотрудники соглашаются на серую.
А если (для работодателя) нет разницы, то зачем платить больше?
А если (для работодателя) нет разницы, то зачем платить больше?
Вопрос о курице и яйце)
«Белую» з/п в конкретной фирме (где «серые») не получится иметь никому. Остаётся вариант искать фирму с «белой» з/п. Таких немного, не всегда можно устроиться, неудобно добираться и т.д. Приходится соглашаться на то, что есть.
Почему?
Предположим, я прихожу в фирму, где серые зарплаты, и требую себе белую.
Что мешает фирме оформить белую зарплату конкретно мне?
Предположим, я прихожу в фирму, где серые зарплаты, и требую себе белую.
Что мешает фирме оформить белую зарплату конкретно мне?
То, что придётся кучу всего лишнего платить, а бухгалтерии — лишняя головная боль. Проще не брать на работу.
Чаще всего то, что младший помощник старшего уборщика навоза при конюшнях Его величества по документам может начать получать больше самого Его величества. А это может возбудить налоговую на проведение проверки по подозрению во всяких нехороших делах.
Что мешает фирме оформить белую зарплату конкретно мне?
Ничего. Просто "белая" зп будет на 30% меньше "серой". Мне в подобной фирме сами объясняли расклад несколько лет назад.
Вы знаете почему возникла серая зарплата? Из-за того, что помимо НДФЛ, который выплачивается из вашей зарплаты и о котором все трындят (якобы, у нас самые низкие налоги) есть еще налог на ФОТ (фонд оплаты труда), который работодатель выплачивает дополнительно к начисленной работникам зарплате. Его величина составляет 30% от ФОТ. Если взять озвученную в статье в качестве примера з/п в 80 тыс, то налог с нее составит 24 тыс. Т.е. вы работодателю обойдетесь в 102 тыс, а не в 80. При официальной части в 30 тыс налог с нее будет 9 тыс, или 89 тыс суммарно затрат на вас. При этом в обоих случаях у вас з/п одинаковая, хотя в случае белой на руки получать вы будете даже меньше — при белой части в 30 тыс НДФЛ составит 3900, в случае 80 — 10400.
И второй момент — вполне допускаю, что такой работодатель, оформивший одному сотруднику белую зарплату помимо собственных дополнительных расходов, может вызвать вопросы в налоговой — почему это во всей фирме зарплата 30-45 тыс, а у одного сотрудника, который даже не зам генерального все 80.
Зы. Я никоим образом не обеляю таких работодателей, просто объясняю. Каждый сам решает для себя — идет он в такую контору или нет. Но в одной конторе для всех будет либо все белое, либо все серое.В зависимости от доходов конторы и жадности руководства/собственников/етс.
И второй момент — вполне допускаю, что такой работодатель, оформивший одному сотруднику белую зарплату помимо собственных дополнительных расходов, может вызвать вопросы в налоговой — почему это во всей фирме зарплата 30-45 тыс, а у одного сотрудника, который даже не зам генерального все 80.
Зы. Я никоим образом не обеляю таких работодателей, просто объясняю. Каждый сам решает для себя — идет он в такую контору или нет. Но в одной конторе для всех будет либо все белое, либо все серое.В зависимости от доходов конторы и жадности руководства/собственников/етс.
Не понимаю, почему статья не понравилась
Уж не уверен кто прав, но советую послушать выпуск подкаста «Подлодка» про увольнения. Там все гораздо подробнее и с обоснованиями. Немалая часть не совпадает с тем что в статье. (например при сокращении, которое само по себе очень сложно проводится, согласно выпуску подкаста, обязаны уведомить за два месяца которые вы будете работать, с правом на несколько собеседований в месяц).
Если дело происходит не в России, то часто 2 недели в счет уведомления оплачивают вперед, плюс минимальные обязательные платежи, отпуск и привет. Советую ничего не подписывать, пока не поговорили со своим юристом — очень вероятно, что вам пытаются недоплатить даже обязательные платежи, положенные вам по закону, про которые вы не знаете.
Уведомление о сокращении должно быть дано на подпись работнику за 2 месяца до даты сокращения. ч. 2 ст. 180 тк рф
Sign up to leave a comment.
Вас уволили с работы. Инструкция по выживанию