Comments 27
Я — все еще в процессе, так что расскажу с чем сталкивался и к каким выводам пришелСам я в настольный теннис не играл, но у меня сейчас ракетка в руках, и я дам пару советов.
На мой скромный взгляд, рано раздавать советы, пока вы не убедились, что ваша тактика выигрышная и результативная.
Ну, и в целом текст пока что больше похож на черновик: «Как найти работу в Берлине. Берём и находим».
Склонен к решению всех проблем, это выбивается из стратегии компании выполнять одну задачу за раз.
Уж не знаю, расстроился автор или нет, но я бы на его месте скорее порадовался. Что не попал в компанию с таким отношением к человеку. Что значит «склонен»? У вас в вакансии написано «решать одну проблему за раз»? Нет? Свободен.
Я уж не говорю, что многим (мне в том числе) удобнее решать несколько проблем. Просто они должны быть разного характера. Я вполне продуктивен в такой работе.
Признаюсь, это сообщение меня взбодрило. До этого момента я уже начал угасать, так как получал отказ за отказом.
Ну так автор полубекэндер, полуфронтендер… Причём бекэндная часть, как он сам же сказал, на непопулярном в Берлине пыхе. Т.е. половину опыта отрезаем, что остаётся? Мучения при поиске работы и остаются.
нет. странные конторы и хедхантеры… удивляет.
Классная статья, спасибо
А на какую позицию (джун, мидл, сеньор) вы пробовали устроиться? В какие-то крупные и известные компании или во все подряд? Думаю, рядовые ит-компании, быстро бы разорились с таким процессом рекрутинга.
Кстати, не рекомендовал бы тратить время на fullstack позиции. И время подготовки раза в 2-3 увеличится и спрашивать на собеседованиях будут в 2 раза больше при той же зарплате, что у backend-ера. Наверное, вам стоит ограничиться рассмотрением только позиций «react разработчик» и желательно там, где версткой занимаются верстальщики. Возможно будут меньше спрашивать и готовиться нужно будет только по одному направлению, а не по нескольким.
Любопытно в будущем узнать про процессы разработки в компаниях, с такими сложными процессами рекрутинга. Такие же отточенные или нет?
Интересно, какие программисты работают в таких компаниях? Какие-то супер программисты с мистическими навыками, которые могут написать тесты до того, как разберутся как сделать задачу и начертить структуру решения задачи, которую раньше не делали и на технологиях с которыми мало знакомы?) Или же обычные средние программисты, которые устроились сюда, когда такого жесткого отбора еще не было, либо которые месяцами готовились к таким собеседованиям и провалили десятки/сотни таких, пока прокачивали навык прохождения собеседований и разбирались, что надо отвечать, чтобы понравиться рекрутерам/менеджерам.
Подавался в основном на миддл и сеньор позиции, как Javascript, Frontend, так и специфично React developer.
В основном ориентировался по списку требований на позицию. Насколько я понял компании искали разработчиков для решения определенных задач.
От крупных компаний ответа не получал, что видимо говорит что мое резюмэ отсеивалось каким-то злобным ИИ. Обычно когда отказывает HR, то они пишут стандартный отказ.
Насчет типов разработчиков которых вы описали мне встречались (по ощущениям) все ️
В другие города я подавался тоже. но ИТ проекты в основном сосредоточены в Берлине
Это максимум стартапы сосредоточены в Берлине.
Так навскидку: SAP, Google, Shopify, Porsche Digital, Amazon
И немецкий за пределами Берлина далеко не везде нужен. У нас на фирме например где-то треть программистов на немецком практически не говорит. И мы не одни такие у нас в регионе.
Дело не только в требованиях работодателя к языку, но еще и в качестве повседневной жизни.
В условном Дюссельдорфе без немецкого будет трудно, но возможно.
В условном Висбадене комфортно жить без знания немецкого практически нереально.
В Берлине же очень много людей, говорящих по-английски: начиная от продавцов в магазинах (особенно молодых и тех, кто работает в Биомарктах) и различного сервиса (парикмахерская, ноготочки) и заканчивая банками и нотариальными конторами.
А при определенной доле везения, с тобой даже в Бюргерамте по-английски поговорят (хоть это и большой риск для сотрудников).
Как я искал работу в Берлине