Когда люди не занимают первую строчку приоритетов руководителя, он становится ограниченным

[@shadovv76]

тему вы затронули бесконечную, заминусили вас тут.

Я минус не ставлю, потому что вы очень правдоподобно описали все изнутри и скорее всего разбираетесь в вопросе.

Но плюс не могу поставить потому, что нету предложений, советов а значит и пользы от прочитанного.

[@zim32]

А мне кажется все наоборот. Люди сами изучают нового руководителя, стараются выслужиться, боятся пока накосячить. Все идет хорошо. Потом люди перестают боятся, расслабляются и все летит к чертям.

[@Actor]

В статье как раз говорится о костяке и звездах, они работу свою знают, знают все бизнес-процессы, чего им бояться? Если новый босс захочет привести свою команду, то тут никакие потуги в работе не спасут.