Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 55
«Почему вы хотите что-бы я работал в вашей компании?»
Совершенно верно!
Постепенно появляется все больше людей, как habraname, которые достигли микроскопического просветления (микроскопического по сравнению с Настоящим Просветлением Будды, конечно).
Пора уже всем понять: всё наше общество прогнило полностью, сверху донизу (причем, наверху оно прогнило больше). Мы каждый день занимаемся такой бессмыслицей, как удовлетворение своего эго с помощью глупой и бессмысленной «как бы работы» за «как бы зарплату».
Может быть, вам кажется, что 1000 у.е. — это много. Но это глупая идея! 10 лет назад за 100 у.е. можно было жить месяц, а сейчас прожить за 1000 у.е. крайне сложно. Т.е. деньги обесценились в 10-20 раз. Это нормально?
К счастью, это общество уже подошло к своему финалу, логическому завершению. Еще 3-5 лет, и всё, к чему вы привязаны, исчезнет, как туман. Общество взорвется и развалится на мелкие куски, а практически 99% населения отправится в мир иной ( zabl.net/chrono.php ).
Не верите? Вспомните, что произошло с Римской Империей сразу после того, как она достигла небывалого могущества? Она рухнула. А на этот раз рухнет всё общество на планете. Глобализация всего, в т.ч. и катастроф!
Пора уже всем понять: всё наше общество прогнило полностью, сверху донизу (причем, наверху оно прогнило больше). Мы каждый день занимаемся такой бессмыслицей, как удовлетворение своего эго с помощью глупой и бессмысленной «как бы работы» за «как бы зарплату».
Может быть, вам кажется, что 1000 у.е. — это много. Но это глупая идея! 10 лет назад за 100 у.е. можно было жить месяц, а сейчас прожить за 1000 у.е. крайне сложно. Т.е. деньги обесценились в 10-20 раз. Это нормально?
К счастью, это общество уже подошло к своему финалу, логическому завершению. Еще 3-5 лет, и всё, к чему вы привязаны, исчезнет, как туман. Общество взорвется и развалится на мелкие куски, а практически 99% населения отправится в мир иной ( zabl.net/chrono.php ).
Не верите? Вспомните, что произошло с Римской Империей сразу после того, как она достигла небывалого могущества? Она рухнула. А на этот раз рухнет всё общество на планете. Глобализация всего, в т.ч. и катастроф!
А почему сразу «они хотят чтобы вы там работали»? Они просто ищут человека на рабочее место, который выполнял бы свои обязанности. Вы или не вы там будете — их не волнует. К тому же, и вас они, как человека, не знают. Верно сказано — расходный материал. А что будет, если каждый кирпич будет спрашивать «почему вы хотите, чтобы я здесь лежал?»
А вот вопрос «Чего вы ждете от человека, которого нанимаете на эту должность?» звучит уже лучше. Да и нейтральнее как-то. Да и у работодателя шансов ответить на него более-менее честно гораздо больше
А вот вопрос «Чего вы ждете от человека, которого нанимаете на эту должность?» звучит уже лучше. Да и нейтральнее как-то. Да и у работодателя шансов ответить на него более-менее честно гораздо больше
Каков вопрос — таков и ответный вопрос. Если мне задаю такие глупые вопросы, то что будет дальше? Не будет ли таких же в работе. Я просто люблю персональный подход к людям, а не шаблонный. Ведь это не трудно, поговорить с человеком в простой манере, без официоза.
именно это и подразумевается
Если вы хотите задать такой вопрос, то, скорее всего вам можно на собеседование не идти. Если они готовы на такие вопросы отвечать, то могут и сами к вам прийти уговаривать.
детский сад.
мне подходят ваши условия. точка.
и тут же в ответ вопрос из коммента выше.
мне подходят ваши условия. точка.
и тут же в ответ вопрос из коммента выше.
Дети, вы обманываетесь
Идеальная работа есть. И незаменимые люди тоже есть.
А теперь история:
В ОКЗК совет директоров решил уволить старого директора, так как акционеры требовали сокращений и самым слабым оказался самый старый сотрудник, один из основателей
Старик ушел, потом взял телефон и позвонил всем крупным клиентам компании, сообщив что уволен и предлагает свои услуги лично по более демократичным целям чем в оной компании
В результате компания потеряла около 80% дохода. Потом ее выкупил тот же уволенный старик и разогнал половину сотрудников — директоров, топов и так далее
Мораль — незаменимые люди есть и горе тем кто попробует уволить их с любимой работы
Идеальная работа есть. И незаменимые люди тоже есть.
А теперь история:
В ОКЗК совет директоров решил уволить старого директора, так как акционеры требовали сокращений и самым слабым оказался самый старый сотрудник, один из основателей
Старик ушел, потом взял телефон и позвонил всем крупным клиентам компании, сообщив что уволен и предлагает свои услуги лично по более демократичным целям чем в оной компании
В результате компания потеряла около 80% дохода. Потом ее выкупил тот же уволенный старик и разогнал половину сотрудников — директоров, топов и так далее
Мораль — незаменимые люди есть и горе тем кто попробует уволить их с любимой работы
это сложная отдельностоящая ситуация, связанная с личностной репутацией. здесь был рассмотрен среднестатистический молодой\подающий надежды\делающий карьеру и прочий шаблонный исполняющий работник
Согласна. И гамаки в Гугле к чему. Лояльный, любящий свою работу сотрудник работает лучше, проявляет инициативу, фонтанирует идеями, наконец, просто меньше болеет и не «подсирает» начальству. Так что конторы и шефы, не умеющие работать с кадрами — точно гавно! А гамаки рулят =)
вы ведь выберите работу, где висят гамаки, а не где «требуется сотрудник с личным а\м»?
точное попадание в целевую аудиторию ;)
точное попадание в целевую аудиторию ;)
Я выберу работу, где сотрудников ценят и уважают, а не где их считают винтиками.
И «выберЕте»
И «выберЕте»
рассматриваете гамаки как средство выказывания уважения?
как вы определите степень уважения кампании (о которой раньше ничего не слышали и пришли туда в первый раз в жизни) к работникам?
компания «Форд» уважает своих работников?
как вы определите степень уважения кампании (о которой раньше ничего не слышали и пришли туда в первый раз в жизни) к работникам?
компания «Форд» уважает своих работников?
Рассматриваю гамаки как средство заботы о сотрудниках.
Многое о компании можно узнать, наведя справки в той же Сети, и при собеседовании в самой компании.
Многое о компании можно узнать, наведя справки в той же Сети, и при собеседовании в самой компании.
я не отрицаю, что существуют столь проницательные люди, которые многое узнают о компании при собеседовании. я к таковым не отношусь, увы мне.
так как вы считаете, компания «Форд» уважает своих работников? как насчёт того, что именно г-н Форд изобрёл и внедрил сборочный конвейер?
так как вы считаете, компания «Форд» уважает своих работников? как насчёт того, что именно г-н Форд изобрёл и внедрил сборочный конвейер?
Я не знаю, как компания «Форд» относится к своим сотрудникам. Подозреваю, что не как в Гугле.
Да, Генри Форд изобрел конвеер. Компания стала успешной благодя этой своевременной инновации. Я не утверждаю, что КАЖДАЯ успешная компания успешна исключительно благодаря хорошему отношению к сотрудникам. (Хотя нельзя исключать, что там хорошо к ним относятся, несмотря на тяжелую, видимо, работу). Я утверждаю лишь, что отношение к сотрудникам как к людям сильно увеличивает шансы компании на успех. Тем более в компаниях, где основная прибыль напрямую зависит от мозгов сотрудников (как все в том же Гугле).
Ну, и возвращаясь к теме поста — хорошая работа как и хороший работодатель существуют. В том числе и потому, что это выгодно компании. Жаль, вам такие еще не попались.
Да, Генри Форд изобрел конвеер. Компания стала успешной благодя этой своевременной инновации. Я не утверждаю, что КАЖДАЯ успешная компания успешна исключительно благодаря хорошему отношению к сотрудникам. (Хотя нельзя исключать, что там хорошо к ним относятся, несмотря на тяжелую, видимо, работу). Я утверждаю лишь, что отношение к сотрудникам как к людям сильно увеличивает шансы компании на успех. Тем более в компаниях, где основная прибыль напрямую зависит от мозгов сотрудников (как все в том же Гугле).
Ну, и возвращаясь к теме поста — хорошая работа как и хороший работодатель существуют. В том числе и потому, что это выгодно компании. Жаль, вам такие еще не попались.
И да, о целевой аудитории.
Если бы в Гугл, как вы намекаете, шли бы с целью вместо работы валяться в гамаках, то эта компания не добилась бы того, что сейчас имеет.
Вам не кажется, что одна из причин ее успеха, это именно грамотное отношение к сотрудникам, отчего туда хотят попасть очень многие (и хотят остаться), и компания может выбирать лучших?
Так что, повторяю, я за гамаки!
Если бы в Гугл, как вы намекаете, шли бы с целью вместо работы валяться в гамаках, то эта компания не добилась бы того, что сейчас имеет.
Вам не кажется, что одна из причин ее успеха, это именно грамотное отношение к сотрудникам, отчего туда хотят попасть очень многие (и хотят остаться), и компания может выбирать лучших?
Так что, повторяю, я за гамаки!
я подумал, и решил, что пусть работа найдёт меня сама %)
аргументы:
— я один, компаний много
— за двумя компаниями погонишься — ни в одну не устроишься
— на «нормальные компании», как правило, работают отделы кадров, либо внутренние, либо аутсорсинговые
так что у %companyname% больше шансов найти меня и взять на работу, чем мне устроится в какую-либо из них ;)
аргументы:
— я один, компаний много
— за двумя компаниями погонишься — ни в одну не устроишься
— на «нормальные компании», как правило, работают отделы кадров, либо внутренние, либо аутсорсинговые
так что у %companyname% больше шансов найти меня и взять на работу, чем мне устроится в какую-либо из них ;)
я один
просто интересно, как это твою полезную уникальность для множества компаний, можно доказать?:)
совершенно правильный вопрос :)
я имел в виду, что я физически один, а не что я такой единственный и уникальный
хотя… %) каждый в чём-то уникален. и я не исключение v.grumy.ru/ (непроплаченная реклама ресурса)
я имел в виду, что я физически один, а не что я такой единственный и уникальный
хотя… %) каждый в чём-то уникален. и я не исключение v.grumy.ru/ (непроплаченная реклама ресурса)
Эти компании делают много прибыли за счёт PR/рекламы и далеко не всё, что они выпускают безусловно прекрасно.
Сразу видно, что Вы ещё не дошли до уровня джедая, который уже поработал в ведущих компаниях и уволился по собственному желанию, потому что как раз надоело делать гавно, выдаваемое за конфетки под дорогим брэндом, а на соц. статус ему фиолетово.
Ваши мечты (или ваша лояльность папочкам) понятны, так что ищите, авось кому товарно понравитесь.
Сразу видно, что Вы ещё не дошли до уровня джедая, который уже поработал в ведущих компаниях и уволился по собственному желанию, потому что как раз надоело делать гавно, выдаваемое за конфетки под дорогим брэндом, а на соц. статус ему фиолетово.
Ваши мечты (или ваша лояльность папочкам) понятны, так что ищите, авось кому товарно понравитесь.
Про говно распечатал и повесил на стенку. Спасибо, вы — гений :)
доброе слово и кошке приятно ;)
это лишь стилизация под сами-знаете-кого %)
это лишь стилизация под сами-знаете-кого %)
Да я понял, именно поэтому мой коммент выше сейчас начал уходить в глубокий минус. Я нарушил одно из правил хабра — не упоминай сами-знаете-кого в комментариях.
А лично для меня совет очень неплох. Мне всегда не хватает уверенности высказать заказчику критику. Может потому что я слишком уважаю тех, на кого работаю и просто не могу отказывать. А когда приходится — обычно уже поздно и больно.
А лично для меня совет очень неплох. Мне всегда не хватает уверенности высказать заказчику критику. Может потому что я слишком уважаю тех, на кого работаю и просто не могу отказывать. А когда приходится — обычно уже поздно и больно.
я так смотрю, сейчас пост читает костяк хабра, которому лениво камментить :)
а что будет, когда я напишу про идеальные интерфейсы, несуществующие паттерны и ещё-кое-что-про-свой-луна-парк, страшно представить! :)
а что будет, когда я напишу про идеальные интерфейсы, несуществующие паттерны и ещё-кое-что-про-свой-луна-парк, страшно представить! :)
Вы пишите-пишите. Здравые мысли всегда интересны. Не здравые — наоборот. Тут мысли правильные. Кто с этим не согласен — попал под каблук постиндустриальной машины. Да, и имеет заниженную самооценку. Об этом недавно писали вроде.
Предлагаю решение для всех. Буду рад комментариям.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Идеальной работы не существует