По итогам создания нескольких корпоративных систем обучения в крупных компаниях, на основе обратной связи участников подкрепленных собственными ощущениями, есть гипотеза, что самым эффективным видом обучения взрослых является обучение "во время работы" (learning on-the-job). Эффективным с точки зрения остаточных знаний и наблюдаемого изменения поведения (применения новых навыков в работе).

В статье я анализирую причины такой эффективности, и строю классификацию из 8 методов реализации такого обучения в современной цифровой среде. В итоге, современные технологии HRTech и EdTech дают возможность организовать обучение многим профессиональным компетенциям прямо на рабочем месте. А поскольку все больше профессий работают удаленно и цифровым образом (и ИТ тому яркий пример), то совмещение цифровой рабочей и обучающей среды становится простым и эффективным способом организации обучения сотрудников во время работы.

Цифровой подход к обучению «во время работы» — 8 типов