Comments 37
В Канаде категорически не советуют прикреплять фото, в некоторых компаниях даже прямо запрещают.
Я один раз опоздал на онлайн встречу, по закону подлости ровно за тридцать секунд до назначенного времени неудержимо захотелось в туалет, а там процесс не хотел завершаться. Извиняюсь за физиологические подробности, в жизни всякое бывает.
Никто не отменяет форс мажоры. Я провел сотни интервью, и бывало разное. Бывало что прямо с интервью кандидат убегал чинить продакшен, и переносили. Бывало что пропадал инет/электричество. Если есть возможность сообщить о задержке заранее - это нужно сделать, но бывало что кандидат мог связаться только на следующий день, и после переноса интервью никто не держал галочку "минус балл кандидату", если причина была - ну не то, чтобы важная, а просто адекватная.
В Канаде и США своим рассово-гендерные заморочки. У нас вот тоже есть закон что нельзя в резюме указывать пол, возраст и что-то ещё.
Все хорошо, но пункт про фотографию очень и очень спорный. Я хочу смотреть это серьезный аргумент, но кроме хотелок существует ещё такая вещь, как дискриминация по внешнему виду, которая явно имеет место быть, когда работадатель при выборе кандидатов ориентируется не в последнюю очередь на то, вышел ли человек лицом.
Не соглашусь с комментарием выше, что, не показав лица, не получится пройти интервью. Порядка трети-половины технических собеседований по факту сейчас проходят, когда никто не включает камеру (ни собеседующий, ни кандидат). В русскоязычной среде, во всяком случае.
Раньше практически все онлайн собеседования были по видео, сейчас очень много стало без видео. Мне как собеседующему к сожалению нужно видеть что человек не пользуется подсказками (бумажки, ноутбук, друг), также по мимике часто видно реально ли думает/вспоминает человек или только делает вид, особенно когда речь о собеседовании не английском. Именно поэтому я НЕ хочу видеть фото заранее, чтобы не сформировалось неверных ожиданий от человека.
Особенно на онлайн, я вообще не понимаю как можно опоздать на онлайн встречу.
Я работал на фрилансе одно время. Делал несложное задание на пару дней работы, в процессе общался с заказчиком через чат для уточнения разных моментов. Заказчик вроде нормальный, отвечал в течение пары часов. Сделал задание, отправил, и человек перестал отвечать. Оплату не отправил, онлайн не появляется уже 2 дня. Ну думаю ладно, видимо решил не платить за работу, бывает.
Прохожу мимо телевизора, там новости "В Африке произошло сильное землетрясение". Ну ладно, новости и новости. Прошел мимо, и тут вспоминаю "Так, стоп, кажется у того человека в профиле было написано, что он из Африки". Зашел, проверил, и действительно, он из города рядом с эпицентром землетрясения.
Еще через 2 дня он написал типа sorry, у нас тут был earthquake, все сломалось, интернета не было. Да, говорю, я слышал. Он заплатил за работу, потом попросил еще пару доработок сделать, тоже заплатил.
Так что всякое бывает, тем более в условиях общения по всему миру.
ну и что что ваше резюме не прочли или отсеяли капризные ЭйЧары, Вы их можете десятками рассылать без усилий, в отличии от собеседований, на которые десятками не походишь. Вот там конфетка и должна развернуться :)
вы 90 секунд смотрели на резюме и отсеяли кандидата, почему вы уверены что вы правильно сделали свою работу и не отсеяли нужного кандидата? ведь вашей целью не время сэкономить, а кандидата в итоге найти требуемого.
А так статья маленькая и невнятная, ничего не несущая в массы кроме срача в комментах. Подобных статей в интернете море, особенно на ресурсах поиска работы. Если каждый будет писать как он просматривает резюме кандидатов хабр захлебнётся в статьях типа «а как я надеваю трусы» или «каким пальцем крутить колесо мышки — моё мнение».
На что обратить внимание в резюме, когда думаешь, что всё там хорошо