Comments 8
Стоимость “средств производства” такая, что на них можно накопить со школьных обедов. На худой конец всегда есть торрент-трекеры, а офисные помещения можно заменить удаленной работой на дому
Стоимость: мой пк дома стоит сотку, на работе - сотку, 10к в год за rider, 4к в год за gitkracken, $5+ за виртуалку на do - и это только для моих личных нужд. Для компании сюда плюсаните облако - несколько сотен тысяч вливаются в него ежемесячно. У меня ровно один вопрос: чо?
Торрент: вы считаете этичным разрабатывать софт на украденом софте?
Далее по тексту
Директор: вы путаете собственника, который по Марксу отбирает прибавочную стоимость и руководителя, который является рабочим, ибо работает за зарплату. Руководитель нужен любой группе людей, но необходимость собственника на труд группы вы не показали.
Если бы был такой профсоюз: сила профсоюзов не в том, что они сделают что-то за вас, а в том, что они дают вам механизм. Это не скатерь-самобранка, это, скорее, печь. Нужен такой-то профсоюз - создайте и наполните. В этом смысл.
Отвечу немного в другом порядке на несколько тезисов, которые вы выдвинули.
Торрент: вы считаете этичным разрабатывать софт на украденом софте?
Это не вопрос моей этики, а вопрос того как есть сейчас. На торрентах есть в том числе рабочий софт, и люди его используют. Сколько, к примеру, компаний или отдельных дизайнеров используют Photoshop с торрента? Довольно много.
Стоимость: мой пк дома стоит сотку, на работе - сотку, 10к в год за rider, 4к в год за gitkracken, $5+ за виртуалку на do - и это только для моих личных нужд.
Спасибо - это очень хороший вопрос, я полагаю что мне надо было подробнее его рассмотреть в статье. Конечно, в том числе в IT, есть очень дорогие средства производства. Вашему проекту может по каким-то причинам быть необходим физический сервер стоимостью в пару миллионов, а не облако. Это мы ещё вопрос hardware не затрагиваем. Однако чтобы, допустим, начать заниматься контрактной разработкой в вебе вам достаточен комп за сотню (а может и дешевле) и PHPStorm за 200$ на год. Ну ещё виртуалку за 10$ организовать. При том кстати что ПК у вас уже есть. В общем есть очень много вариантов стоимостью меньше или сравнимой со стоимостью машин, которые я вижу из окна, у себя в Томске. Если бы было не так, не было бы столько "фрилансеров" :)
Директор: вы путаете собственника, который по Марксу отбирает прибавочную стоимость и руководителя, который является рабочим, ибо работает за зарплату.
Не путаю. Тоже возможно моя ошибка - я не изложил это подробнее в этой статье. Я пишу про малый и средний бизнес, в котором очень часто директор/предприниматель/собственник (полностью или частично) - одно и тоже лицо. У такого директора (если бизнес конечно успешен) доход больше, чем может быть зарплата.
Делать всех собственниками - одиозная идея
Что именно одиозного в этой идее?
Быть собственником чего либо - это тоже определённая квалификация. Не каждый может, да и хочет ей обладать. В итоге мы получаем формальных собственников, то есть по факту просто обманываем людей. Гораздо лучше делиться прибылью через систему премий или опционов. Под премией я понимаю именно распределение части прибыли между сотрудниками (к примеру каждый квартал), а не часть зарплаты, которую тоже часто называют премией. Сами зарплаты должны быть по условному "рынку". ИМХО :)
Начнем мы, о боже мой, с товарища Карла Маркса. В замечательной книге “Капитал” он утверждает, что буржуй отнимает всю прибавочную стоимость у рабочего и с этого богатеет. В сортах буржуев коммунисты не разбираются, максимум выделяя крупную и мелкую буржуазию. Ответ на вопрос зачем разработчику нужен директор (читай - работнику “капиталист”) звучит очень просто - директор владеет дорогущими средствами производства, которых нет у разработчика
Не понимаю, речь о директоре или о собственнике? Карл Маркс в этом ключе говорил о собственниках. В статье постоянно смешение понятий руководства и собственников.
Директор/предприниматель нужен разработчику, если с ним, этот самый разработчик может получать доход больше, чем без него
Я не сталкивался с таким мнением ни в работах Карла Маркса, ни в работах Ленина и никогда не слышал его от сотрудников - любая организация нуждается в руководителях.
Возможно, вы имели ввиду, что современные руководители ведут себя как собственники, сваливая все руководство командой на agile подходы, но при этом присваивая значительную часть прибавочной стоимости, которые создают сотрудники компании - такая проблема действительно есть.
А что, если бы был такой профсоюз, который вместо раздачи путевок или забастовочных перфомансов - системно помогал людям менять место работы с целью улучшений условий труда? Ну там повышение квалификации бы оплачивал, с релокацией бы помогал, вел список добросовестных или даже передовых работодателей?
И правда какой то бред, потому что задача профсоюза отстаивать права работников на их рабочих местах. Если вы и дальше будете рекомендовать менять работу с целью улучшения условий, то что вы будете делать когда условные практики xsolla будут везде?
Сколько должен получать разработчик, часть 2: Доля в прибыли
Очень интересна ваша позиция, только пожалуйста, когда будете ссылаться на Карла Маркса, говорите в чем конкретно он не прав и почему трудовая теория стоимости не верна - сейчас ваш основной аргумент в том, что он был коммунистом, давно умер и поэтому не прав.
Автор не понимает Маркса, но зачем-то его припоминает. Замечу, что и во времена Маркса были всякие ремесленники-одиночки с набором инструментов для починки примусов. Но суть в том, какие методы производства преобладают на данном историческом этапе.
Да, программист может индивидуально пилить свой продукт или сервис и на это жить. Но, как говорится, "от трудов праведных не наживёшь палат каменных.". Большинство кто так работал весьма быстро упираются в потолок своих физических возможностей. И чтобы качественно увеличивать прибыль дальше единственный путь - нанимать раб силу и присваивать часть их труда. А дальше очень быстро оказывается, что на работу по собственно IT времени то и не остается, и приходится заниматься не очень интересными и приятными вещами, направленными главным образом на то, чтобы выжать из нанятого работника побольше, а заплатить поменьше. А дальше возникает идея передать и эти обязанности специально нанятому человеку, а самому заняться рекреационными и духовными практиками столь необходимыми после некоторого времени на этапе два, т.е. перейти уже окончательно в стан социальных паразитов.
Я полагаю, не надо кому-то доказывать, что подавляющее большинство коммерческих IT продуктов на рынке - это именно результат труда наемной рабочей силы. И прибыль идет именно владельцу - капиталисту. Т.е паразиту - владельцу компании, продукта, бренда. А трудящемуся достается только необходимый для воспроизводства минимум.
Дык, в том то и дело, что сейчас Программисты работают "по социализму". Т.е. средства производства не находятся в частных руках, а являются обобществлеными.
Может ли рабочий со своими друзьями построить завод? - НЕТ
А вот группа программистов легко может создать стартап.
И всё благодаря Р. Столману и идее свободного ПО. :-)
Зачем разработчику директор или как заработать на зарплаты