Comments 29
Прочел с удовольствием. Спасибо!
2 плюса поставить нельзя, поэтому ставлю 1 :)
На фоне моря Копипастова, в которое погружен Хабр, такие материалы — как луч света в.
Всё IMNSHO, конечно.
2 плюса поставить нельзя, поэтому ставлю 1 :)
На фоне моря Копипастова, в которое погружен Хабр, такие материалы — как луч света в.
Всё IMNSHO, конечно.
-1
Адекватный мужчина. Читать было интересно. Понравилась его точка зрения на снижение зарплат и минимизацию расходов. Видно, что эффективность в целом для него важнее, чем сиюминутная выгода.
+2
Спасибо!
Действительно, отличное интервью, адекватный руководитель, интересные мысли.
Действительно, отличное интервью, адекватный руководитель, интересные мысли.
0
Интересное интервью, но жаль, что не задал вопрос про работу в России.
Единственный недостаток у Parallels — в России она практически не представлена.
Единственный недостаток у Parallels — в России она практически не представлена.
0
работа есть, есть предложения на HH, офис находится в отрадном, около Алтуфьевского шоссе! Офис классный, компания СУПЕР =) иногда там бываю. Раньше работал на акронис, он собственно в том же здании частично.
-1
в россии представлена числом разработчиков. В России компания тратит деньги, а зарабатывает преимущественно за рубежом. впрочем, продвижение на этот рынок начали недавно — года полтора назад объявили о том, что начинают продажи здесь. А в приципе такая ситуация характерна для большинства софтверных компаний, для которых Россия не является основным рынком сбыта. Например, продажи Microsoft здесь составляют не более 2% от общей выручки. Практически у любого западного производителя ПО самые большие продажи приходятся на Америку. Это самый большой ИТ-рынок в мире.
0
0
Это всё так, кроме одного — как можно гам гордиться, что Virtuozzo делали у нас, если у нас его нормально не продают?
0
Так Вы покупайте, тогда будем гордиться и тем, что продают тоже у нас.
0
Так я же пишу — не продают! Я хотел купить — а кто его ставить будет, кто будет поддержку организовывать. Опять я сам?
0
Вообще-то странно. Хостинги же используют виртуоззу вовсю. Полагаю, они и техн. поддержку каким-то образом получают. Саппорт в Parallels русскоговорящий точно есть.
0
Хостинги — это хостинги, они сами администрируют себя. И сами нарываются на проблемы.
0
в чем сложность посмотреть контакты на официальном сайте? www.parallels.com/ru/contact/
Александр Файн
корпоративные клиенты, коммерческие вопросы (Parallels Virtuozzo Containers, Parallels Automation)
+7 (495) 660 92 65 доп. 57112
fine@parallels.com
Александр Файн
корпоративные клиенты, коммерческие вопросы (Parallels Virtuozzo Containers, Parallels Automation)
+7 (495) 660 92 65 доп. 57112
fine@parallels.com
0
Исходя из опыта работы в новосибирском офисе — все пряники, плюшки, забота и уважение достаются иностранным и московским менеджерам. Инженеры — люди, приносящие компании прибыль, — держатся в черном теле. Обычная соковыжималка. Не понимаю, почему на Хабре принято ей так восхищаться…
+9
Интересно было бы сравнить уровень зарплат менеджеров и инженеров. Вы можете дать примерную оценку?
0
Уже четыре года там не работаю, так что актуальной информацией не владею.
0
в parallels (во всяком случае в москве и новосибирске) работают преимущетсвенно инженеры разных уровней. Но если говорить о менеджерах, то в компании не скрывают, что вообще в Росии и Parallels здесь не исключение не хватает product, project, program-менеджеров. Но это скорее, наша особенность — не готовят в нашей стране на потоке таких специалистов, да и, как сказал Белоусов, опыт разработки здесь в сравнении с Америкой пока на несколько десятилетий меньше
0
Насчёт Новосиба — в точку. Много друзей работали в лабе НГУшной, нелестных отзывов хватает. Особенно на тему того, как всё время практики их обещают взять в «большой Параллелс», а в итоге оказывается, что мест нет и кина не будет. Рабочей силой студентов по бросовой цене, правда, не гнушаются =)
+1
Я-то как раз про «большой Параллелс» (тогда еще СВсофт).
Но и про студентов наслышан.
Но и про студентов наслышан.
0
Славные раздолбаи типа меня из летней школы Интел с ними, помнится «Привет, рабы» здоровались в качестве юмора :) Да и термин был такой «СВрабство».
С другой стороны тем же студентам ФИТ это была неплохая возможность беспроблемно диплом написать, так что какая-то польза в том есть. Польза, но не перспектива. В основном ибо ребята на мусорку работают.
С другой стороны тем же студентам ФИТ это была неплохая возможность беспроблемно диплом написать, так что какая-то польза в том есть. Польза, но не перспектива. В основном ибо ребята на мусорку работают.
+1
Когда собеседуем иногда бывших сотрудников СВсофта складывается иногда такое впечатление, например кто не работает больше восьми часов в день, тот публично порицается менеджерами при всех. Насколько я помню был интересный режим дня (по крайней мере для тестировщиков) — работать по 12 часов в день, 40 часов в неделю. Таким образом оптимизировалась стоимость аренды.
Впечатление примерно такое, что в основном разработку сокращают, а новые силы больше на поддержку и продажи продуктов.
Одним из плюсов СВсофта вроде как уровень зарплат, который достаточно высокий для Новосибирска. Кроме того это одна из немногих компаний что была способна набирать и держать значительное число разработчиков. Что касается офисов разработки в других городах, то я не в курсе как у них дела.
Впечатление примерно такое, что в основном разработку сокращают, а новые силы больше на поддержку и продажи продуктов.
Одним из плюсов СВсофта вроде как уровень зарплат, который достаточно высокий для Новосибирска. Кроме того это одна из немногих компаний что была способна набирать и держать значительное число разработчиков. Что касается офисов разработки в других городах, то я не в курсе как у них дела.
0
Очень интересно! Даже не знал про его существование! Спасибо!
0
вот как раз про управление персоналом и про то, по какому принципу у них отбирают инженеров www.top-personal.ru/issue.html?1861
«Мы пришли к выводу, что нужно очень тщательно измерять эффективность труда, потому что в одной команде могут находиться люди, которые работают в десятки, а то и в сотни раз менее эффективно, чем остальные. И это незаметно, потому что речь идет об умственном труде, и люди могут напрягать или не напрягать свою голову, в зависимости от желаний и возможностей».
«Мы пришли к выводу, что нужно очень тщательно измерять эффективность труда, потому что в одной команде могут находиться люди, которые работают в десятки, а то и в сотни раз менее эффективно, чем остальные. И это незаметно, потому что речь идет об умственном труде, и люди могут напрягать или не напрягать свою голову, в зависимости от желаний и возможностей».
0
Странно, что в статье с тэгами «интервью, кризис, Parallels, Сергей Белоусов», нет ни слова про то какие шаги были предприняты компанией для того чтобы успешно преодолеть кризис.
0
Хорошо и адекватно мыслит человек, еще в этом плане Дэвид Ян молодец — радует что в IT-сфере есть такие люди :)
0
Спасибо, за интервью. Сергей интересный человек и сильный бизнесмен.
0
Sign up to leave a comment.
Интервью с Сергеем Белоусовым