Comments 22
Интересно, а что плохого в переписывании легаси и правке чужих багов на продакшене? Вот пришли вы в небольшую и давно работающую компанию, с хорошим коллективом, удобным графиком, з/п, бенефиты вот это всё, и чем вы там хотели бы заниматься? Написанием своей новой революционной системы? А зачем она и вам и им?
Править баги и потихоньку переписывать легаси тоже может быть интересным и приятным занятием. Зависит от вас и от компании.
Выбирайте головой, а не желанием увидеть зарплату в долларах.
блин, ну что за фигня. Если мне ОТТУДА будут платить в ТРИ раза больше, за ту же работу, я ВСЕГДА выберу работодателя ОТТУДА. Хоть как он будет ко мне относиться. И я глубоко сомневаюсь насчет ярлыков и прочего.
Да я тоже. Эта секция была написана вообще, как симметричный ответ на один коммент в стиле "Россию в игнор ..."
Я ж даже пожалел, что написал об этом. Все равно не смог толком тему раскрыть
Есть позиция, что некоторые работодатели, например госструктуры типа РКН в случае РФ, должны отправляться в игнор независимо от предложенной суммы компенсации за потраченное рабочее время.
Список и критерии различны, и зависят от страны/региона, но принцип, я думаю, понятен. Деньги, всё-таки, пахнут, особенно для разработчиков с опытом, а тем более со знанием иностранных языков и более-менее актуальной специализацией.
Интересно (для меня) новыми красками в новых реалиях заиграл ваш комментарий. В суровой реальности, где иностранные компании под влиянием конгломерата и самого обыкновенного фашизма забывают обо всех принципах и нормах международного права...
Я просто не представляю, что бы я - Русский (с большой буквы) человек - делал бы сейчас, работая на европейскую (с маленькой) компанию.
Деньги пахнут - и именно это заставляет меня гордиться своим местом - разработчик в Российской компании, которая занимается Информационной Безопасностью.
Всем остальным посоветую — оценивайте офферы исключительно в денежном эквиваленте, желательно в твердой валюте. Персонажей, которые считают что вы что-то там им должны, посылайте в пешее эротическое путешествие. Жизнь одна, постарайтесь получить от нее максимум во всех смыслах.
Ваш нон-конформистский и даже слегка панковский стиль мне импонирует конечно =) Но разрешите с Вами не согласиться. Опираясь на какие факты вы считаете, что Вас унижали 30-40 минут? Применяли оскорбительные слова или показывали пальцем? И вряд ли кто-то считает, что Вы кому то должны. Ну кроме тех, кому Вы действительно должны.
А произошло по-моему вот что: первый работодатель на собеседовании проверял Ваши знания linux и сети только потому, что на их вакансии это очень важные навыки. Скорее всего, последующее объяснение причин по которым эти навыки для них так важны, Вы посчитали оскорблением. Ведь фактически для Вас это прозвучало, как "ты вот этого не знаешь и вот этого, поэтому не соответствуешь нашим требованиям".
Ну а то, что во втором случае все Ваши навыки полностью совпали с требованиями и уровень ЗП был выше - это лишь означает, что на рынке труда требуются и специалисты без навыков в linux и сетях.
Ну а последнее Ваше "жизнь одна..." я целиком разделяю.
Да это не в работодателе дело даже, а в конкретном человеке. Если видишь что в человек плавает в важной для позиции теме, то зачем продолжать бомбардировать все более сложными вопросами? Тем более что собеседуемый сам говорит что в конкретной области не разбирается и предлагает сразу закончить интервью, если эта область важна для позиции.
Такой допрос с пристрастием и последующие подробные ответы на свои вопросы имеет смысл если кандидат плавает, но горит желанием работать в компании и области знаний. А если он прямо говорит, что тему не знает и знать не хочет, то просто глупо продолжать общение.
Вполне, но знаете, сколько зарабатывает программист в Европе? Работая в офисе - в пять раз больше, чем я зарабатывал удаленно, работая на эту самую Европу. Почему?
Потому, что надо работать на сша, UK, или Израиль. А не Европу, и будет вам как у них в офисе, даже больше, и удалённо
По существу я бэкэнд-разработчик, люблю базы данных, очереди и брокеры, люблю архитектуру и особенно люблю писать серверный код
Но ведь очевидно, что это пишет HR
Постарайтесь выяснить причину неудачи и поработать над собой.С работой над собой понятно, а вот с выяснением причины — не всегда.
Например, кандидат может не чувствовать неприятный запах, исходящий от собственного тела.
Но хоть кто-нибудь из таких кандидатов хотя-бы раз в жизни получал фидбэк в стиле «примите душ перед очным интервью и не забудьте воспользоваться дезодорантом»?
Думаю, отрицательный ответ очевиден.
Поэтому работа над собой — это замечательно, но только если знаешь над чем работать.
И вот тут всё упирается в хроническое нежелание компаний предоставлять обратную связь.
Отсюда и нехватка «достойных» кандидатов.
Удели время на разбор ошибок, погугли, выясни правду и измени себя. И в какой-то момент к тебе обязательно придет удача.Опять же, работать над собой можно и нужно. Но вот как подтолкнуть удачу?..
Если Вы не видите объективных причин - считайте, что параллельно с Вами собеседовался специалист, который сильнее Вас. Его-то и выбрали.
Если Вы не способны анализировать свое поведение во время собеседования - то начните с самых глубин, научитесь видеть себя со стороны. Тут, простите, нет простых решений.
Если же Вы способны на самоанализ, то тут вообще все просто:
никогда не вините никого кроме себя
запишите (прямо во время собеседования) вопросы, на которые отвечали неуверенно
запишите темы (укрупненно) вопросов, которые задавали
поработайте над этим дома - читайте хабры, смотрите ютуб каналы (авторитетные каналы, а не просто блогеров). "качать скилуху" можно так же, как качают пресс
Обратите внимание, что ни один из этих пунктов не завязан на фидбеке. Фидбека вобще не ждите!
А подталкивать удачу не нужно, она сама липнет к тем, кто к ней стремится
вот же: "Если Вы не видите объективных причин - считайте, что параллельно с Вами собеседовался специалист, который сильнее Вас. Его-то и выбрали."
Как Вы будете анализировать то, что невозможно записать и нет фидбека? Но я в своей практике не встречался с такой ситуацией, чтобы мне казалось, что я на 100% прошел собеседование и нет никакого поля для работы над ошибками, но при этом мне еще и фидбека не дали. Было даже наоборот - я знаю, где косякнул, я понимаю, что не до конца раскрыл тему и даже ответил немного спутано, но все равно получил оффер.
Век живи — век учись, а вперед middle не лезь… Как получить оффер и отказаться от него