Comments 35
Т.е. совет сводится к "найдите работу с высокой зарплатой, премиями и опционами, которые растут"?
Добавлю от себя: ещё прекратите болеть, начните откладывать деньги, перестаньте тратиться на детей.
Почти все миллионеры сейчас - это продукт 90. Кто то хороший участок земли, кто то предприятие, кто-то другой какой то актив хапнул. Один знакомый бывший бандит приватизировал помещение магазина возле дома (мск).
Сейчас если на такой зарабатывать - значит черным хлебом питаться и водой да и то одной жизни не хватит. Так что не питайте иллюзий.
Автор уже миллионер?
Павел Дуров не просто миллионер, он миллиардер - 17,2 млрд и 9-е место в списке российских миллиардеров по данным Форбс. Но Павла выдавили из страны. Надеюсь другим повезет больше.
Как стать долларовым миллионером?
> Найти высокооплачиваемую работу
Не все «высокооплачиваемые работы» приводят к долларовому миллионерству. Нужно уметь разбираться.
Крайне странный совет. Ведь >90% опционов превратятся вовсе не в миллионы, а фантики. Найти "второй майкрософт" та ещё задача.
А ещё вы смешали в кучу опционы и акции, это в общем случае не одно и то же.
Хотя, конечно, совет "выходить из зоны комфорта" и брать на себя риски в целом правильный. Разумеется, чтобы чего-то добиться, надо что-то делать, само не сработает.
Долларовый миллионер это тот у кого есть миллион в высоколиквидных активах.
Ну и сегодня долларовый миллионер, это уже мелкий фрукт. Лет тридцать назад это что-то значило. Сегодня это средненький домик, без изысков.
Не имею ничего против долларовых миллионеров, но мне кажется автор несколько идеализирует картину. Больше похоже на одураченных случайностью по Талебу. Ну и 297 000 в масштабах страны всего лишь не так много, всего лишь меньше 1% от общего населения (понимаю, что это просто деление на общее количество жителей без учета работающего населения, но всё же).
Тем не менее, советы вполне годные.
Погодите, а долларовый миллионер разве не тот, у кого доход лям баксов хотя бы ежегодно??
Нет, у долларового миллионера активов на миллион. Ты можешь получать в год 5 миллионов рублей, но иметь на счетах (в акциях, недвижимости и т.д.) миллион долларов, которые копил лет десять.
А ещё есть движение FIRE, там люди долларовые миллионеры (имеют акции более чем на миллион) и живут с дохода от них.
Также многие миллиардеры по факту не получают миллиард в год, просто за жизнь накопили кучу активов
«Кто хочет действовать, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины» (c) Сократ
Далеко не все приверженцы FIRE такие, как вы описываете.
Сам я ближе к Fuck You Money, но вот достаточно хороший пример FIRE: https://www.youtube.com/watch?v=Be6Ba-AN4MA
если вы захотите условно уйти на пенсию и иметь запас денег на 20 лет, обеспечивая хорошим достаток, скажем 2К баксов в месяцЕсли иметь эквивалент текущих 2К, то надо заложится на инфляцию, например за последние 20 лет (и это очень хорошие с точки зрения инфляции годы) реальная стоимость доллара уменьшилась на 50%. И ещё заложиться на инфляцию в течении тех 20 лет что будешь жить на проценты (можно конечно съедать запас из основной суумы, но что если медицина сделает рывок и ты проживёшь не 20 лет, а ещё 50?)
Так что если тебе сейчас 40 лет, ты хочешь уйти на пенсию в 60 и прожить ещё 20 лет.
То чтобы эти 20 лет прожить на сумму в районе сегодняшних 2 тыс в месяц и при учёте возрата 5% годовых после инфляции (что довольно оптимистично), тогда надо примерно иметь сейчас 400К, или иметь к 60 около миллиона (откладывать в размере 35-40 тыс долларов в год каждый год).
Поэтому очень важный совет — начать инвестировать как можно раньше (лучше сразу как вышел на работу), чтобы сложный процент начал работать на вас.
Here's an example of what a big difference starting young can make. Say you start at age 25, and put aside $3,000 a year in a tax-deferred retirement account for 10 years — and then you stop saving — completely. By the time you reach 65, your $30,000 investment will have grown to more than $338,000, (assuming a 7% annual return), even though you didn't contribute a dime beyond age 35.
Now let's say you put off saving until you turn 35, and then save $3,000 a year for 30 years. By the time you reach 65, you will have set aside $90,000 of your own money, but it will grow to only about $303,000, assuming the same 7% annual return. That's a huge difference.
Как стать долларовым миллионером? Поставить $30к на зеро!
(правда станет им только один из 33).
Одинаковая зп в рамках "одного грейда" только в компаниях где на одинаковых позициях и задачах сидят десятки и сотни человек, да и то нельзя сказать что одинаковая зп у всех. Легко у 2 человек, сидящих за соседними столами и делающих одно и то же, зп может отличаться в 2 раза и это повальное явление.
Если по делу, то молодежь уже давно открыла способ существенного увеличения зп, это постоянное развитие само собой, но главное - не задерживаться в компании дольше 2 лет, оптимально год. И, к сожалению, это реально работает.
«Как уживается опционный вестинг и частые смены работ (в долине — 1,5 года норма)?»
Мне вот интересно, зачем работодателю брать сотрудника, который каждый год меняет место работы.
Сотрудник - это не станок. От него не появляется финансовая отдача сразу как он вышел на работу. Срок адаптации, в зависимости от вида деятельности, от 3 месяцев и до года (принято считать, что в среднем 6 месяцев).
Дело в том что работодатель и не знает, когда работник решит уйти. Да и работник не всегда знает. Все конечно спрашивают, на какой срок планируешь у нас работать, но это же просто предположение, если контракта с определенным сроком нет и нет наказания за досрочное расторжение.
Но мне вот никак не хочется менять работу каждый год - правильно сказали, что адаптация 3-6 месяцев, а потом идет наращивание своей эффективности. Увольняться через год - а при трудоустройстве глянут что по году на куче мест работал и подумают, что такой не очень-то и нужен.
Странно, почему у публикации так много дизов. По сути то посыл верный. Акции, которые получаешь в качестве вознаграждения (по факту опционы) - отличная мотивация сотрудника. Эти деньги нет так соблазнительно потратить (и не всегда возможно), следовательно через пару лет у работника будет кубышка/подушка безопасности.
Конечно, проблема в том, что не все компании растут и могут разориться, тогда эти награды превратятся в фантики. В этом случае предпочтительнее, чтобы вместо опционов платили фиатом, но как я понимаю, это не так выгодно и платить будут меньше. Мне кажется, получать опционами выгоднее, особенно если работать в хорошей компании, которые не так уж и часто разоряются
Как стать долларовым миллионером в ИТ-компании (даже в России)