Comments 6
Не понял из статьи, почему книга называется «Гуманократия».
Описанные принципы являются по большей части либеральными. За исключением, разве что, меритократии, являющейся довольно спорной концепцией, оправдывающей неравенство и привилегии интеллектуальной элиты.
Если основной посыл – критика бюрократии, логичнее было бы назвать книгу «Антибюрокрания», например.
Не могу понять, при чем тут вообще гуманизм?
Либерализм вижу, снобизм вижу, гуманизма не вижу.
Мне кажется, слово "гуманизм" нигде не фигурировало. Ассоциация "гуманократии" с "гуманизмом" вполе может оказаться ложной. Но соглашусь, что из обзора и правда создаётся впечатление, что авторы написали книгу "Антибюрократия", но быстро поняли, что под "антиназванием" она не продастся, поэтому придумали новое словечко с претензией на новизну.
Лично мне сложнее всего понять, какие из представленных идей содержат что-то действительно новое. Такое ощущение, что мы всё это уже слышали: и про верховенство человеков над процессами (Agile manifesto), и про инициативу снизу, и про плоские иерархии. И ещё есть ощущение, что сколько кто про всё это ни говори, как ни заявляй о применении всех этих принципов в своей компании, в глубине ничего не меняется.
Последние несколько компаний, в которых я работал и сейчас работаю, вроде бы на словах все придерживаются культуры собственности, открытости, экспериментирования, итп. Дало ли это лично мне ощущение, что бюрократия побеждена, что мою инициативу снизу слышат / хотят услышать? Правда ли, что все эти принципы вообще хоть как-то связаны с прибыльностью компании?
Ну если название книги не связано с гуманизмом, то остается лишь один вариант: по аналогии с теократией или технократией гуманократия должна быть такой политической системой, при которой люди правят теми, кто людьми не является.
Ха-ха, может быть. Кто-то начал применять терминологию политических систем ко внутреннему устройству компаний (вспоминаем ещё "холакратию", сколько-то лет назад её форсили) и никак не может остановиться.
На самом деле это не случайный процесс. Транснациональные корпорации претендуют на власть традиционных национальных государств. И озвучивают это в риторике. Смотрите, какая плохая бюрократия, клептократия, автократия и какие хорошие гумократия, холократия, меритократия и идите к нам. А еще у нас есть печеньки. И мамочки вытирающие сопли высоковозрастным детям. И только у нас вы раскроете весь свой потенциал, сократите выбросы карбона и будете бороться за все хорошее против всего плохого.
Гэри Хэмел - давний евангелист вот всего этого корпоративного новояза.
Потому что автор утверждает, что люди меняются быстрее организаций. Но от прочтения передоз либерально-креативного булшитта обеспечен.
«Гуманократия» — ключевые идеи книги Гэри Хэмела и Микеле Занини за 15 минут