Comments 10
Ага.
"Вассал моего вассала не мой вассал."(с)
Поддерживаю, именно так и должен поступать руководитель. «Я отвечаю за своих подчиненных, и несу за них ответственность. И оргвыводы, в рамках работы своих подчиненных, делаю тоже я. И я не буду подставлять своего подчиненного под удар за его ошибку, прикрывая свою задницу. Его ошибка, это наша ошибка. Я как руководитель приму его ошибку на себя, а уж потом внутри подразделения сделаю разбор полетов.»
По крайней мере когда мне приходилось руководить, я всегда руководствовался этим правилом.
По крайней мере когда мне приходилось руководить, я всегда руководствовался этим правилом.
Всё верно и всё это ведёт к простой истине: приходят в компанию, а уходят от руководителя. Петр Алексеевич сделал один шаг в направлении потери сотрудника.
Рассказывали случай про одну руководительницу в банковской сфере. Была строгой и требовательной, но за Своих горой стояла. Однажды так случилось, что она пришла на работу сильно пьяная, без верха (только лифчик). Так ее свои подчиненные спрятали, нашли ей какую-то кофту и отвезли домой по-тихому.
Был у меня один руководитель, который (по-моему мнению) порой даже жестил, отстаивая наши интересы у руководства организации (например, на счет индексации для меня и коллеги). Была у него такая возможность.
По поводу статьи, с одной стороны соглашусь, что все очевидно, с другой все-таки даже на таких вещах порой нужно заострить внимание, придать им объем.
Коротко и по делу. Спасибо.
По поводу статьи, с одной стороны соглашусь, что все очевидно, с другой все-таки даже на таких вещах порой нужно заострить внимание, придать им объем.
Коротко и по делу. Спасибо.
Sign up to leave a comment.
«Не влезай! Убьет!», или Почему руководитель должен защищать своих сотрудников от прямой критики других руководителей