Comments 85
А что там со специальностями Circuit Design Engineer & PCB Designer? Ждут нас там? А то в России остались только вакансии в полудохлых НИИ за еду.
Сам сейчас ищу работу и с ХХ идует куча неинтересных предложений из нии и кб. А с линкедин предлагают пока только в Эмираты. Европа молчит.
Есть у кого ни будь релевантный опыт трудоустройства в этих облостях? Интересно, что на технических интервью спрашивают? Вот программеров мучают математическими и логическими задачками уровня олимпиад и заставляют кодить онлайн по пять часов. А что делают с нами, разработчиками электроники? Я пока только начальные проходил по часу, разговорные. Ну проекты свои показывал в Altium, но судя по поведению - первые уровни рекрутеров в этом не шарят. Интересно чего ждать.
"STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics). "
Ждем скоро результаты по:
"США собралось упростить получение виз российским высококвалифицированным специалистам"
и тогда будет очень интересно совместить с данными по США.
Нанимают, от гигантов до небольших компаний.
Важны софт-скиллы и умение себя продать.
Самые востребованные soft skills: независимость, умение работать в команде...
Как это сочетается? Может в данном случае под independence имеется в виду не независимость, а самостоятельность?
Мы не сталкивались с таким пока. Только что клиенты и коллеги получали: рабочую визу в Британии, голубую карту в Германии, рабочую в Дании плюс Испания, ОАЭ, Ирландия. Процесс (увы) медленный, но действующий.
Интересно то, что даже среди стран Восточной Европы и Прибалтики, которые как раз говорили в СМИ о приостановке выдачи виз, не всегда есть официальные заявления на правительственных сайтах. Например, в Польше программа business harbour не закрыла приём для российских айтишников.
Вы имеете в виду рекрутинговые агентства? Это для нас прям горячий вопрос.
Факт 1. Рекрутеры в агентствах = sales people. Они живут за счет комиссий от компаний. Если им выгодно вас “пристраивать”, они возьмутся. Если сейчас даже невыгодно запариваться, то никто дальше своего носа смотреть не будет.
Факт 2. Рекрутинговые агентства часто ограничены тем набором компаний и вакансий, который к ним приходит за денежку. То есть если сейчас данному конкретному агентству не пришло запроса на такого специалиста, то вот для вас и нет позиции.
Понятно, что политические события на всё в какой-то степени влияют. Но никакого ‘no-no’ на русских нет, поверьте, мы тоже работаем в Нидерландах. У нас все рассматривают и никто не гнобит за паспорта.
С агентствами условно ситуация могла быть такая:
БЫЛО: в 2018 году вы были супер пупер айтишником из страны с репутацией “выпускает качественных нёрдов-трудоголиков”. Ваше резюме увидели, глаза загорелись – и они побежали использовать вас как инструмент привлечения новых клиентов для них. Предлагать вас как кандидата в разные компании, чтобы эти компании потом им бабок отвалили.
СТАЛО: в 2022 году репутация страны изменилась, на первый план вышло “страна, которую мы дружно кэнселлим”. Если пойти “в холодную” к работодателям и начать всем тыкать ваше резюме под нос, то не до конца понятно, какой ожидать реакции. То есть вы уже не такая привлекательная наживка, а конкретно под вас вакансии в данный момент нет. Ну и ладно, лучше вон турка пойдем предложим, а этому скажем что ниче не получится сейчас, авось поймет.
Решение: Пробуйте у агенств выспрашивать обратную связь конкретно по вашему резюме или по вашей подаче на собеседованиях. Используйте их по максимуму. Если идете “от них” на собеседование с кем-то, то прям выспрашивайте, “а если мне вот такой вопрос зададут и я вот так отвечу, это ок? или как лучше?” Если говорят, что паспорта сейчас не рассматривают, мягко просите доказательств. Мол, это вам сейчас очень поможет правильно себя позиционировать. Сами в это время ресерчьте нанимающих менеджеров и in-house рекрутеров на LinkedIn. Добавляйте в контакты, не пишите им прям сразу, последите за их лентой и потенциальными вакансиями. Потом потихоньку закидывайте резюме, четко спрашивайте, когда они свободны на короткое интервью по видео.
Если после этого дело всё ещё не будет двигаться с места и захотите прийти к нам на короткий бесплатный звонок, пишите.
В Германии — 420 тыс. вакансий в месяц.
Дада, пять миллионов вайти вакансий в год! А в Британии все восемь!!!
Интересно, те, кто тут минусовал, не умеют считать или действительно думают, что в Германии и Британии по полмиллиона свежих вайти вакансий в месяц? И такое сюрреалистическое число не вызывает никаких вопросов?
По данным Bitkom (это немецкое отраслевое объединение по информатике и т.п.) в Германии на начало 2022 года было 96 тысяч вакансий. Всего. А не 420 тысяч новых вакансий в месяц.
Я полагаю 420 тысяч вакансий в месяц это вообще всех, в основном крутить педали курьером в Gorillas, Getir, Flink, HelloFresh, UberEats и прочей лиферанде, плюс fleet-manager во все стопицот самокатных аппов, кассиры в Netto и, конечно, амазоновские склады, еще садистом в электросудорожную терапию инструктором в студию EMS фитнеса. Ну и специфично немецкое - доставка пива ящиками тем у кого нет машины с увозом бутлок - flaschenpost.de между прочим стартап купленный в 2020 за миллиард евро (не говорите что нельзя стать миллиардером с помощью сбора пфанда)
Тогда понятно, почему в Англий вакансий еще больше - там сейчас как раз острая нехватка дальнобойщиков!
Про Великобританию вспомнил, когда-то читал статью эмигранта, который занимался демонтажом асбеста. Сначала как наемный рабочий, потом запустил собственный бизнес. Очень прибыльное дело оказалось. Вопрос только как скажется на здоровье.
Цифра вакансий была взята из отчетов за 2020 год. Гуглим за 2021:
Нидерланды – только стартапы создали 130000 вакансий
Британия – 194,000 IT & tech вакансий только в Лондоне (!) в июне 2021 года
Германия – по ~10тыс вакансий в месяц только на топовые специальности
Можно залезть в LinkedIn и суммировать разные запросы внутри Германии:
DevOps = 14800 результатов сейчас
Developer = 23600
Project manager = 23351
UI designer = 2615
Tester = 2500
Data analytics = 16800
Cyber security = 8500
Data engineer = 11700
Product manager = 23300
и так далее, это только некоторые тайтлы. Это на конкретный момент времени и только на одной платформе (LinkedIn), а еще есть вакансии на Xing / Indeed / и прочих. Не все из них пересекаются между собой, иначе компаниям пришлось бы платить за несколько платформ одновременно. Плюс скрытый найм: рекрутеры и менеджеры постят о работе в их профилях, вакансии появляются на внутренних порталах (для ротации внутри компании или в релокации в другие страны).
Из голландских 130 тысяч стартапных рабочих мест технических только треть, остальное продажи и администрация. Можно, конечно, немного поправить определение фуллстека, чтобы было фронтэнд, бэкэнд и прямые продажи холодными звонками на голландском языке, но могут быть сложности с закрытием таких вакансий.
То есть о миллионах свежих вакансий в год мы уже не говорим? Отлично.
Нидерланды – только стартапы создали 130000 вакансий
А вы читайте не только яркие заголовки.
The jobs being created by startups range far beyond technical jobs. Among the most vacancies currently open are those in sales, business development, legal, HR or customer support.
Tech jobs: 34%.
Доставка пиццы тоже может быть стартапом, если что. Кстати, если бы вы чуть внимательнее читали свою ссылку про Нидерланды, то узнали бы много интересного - в "стартапы" там записаны компании возрастом до 20 лет. Вот уже и не такая взрывная статистика, правда?
Остальную вашу "аналитику" разбирать не буду, она такого же качества. Посмотри на ксинге, сколько там ВСЕГО вакансий в сфере IT опубликовано. И учтите к тому же, что 1) многие вакансии там учтены много раз, 2) не каждая вакансия там на самом деле вакансия.
Странно сейчас "рассматривать для трудоустройства" Кларну, в которой на днях сократили 10% сотрудников для оптимизации расходов.
Или револют, который собирается запустить свою крипту (или токен), но в то же время не может получить банковскую лицензию нигде, кроме Литвы. Зато приложение красивое.
Или N26, который через пару месяцев после выхода на американский рынок ушёл с него, не осилив.
В общем, призываю четко понимать, куда подаёте заявки, за красивыми числами не всегда радужно.
Скажу за револют. Очень недурное место. И кодовая база (по мобилке, во всяком случае) одна из лучших что видел. По процессам и менеджменту как всегда - может повезти или не повезти.
Это у них то красивое?? Версии для айпада до сих пор нет. Ну почему???
Интернет банк ущербный.
Ущербный потому что нет версии для ipad... огонь, тогда 90% софта под андроид ущербное, ибо никто не парится за планшеты :)
Есть разница. В андроиде есть нет лэйаута под большие экраны, то растягивается телефонный лэйаут на большой и там уже кто как делал верстку, более менее приемлемо. Элементы большие становятся, место много свободного, а то и прилично все, если сделано толково.
А если нет версии под айпад, то два варианта: или на большом черном экране маленькое приложение, размером как раз с айфон. Или его можно чуток увеличить, тогда оно будет размытое и по краям все равно черные полосы, потому что пропорции разные.
У инстаграмма тоже, кстати, нет версии под айпад :D
Если понаблюдать за их вакансиями, то зарплата обычно как минимум на среднем уровне (иногда выше среднего), плюс дополнительные бонусы в виде отличной команды, страховки, велосипеда и прочее. И разнообразие требуемых сотрудников впечатляет. Да, стартапы и скейлапы часть живут за счёт инвестиций первое время и не отличаются завидной стабильностью. Но проверить адекватность компании можно по отзывам работников на glassdoor. А уж подходит вам относительная нестабильность или нет - это каждый решает для себя.
Хорошо, представим, что вы переехали и через год вас сократили. По законодательству большинства европейских стран вам полагается выплата в размере приблизительно двух окладов (это, кстати, никто не мешает проверять и в условиях контракта при найме). Зачастую на один оклад миддл айтишника можно прожить даже не один месяц, а два, если вы без детей. Итого у вас около 4 месяцев на поиск новой работы в стране, иногда это ограничено визовыми условиями, но это более чем реальный срок. Конечно, это все очень приблизительно и зависит от конкретного случая, но мы не видим проблемы с трудоустройством в стартапах/скейлапах. Они обычно более гибкие в плане доп предложений, виз, релокации.
Вот и проверьте рейтинги.
Revolut: 3.9
Monzo: 3.7
N26: 3.4
Klarna: 3.8
Starling: 3.9
А хорошие выходные пособия, длинный notice period и другие условия вы получите только в ЕС, но с большей вероятностью в том же Революте вы будете работать в офисе UK, где вас даётся 60 дней на поиск новой работы и переоформление визы, так что попасть в просак про увольнении все же более чем реально.
В Голландии 3 месяца. В текущих условиях захочет ли кто-то вас взять - вопрос.
Точно знаю, что берут. У меня в команде новый прóдукт вот делает визу из Москвы в UK, одногруппники спокойно нашли в марте работу в Нидерландах, Сербии, Великобритании, Франции, кто-то уже уехал. Сам собеседую ребят из России почти ежедневно и никаких визовых ограничений сейчас нет (кроме пары европейских стран).
Выборка: у всех по 3-5 лет опыта, мобильные и бэкенд-разработчики, никто не из Яндекса или прочих топкомпаний. Разве что английский у всех выше среднего.
Ну вот я 3 месяца ищу в Голлиндии, на интервью был 3 раза, 16 лет опыта .Net / Java.
Приходят тупо отказы отпиской, эплаился уже сотню раз наверное.
Сербию и Прибалтику не рассматривал.
P.S. Алсо, вы не указали свою позицию, но есть предположение, что с 16 годами опыта вас тупо могут считать overqualified на не-руководящую позицию.
P.P.S. Ну или банальный эйджизм, куда ж без него, родимого. 16 лет — это вам уже ближе к 40, скорее всего, вдруг вы не молодой и энергичный?
"только в ЕС" – это выбор из 28 стран, напоминаем)) окей, сейчас меньше стран принимают, но это не то что бы "не из чего выбрать", даже в сложных обстоятельствах. Голубая карта в Германии – и вперед, нет ограничений по времени на поиск работодателя потом.
Далее, по Британии. Вы говорите о визе Skilled worker. Ее, кстати, проще получить от нового работодателя, если у вас уже есть строчка в резюме с местным опытом и понимание того, как вообще что делается в юкей. Но кроме этой рабочей визы существует Global Talent, на которую могут претендовать куча айтишников из постсоветских стран, там никаких ограничений по количеству дней на поиск работы. Еще сейчас открывается Scale-Up виза и возобновляется High potential individual. Выходите за рамки.
И еще момент: переоформление визы в эти 60 дней не входит. Вы должны подать заявку на визу, да, но ждать ее получения вы можете еще хоть сколько.
И наконец, про рейтинг на Glassdoor. краткий ответ: всё относительно)) Пример – в Booking.com рейтинг ниже 8 – это уже ни о чем, скорее всего. Хотя названия такие звучные, "превосходно", "отлично". Так вот, в Glassdoor рейтинг компании 3.7 – это уже очень хорошо. Давайте проверим
Amazon
Accenture
Visa
Как вам там, нравятся отзывы? :) Понятно, что в Google у вас будут лучше условия. Но туда еще ж попасть надо, а мы конкретно про стартапы говорили в этом моменте статьи.
Когда я говорю ЕС, я лично не имею ввиду Румынии, Польши, Латвии и Литвы при всем моем уважении. А также не очередную крипту/букмекера из Кипра.
А вот со странами типа Бенелюкса, Скандинавии есть проблемы. Вероятно сейчас только Испания / Португалия реальны, но зарплаты там смешные.
Про 60 дней и переоформление визы не знал, спасибо. Хотя 60 дней все равно маловато, местный рынок небыстро ворочается.
Аргумент про Glassdoor вообще не понял. Я думал, и так всем известно, что работать в Амазоне, Accenture и визе - полный треш, зайдите хотя бы на blind и убедитесь в этом. И когда у них рейтинг такой же как у свежих стартапов, мне в них работать не хочется.
Есть куча компаний с рейтингом 4+. Как и в любой системе отзывов, смотреть надо на самые полярные мнения.
Занятно выглядит топ стартапов, с учетом новости из соседней темы:https://habr.com/ru/news/t/667538/
Там какбы и Revolut зло динамят с английской банковской лицензией, и как пишет Блумберг, американскую не дадут, пока не увидят что англичане выдали, а на одной латышской, видимо, глобальным банком стать не получится
да какая разница :) возьмите лучше описания вакансий, возможности развития в плане навыков, их готовность релоцировать персонал. Отзывы действующих сотрудников, которые пишут на glassdoor про Revolut и про Klarna. Даже тут в ветке есть специалист, который хорошо отозвался об опыте работы на револют). но конечно трудоустройство в стартапе/скейлапе предполагает меньше стабильности, чем в устоявшейся корпорации. это вам решать, подходит вам это или нет
Я в том плане, что типа амбициозный, непубличный стартап с глобальными амбициями в случае если амбиции не материализуются имеет повышенные шансы схлопывания. Сама инновация в виде 'банк с мобильным приложением' это место довольно конкурентное. Включая конкурентов, у кого просто неприлично много денег.
Какая х*й разница сколько где в месяц вакансий и как где проводят собеседования? Имела бы смысл инфографика того сколько где иностранцев за месяц на эти вакансии нанимают.
Кстати да, по-моему подобная метрика не встречается в статьях о работе за границей.
Спасибо вам за коммент. Да, найти источник таких данных очень сложно. И интересный 2-й пункт, полезно смотреть на язык в описании вакансии.
В Британии у нас есть опыт уговаривания средних компаний проспонсировать визу, точнее, правильная "допродажа" себя. Причем в некоторых кейсах работодатель делал лицензию специально под конкретного специалиста) Но да, надо заморочиться, и желательно еще зайти в эту компанию через реферал действующего сотрудника.
В инете если поикать, натыкался на перечни компаний в штатах, типа топ 50 по заявкам на спонсорство рабочей визы для иностранцев. Как раз показывает, какие компании нанимают иностранцев.
Так Klarna 10% сотрудников увольнять собирается.
https://techcrunch.com/2022/05/23/klarna-lays-off-10-of-its-workforce/
Не могли бы вы пояснить, откуда такие цифры открытых\ новых вакансий в месяц? Я регулярно проверяю рынок Германии, и указанная в статье цифра не кажется мне реалистичной.
В общем, я бы хотела получить ссылку на эти данные. Я загуглила указанный на скрине логотип EP Advisory, но на их сайте также ничего не нашла. Меня скорее интересует, как именно это статистика подсчитывается, ибо речь может идти о "старых" вакансиях, которые открыты в течение 6-12 месяцев подряд. То есть было бы неплохо понимать, как это все учитывается в общей статистике.
Спасибо)
Цифры новых вакансий у них взяты из чьей-то головы.
Брали из отчетов, но очевидно что цифра вызывает много дискуссий, поэтому сейчас обновим последними данными.
Если прямо сейчас заходить в Indeed или LinkedIn и набирать подряд разные должности в ИТ в Германии:
DevOps = 14800 вакансий
Developer = 23600
Project manager = 23351
UI designer = 2615
Tester = 2500
Data analytics = 16800
Cyber security = 8500
Data engineer = 11700
Product manager = 23300
и это конечно далеко не всё, и только на конкретный момент времени. в более узкой сфере цифра будет в десятках тысяч, не в сотнях
Это все равно не цифры 'в месяц'. Это цифры из разряда 'надо синиор мобайл девелопера в Шлезвиг-Гольштейн, работа в офисе зарплата как у кассира в супермаркете'. Вакансия висит не закрытой со времён первогорелиза Андроида. Средний найм в той же Германии это с полгода даже при адекватных условиях. То есть для вакансий в месяц надо число открытых делить навремя жизни вакансии в 3-6 месяцев.
А что там со специальностями Circuit Design Engineer & PCB Designer? Ждут нас там? А то в России остались только вакансии в полудохлых НИИ за еду.
Сам сейчас ищу работу и с ХХ идует куча неинтересных предложений из нии и кб. А с линкедин предлагают пока только в Эмираты. Европа молчит.
Есть у кого ни будь релевантный опыт трудоустройства в этих облостях? Интересно, что на технических интервью спрашивают? Вот программеров мучают математическими и логическими задачками уровня олимпиад и заставляют кодить онлайн по пять часов. А что делают с нами, разработчиками электроники? Я пока только начальные проходил по часу, разговорные. Ну проекты свои показывал в Altium, но судя по поведению - первые уровни рекрутеров в этом не шарят. Интересно чего ждать.
NXP (The Netherlands), Infineon, IMST (Germany), Ericsson (Sweden) - это если в Европе (говорю конкретно об этих так как они наши партнеры. Минутка саморекламы: https://project-innostar.com/ - я думаю, что это подходит под характеристику что-то интересное, хотя понятия не имею, ищут ли наши партнеры сейчас новых людей конкретно на это направление). Вакансии на схожие позиции там регулярно возникают. Начальные интервью и не подразумевают знание рекрутера Altium (Cadence, Ansys, etc. - нужное подчеркнуть). Ваша задача - показать, что вы имеете квалификацию, опыт и софт скиллы (для конкретно вывешенной позиции\проекта), чтобы пригласить вас на следующий раунд интервью.
Нанимают, от гигантов до небольших компаний.
Важны софт-скиллы и умение себя продать.
Откуда сведения, что именно сейчас нанимают и это носит хоть какой-то репрезентативный характер ? Мой и моих друзей опыт говорит, что не взяли никого, хотя проблем раньше не наблюдалось
Фактические подтверждения от наших клиентов и знакомых. Фото выданных виз присылают и подписанные контракты )) Скоро возобновим публикацию видео на YouTube, хотим интервьюировать как раз тех, кто сейчас переезжал. Только сложно пока cheerful истории снимать, думаем как выдержать баланс. https://www.youtube.com/c/ИсторииПереезда
Вот есть "фактические подтверждения" от компании, которая пытается на горячей теме слупить бабла.
И есть я и мои коллеги, который в 2018 году имел по 2 собеса в день, а в 2022 имею 3 собеса за 3 месяца.
Хмм, кому же верить? Я даже и не знаю
А вы не давайте нам никакого бабла, а приходите на бесплатный 15-минутный звонок. Резюме прикрепляйте и узнаете, что не так. Ну или читайте отзывы о нас за последние 4 года в гугл и фейсбуке для повышения доверия к нашей информации.
Верить одному случаю или одному плюс пяти знакомым или верить людям, которые с десятками айтишников работают и имеют аналитику по рынку, хмм! даже не знаем :)
Вы сравниваете период 4 года. Мы не знаем вашу специальность. Может, вы на ruby всю жизнь сидите, и сейчас – сюрприз – работа как-то не находится. Спрос сильно изменился, предложение тоже изменилось, требования к резюме изменились.
Стэк у меня .Net + Java 16 лет опыта, начиная с .Net 2.0. Казалось бы достаточно, чтобы кол назначить на 15 минут? Видимо нет.
Я не знаю как вы работаете, возможно перевозите в Сербию и Литву с Польшей. Я лично общаюсь рекрутингвыми агенствами в Нидерландах, они явно свой рынок знают лучше. И они однозначно говорят, что российские паспорта не рассматривают сейчас.
Сколько это продлится - не знаю. Вероятно наступит момент, когда нужно будет закрывать, а на выбор только турки и нигерийцы и тут вспомнят про русских. Может в сентябре. А может будет глобальный кризис и разработчиков начнут сокращать.
Ну так не Нидерландами едиными(особенно после Боинга). Люди с паспортами РФ и РБ получают разрешения на работу в Австрии/Германии, вот буквально на прошлой неделе несколько знакомых таки заехали наземным транспортом. Да, чуть подольше прошел процесс, но без проблем решился.
Вы имеете в виду рекрутинговые агентства? Это для нас прям горячий вопрос.
Факт 1. Рекрутеры в агентствах = sales people. Они живут за счет комиссий от компаний. Если им выгодно вас “пристраивать”, они возьмутся. Если сейчас даже невыгодно запариваться, то никто дальше своего носа смотреть не будет.
Факт 2. Рекрутинговые агентства часто ограничены тем набором компаний и вакансий, который к ним приходит за денежку. То есть если сейчас данному конкретному агентству не пришло запроса на такого специалиста, то вот для вас и нет позиции.
Понятно, что политические события на всё в какой-то степени влияют. Но никакого ‘no-no’ на русских нет, поверьте, мы тоже работаем в Нидерландах. У нас все рассматривают и никто не гнобит за паспорта.
С агентствами условно ситуация могла быть такая:
БЫЛО: в 2018 году вы были супер пупер айтишником из страны с репутацией “выпускает качественных нёрдов-трудоголиков”. Ваше резюме увидели, глаза загорелись – и они побежали использовать вас как инструмент привлечения новых клиентов для них. Предлагать вас как кандидата в разные компании, чтобы эти компании потом им бабок отвалили.
СТАЛО: в 2022 году репутация страны изменилась, на первый план вышло “страна, которую мы дружно кэнселлим”. Если пойти “в холодную” к работодателям и начать всем тыкать ваше резюме под нос, то не до конца понятно, какой ожидать реакции. То есть вы уже не такая привлекательная наживка, а конкретно под вас вакансии в данный момент нет. Ну и ладно, лучше вон турка пойдем предложим, а этому скажем что ниче не получится сейчас, авось поймет.
Решение: Пробуйте у агенств выспрашивать обратную связь конкретно по вашему резюме или по вашей подаче на собеседованиях. Используйте их по максимуму. Если идете “от них” на собеседование с кем-то, то прям выспрашивайте, “а если мне вот такой вопрос зададут и я вот так отвечу, это ок? или как лучше?” Если говорят, что паспорта сейчас не рассматривают, мягко просите доказательств. Мол, это вам сейчас очень поможет правильно себя позиционировать. Сами в это время ресерчьте нанимающих менеджеров и in-house рекрутеров на LinkedIn. Добавляйте в контакты, не пишите им прям сразу, последите за их лентой и потенциальными вакансиями. Потом потихоньку закидывайте резюме, четко спрашивайте, когда они свободны на короткое интервью по видео.
Если после этого дело всё ещё не будет двигаться с места и захотите прийти к нам на короткий бесплатный звонок, пишите.
Вставлю свои пять копеек...
Из своего опыта могу подтвердить наблюдение @euroUK. До пандемии релоцироваться было проще, собеседований было больше, при том, что я почти сам не подавался на открытые позиции. Смотрю позиции в Cyber security и пришел к мысли, что на это чувствительное направление как раз по идеологическим причинам не готовы рассматривать русских, что подтверждается соответствующими новостями. Как аналогия - в России тоже начинаются перегибы по отношению к работникам с украинскими корнями, работающими в области информационной безопасности.
Из круга общения. Но ребята уже «здесь», это, конечно, преимущество. Подумали чуть наперёд, да.
Софт скилы в разрезе соотечественников это, как я понимаю, уровень владения английским. Так как само понятие придумано hr, которые только общительность и могут оценить, а в предмете не шарят. И выходит, что до собеседования с инженерами компании заказчика допускают только болтливых.
Например: какой процент кандидатов, дошедших до стадии собеседования, представлял другие этнические группы, пол, ориентацию?
Какая невообразимая чепуха :-)
В GDPR (https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/HTML/?uri=CELEX:02016R0679-20160504&from=EN) это явно указано как противозаконные действия, статья 9, пункт 1:
Processing of personal data evealing racial or ethnic origin, political opinions, religious or philosophical beliefs, or trade union membership, and the processing of genetic data, biometric data for the purpose of uniquely identifying a natural person, data concerning health or data concerning a natural person's sex life or sexual orientation shall be prohibited.
Забавно, но по факту огромное количество анкет европейских работодателей имеет пункты про расовую принадлежность, национальность, пол, ограниченную трудоспособность и т.п.
В основном конечно это необязательные пункты, но тем не менее. С их diversity & equal opportunity культурой меня всегда удивляло - зачем это нужно? Сомневаюсь, то на этапе скрининга нет предвзятости и отсутствия дискриминации
Про пол и ограниченную трудоспособность верю (пол - для того, чтобы знать как к вам обращаться, ограниченная трудоспособность - тут скорее всего будет дискриминация в вашу пользу, если вас касается). Про национальность и расовую принадлежность в "огромном количестве" - не верю. Хотя бы уже потому, что в большинстве языков то, что вы перевеодите как "национальность" означает просто гражданство. Приведите хотя бы три-четыре примера.
Забавно, никогда такого не видел. А вот какдый год под Новый Год заставляют проходить 2-х часовой тренинг по GDPR с последующим тестом. Никаких рассовых вопросов и про сексуальную ориентацию быть не может. И, как правильно заметили ниже, национальность тут не спрашивают, спрашивают гражданство.
"STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics). "
Ждем скоро результаты по:
"США собралось упростить получение виз российским высококвалифицированным специалистам"
и тогда будет очень интересно совместить с данными по США.
Есть информация: для Россиян в ЕС сложно открыть счет в банке и получить пмж, что делать с этим?
Инфа от сына маминой подруги?
@dimskiy это боты, их вели для работы во всех подобных темах для удержания спецов в стране. Последние 2 недели работают уже.
Мы не сталкивались с таким пока. Только что клиенты и коллеги получали: рабочую визу в Британии, голубую карту в Германии, рабочую в Дании плюс Испания, ОАЭ, Ирландия. Процесс (увы) медленный, но действующий.
Интересно то, что даже среди стран Восточной Европы и Прибалтики, которые как раз говорили в СМИ о приостановке выдачи виз, не всегда есть официальные заявления на правительственных сайтах. Например, в Польше программа business harbour не закрыла приём для российских айтишников.
Получить визу при наличии работадателя, который хочет вас перевезти может быть сложно только в США. А вот получить с февраля такого работодателя - сложновато. Хотелось бы услышать кейсы "начали собеседовать в марте 2022, получил оффер в апреле, получил визу в мае"
Просто не все готовы о таких кейсах рассказывать 🤷♀️ Кто-то сейчас в процессе переезда и пока боится освещать, кто-то не особо хочет услышать гнобления от публики в свою сторону что мол сбежал (увы, такое повсеместно). Вот тут девушка подробнее рассказывала, как в марте перебралась в Белфаст. Наша консультант только что меняла свою "дневную" работу в UK, нормально получила спонсорство и визу в Disney. Product Manager из России теперь в Danone в Амстердаме, разработчик из Казахстана перебрался в Facebook в Лондон, Revolut, Avast и так далее.
Про визы вы правы, этот процесс остался как был. Даже хорошие подвижки есть: Германия, например, еще больше виз выдала россиянам.
Трое айтишников, кстати, получили Global Talent в Британии, и еще несколько в процессе сейчас. Эта виза дает больше свободы: 3 или 5 лет в стране, потом сразу на пмж, можно менять работодателей, фрилансить и даже свой бизнес открывать. Может вы со своим опытом как раз отлично пройдете – есть ли у вас какие-то подтверждения внедрения инноваций на работе? или менторства/ управления командой и тп?
В Нидерландах публикуется 53 тыс. новых вакансий в месяц.
Цифру стоит поделить раз в 10 и будет похожа на правду
Какая разница сколько вакансий, если русских все равно не возьмут пока американцы не дадут отмашку?
Поясню поинт. Работал в Нидерландах в 2018. Тогда нашел работу примерно за месяц. С февраля ищу работу, за 3 месяца было ровно 3 собеса. 95% - это отписки типа ваш опыт недостаточен. В 2018 был достаточен, в 2022 я видимо подрастерял. По сотне просмотров профиля в линкедине, 0 приглашений. И это у меня еще друзья там есть которые мое резюме так рассылали.
По неформальному общению с рекрутерами, сейчас в Голландии все русские он холд. Единственная надежда - эта упрощение виз США, что видимо откроет для всех других стран. Уезжать куда-то без офера, чтобы получать что мои 16 лет опыта в дотнете недостаточны, чтобы получить инвайт на интервью. Я уж подожду.
>> Украинско-российский необанк Revolut с головным офисом в Лондоне, который даже в ковид вышел на IPO
Это было какое-то секретное IPO, компанию везде описывают как частную, а бизнес инсайдер пишет что они и в этом году не рассматривают выход на биржу, возможно не пойдут пока не получат банковские лицензии в Англии и США, с которыми их динамят.
Самые востребованные soft skills: независимость, умение работать в команде...
Как это сочетается? Может в данном случае под independence имеется в виду не независимость, а самостоятельность?
Никому не нужны QA/AQA/Automation testops/etc -(
что за тренды такие -)
Как найти работу в IT в Европе в 2022 году: востребованные роли, компетенции, типы компаний