Comments 4
Не заполняйте паузы репликами – сотрудник может этим воспользоваться, чтобы уйти от прямого ответа.
Да, умение слушать и УСЛЫШАТЬ не каждому дано. Этому надо учиться и учиться.
Нужно добавить шаблонов, в этой статье не хватает клише об айтишниках. Добавьте сюда хотя бы фотографию Хакермана.
Зарплата как фактор мотивации с айтишниками не работает - на этой фразе просто хочется налить чернил и плакать.
Айтишники такие же люди, как и все. По нашему опыту, им также бывает трудно поднимать какие-то темы для разговора, поэтому мы организуем встречи 1 на 1. Конечно, всю правду никогда никто не скажет, но очень о многом можно поговорить. За главной мотиватор обычно борются два фактора: зп и проекты. В нашем случае еще и вайб компании.
Sign up to leave a comment.
Работа по найму с IT — это не про шаблоны