Comments 34
Подписываюсь под каждым словом. Меня всегда удивляли люди, которые перерабывают постоянно, особенно на добровольных началах.
Само собой иногда действительно нужно задержаться перед важным релизом или в критической ситуации, но точно не жертвовать частью своей жизни в повседневных задачах.
Лучше это время инвестировать в семью, отдых, путешествия, обучение.
Жизнь - это не программа. В неё нельзя инвестировать с ожидаемым результатом.
P.S. А статья хороша. На манифест не тянет, но как индульгенция - вполне.
Иногда за этим кроется еще не перегоревшее желание кодить. Я несколько лет уже не занимаюсь ИТ как таковым, открыл свое производство, но продолжаю писать софт для автоматизации процессов связанных с ведением бизнеса, хотя мог бы просто нанять пару кодеров. Это тупо хобби. Кто то кодит, работая на дядю и считает, что это хобби, за которое еще и платят.
Я не из сферы айти, к сожалению, а из авиации. Работа, в целом, нравится, потому и перерабатываю за деньги, но, в основном, конечно, денежная мотивация играет роль, с радостью бы уделил время путешествиям и отдыху(с графиком день/ночь выходные тоже так себе) , но с такой зарплатой ни отдохнуть, ни попутешествовать, ни на дельное что накопить, поэтому оплачиваемые допвыхода - скорей, вынужденная мера.
Навеяно КДПВ, извините.
А если ты перерабатывал бесплатно, но потом перестал - ты главный злодей всех времён.
Скажу так. Работаю в гос учреждении, текучка кадров колоссальных объемов. Отличные специалисты уходят, потому что им не платят, но при этом ждут от них выполнения задач галактических масштабов. Когда люди начинают требовать выполнения обязательств, которые им обещали считают их меркантильными. Когда люди расторгают договор то они предатели, когда люди уходят по окончанию договора, они такие же предатели. А когда люди говорят, что нашли работу с зарплатой больше чем у руководителя, руководитель организации позволяет себе поливать грязью, понимая, что он не стоит столько, сколько стоит сейчас молодой специалист. И что самое печальное, такие руководители и те, кто у них в подчинении продвигают некомпетентных людей, оставляя специалистов в рабстве. Им важнее, что бы были глупые, ими легче управлять.
Проходил через подобное. Помню ещё при увольнении пугали типа "мы тех, кто от нас уволился, второй раз на работу не примем". Потом спустя несколько лет звонили, спрашивали, не хочу ли я вернуться. Видно, спецы закончились.
Работал в одной общеизвестной государственной организации, при увольнении, особенно по инициативе работника, так же поливают грязью, дают Максимально плохую характеристику, при этом уговаривают остаться, обещают повышение в должности, так как с кадрами большая проблема. Бесплатная переработка введена в святую обязанность работникам.
Вам не заплатят больше, когда Вы работаете больше
А что если "мы платим тебе сильно выше рынка, это уже включает в себя переработки"?
Если Вам платят за отработанные часы,
А что, если "в прошлом месяце было слишком мало задач, сейчас придется поднапрячься"?
Все ситуации выдуманные, сам я перерабатывал раз 10 за всю жизнь
А что, если "в прошлом месяце было слишком мало задач, сейчас придется поднапрячься"?
А что, если "в прошлом месяце вы сами виноваты в том, что не сумели реализовать все купленные часы моего присутствия"?
А что если "мы платим тебе сильно выше рынка, это уже включает в себя переработки"?
А что, если "в глобальном масштабе вы мне не доплачиваете и рынок значительно шире мухочранска по которому вы мерите"?
А некоторые наоборот перерабатывают потому что слишком увлечены - когда
ты бьешься над какой-нибудь сложной задачей, и кажется что рабочее и
хорошее решение вот уже близко, нельзя просто так встать из-за
компьютера ровно в 18:00 и выбросить все из головы
Вот! Ведь загружать всё утром в голову и входить в рабочий режим. А ещё хочется сделать именно "правильно", но всем пофиг, лишь бы работало. А "правильно" == дольше.
Оба фактора могут присутствовать одновременно.
Читаю и становится грустно, действительно сейчас много проблем в управлении, много токсичных ситуаций в организациях, можно сказать кризис менеджмента. И очень много менеджеров переходящих из инженеров, реализующих предсказание поговорки: "когда компания потеряла хорошего инженера и приобрела плохого менеджера".
Необходимо относиться к работе, как к личному бизнесу. Бизнес вряд ли станет выполнять какие-то задачи, если это не дает ему материальную выгоду - на то он и бизнес. В то же время бизнес платит людям, в обязанности которых входит убеждать сотрудников в том, что работать/перерабатывать в компании, переживать за компанию - это нормально и даже здорово. А ведь опять же весь смысл в том, что для бизнеса гораздо дешевле нанять такого сотрудника и платить ему зп, чем оплачивать переработки (и все прочее) каждому сотруднику.
Про гос. учреждения - это вообще отдельная тема. Там помимо самой корпоративной культуры есть еще и люди, которые свято в нее верят.
Необходимо относиться к работе, как к личному бизнесуЭта фраза очень часто означает что надо выжимать из людей (своих сотрудников) деньги любой ценой (эксплуатировать их по черному). Но ведь это не обязательно должно быть так! Можно вести бизнес и по другому — чтобы сотрудники были счастливы (на самом деле!) работать в компании, и получали нормальные з/п.
Вы правы, я не совсем ясно выразился. Хотел сказать, что исполнение Вами рабочих обязанностей - это та же услуга, за которую вы и получаете оплату. То есть выполнение Вами ваших обязанностей на работе - это и есть Ваш бизнес, как если бы вы имели ИП и оказывали услуги людям за плату (к примеру: если вы хороший электрик, то Вы можете оказывать услуги большому кол-ву людей за определенную плату). Надеюсь, что данным пояснением сумел донести мысль.
Необходимо относиться к работе, как к личному бизнесу.
Если бизнес при этом любимое дело — то переработки там как раз нормой будут. Ибо хочется же получше сделать. То же и с работой. Если проект сам по себе интересен, или интересны задачи — будешь перерабатывать просто потому что интересно сделать что то.
Пет проекты должны помогать с таким, по идее, но не работает это так. Когда ты весь погружен в задачу, уже конец рабочего дня — хочется добить именно эту задачу, и пофиг что займет час-два сверху. А не переключаться на задачу другую.
Если проект сам по себе интересен, или интересны задачи — будешь перерабатывать просто потому что интересно сделать что то.
Обычно это происходит таким образом, что нужно срочно сделать вот "это" и нужно сделать еще "вчера".
Бывает и такое, что человеку действительно нравится то, что он делает и время пролетает незаметно, но в таком случае, как правило, человек и не чувствует, что он работает.
Я на себе испытываю часто, когда ты вроде бы и с работы ушел во время, а какая-то конкретная задача из головы не выходит. И получается, что ты вроде бы уже отдыхаешь, но мысленно ты на работе.
Хорошая статья, правильный ход мыслей... давно его также придерживаюсь, хотя и есть небольшие исключения.
На последней работе когда устроился, перерабатывал по простой причине, повысить хардскилы, что очень полезно, 4 месяца так поработал, потом началось выгорание, что ожидаемо. далее стал работать по норме, не более 8 часов, что в итоге не понравилось руководству) Что ожидаемо было в этой шаражке) По итогу разошлись)
Не все понимают, на сколько ценно время и как быстро оно летит, ох как быстро...
Идеалистов, которые готовы «пахать», используют. Они делают всю грязную работу.
В российских реалиях таких людей называют "лошадьми". На "лошадях" пашут прекрасно понимая, что те не скажут ничего против. Но так бывает, конечно же, не всегда.
Есть ещё один момент: высокоинтеллектуальной деятельностью можно заниматься максимум часа 3 в сутки, остальное время мозгу нужен отдых (или рутина). Каждый последующий час работы оказывается всё менее и менее эффективен в плане продуктивности. Зачастую рост эффективности вообще оказывается отрицательным из-за повышения вероятности ошибок и замедления скорости работы из-за усталости.
Вывод из этого такой: переработки тупо снижают стоимость вашего рабочего часа и могут привести к выученной беспомощности.
При разговоре о переработках я всегда вспоминаю курьез, который у меня однажды произошел на свидании. Уже не помню, как мы вышли на тему сверхурочной работы, но я в 2х словах выразил свою позицию, которая на 100% повторяет статью. Юную леди почему-то перекосило с таких слов. Заявила, что сама отсиживает минимум 1.5 часа сверх (бесплатно) - а иначе она не чувствует, что работает. А мужык вообще должен с работы приходить в 12 ночи. А если ты в 6 вечера уже поужинал и (о ужас) занимаешься своими делами, то ты так, недоразумение. На том и разошлись. Работала она вроде каким-то хипстером в Яндексе.
В статье все правильно сказано. Чем больше людей начнут такие вещи понимать, тем лучше будет становиться мир)
А потребление услуг в рабочее время с отработкой по вечерам считается переработкой? С товарно-материальным всё понятно - курьер до работы или во вне рабочие часы убирают все неудобства связанные с этим (но не всегда). А вот банальные вещи вроде отвезти детей в кружки/секции, попасть на прием к доктору, ремонт машины, вызов сантехника, etc? Как правило это все в рабочие часы других людей, потому что они тоже не хотят перерабатывать и у них есть личные увлечения.
Я согласна с идеей статьи, но на практике не всегда получается продвигать такую идеологию. Есть, например, не-айти рынки труда, где спрос на работу гораздо выше предложения.
Просто когда работаешь в айти в РФ, и все тебя очень хотят, то достаточно легко диктовать свои правила) Но есть и другие профессии. Бывает такое, что все твои коллеги готовы работать по 12ч в сутки, а еще на твое место очередь из 100 чел, которые тоже готовы работать 12ч в сутки, и тогда придерживаться такой идеологии уже сложнее
Но людей, которые работают на супер востребованных айти специальностях в РФ, и при этом отдаются полностью компании, тоже не понимаю)
Я когда-то с удовольствием и неоплачиваемо перерабатывал. А потом развелся и возвращаться домой стало не так тошно.
Переработки ничего Вам не дадут
Не совсем.
Сначала переработки дадут много новых задач. И немного премии, если повезет.
Потом они принесут новую должность. Возможно, новую зарплату, но это не точно. За зарплату придется побороться.
И вы обнаружите себя пол-дня "программирующим" в аутлуке, и еще пол-дня бегающим по встречам.
А ночью вы будете программировать "по настоящему", для того, чтобы успеть хоть что-то сделать, для того, ятобы не выпасть из обоймы, потому, что вы, так его растак, программист!
Разработчики: не перерабатывайте