Comments 17
Елка — зеленая, небо — голубое, а программист — интроверт - лайк ?
Елка — зеленая, небо — голубое, а программист — интроверт.
100% попадание)
Надеюсь, 2 комментария выше - это сарказм
Забавно. Месяц без «батьковой» опеки по полчаса в день и четверть коллектива уволилась. А остальные «заскучали».
Вспомнились рассказы жертв всяких стремных контор по продаже чудодейственных омолаживающих кремов или супер кастрюль. Которые после любезно предложенного чая приходили в себя уже с кредитом на несколько сотен тысяч рублей и договором на покупку товара по конским ценам.
Интересно было бы еще показания эйчаров заслушать. Наверное специальная методика по отбору была задействована?
Некорректное сравнение :) Вы знаете, в целом работа над атмосферой в коллективе в 2022 году несколько изменилась. Вы такое не наблюдаете у себя на работе? Кстати, где трудитесь, если не секрет?
Глубинка… муниципальное предприятие… примерно 80 сотрудников… пользователей под нами около 800. Разработчиков - на круг человек пятнадцать с небольшим. МГИС, ГИС, СЭДО, 1с по многим десяткам предприятий, короче - все для города. Обслуживаем мэрию и муниципалов. «Работников над атмосферой» и прочих околоайтишных «специалистов» не наблюдается. Вышибли бы через неделю.
Вот когда вырастем раз в пять-семь, тогда, наверное, заведутся. А пока им у нас невкусно.
Я так на на несколько месяцев в "одиночное плавание" уходил - был кризис и дедлайн с инозаказчиком, ничего не работало и было некому с ходу поручить.. Пара человек собралась увольняться. Собрали со всего коллектива фидбек, ребята написали " руководство занимается инженерными задачами и не имеет времени решать проблемы отдела". Вырулили, но негатив витал ещё долго.
По итогу декады мы наградим самых эффективных сотрудников призами:
И как же определяется эффективность? Неужели количеством срок кода или закрытых тикетов?
Почему СТО важно сохранять эмпатию или как я чуть не потерял команду