Comments 19
Насчёт пет-проектов как коммерческий опыт, безопаснее его представлять как фриланс, "знакомый заказал сайт" и т. д. Заплатили вам - непроверяемо, работали ли вы в конкретной компании - проверяемо. Тут важно не наглеть, в попытках сделать "немного мутный опыт" более "правдоподобным". Пусть вашими заказчиками будут неустановленные физлица. И никаких миллионов пользователей (если их реально не было).
Ну и в общем случае не врите про проверяемые объективные факты. Лучше недоговаривать факты (тот же "лишний опыт") и преукрашать субъективные оценки. Единственное исключение это факт оплаты джуну за проект (сделал ли он его "в стол" или ему заплатили) разобранное выше.
Про использование другой фамилии на собеседовании для меня выглядит какой-то дичью, с учётом того что такой обман лежит на поверхности, а реальный фильтр идёт по резиденству (нужно ли тебе оформлять визу, что в некоторые страны из России сейчас сложно сделать). Очень много выходцев из России живёт много лет в других странах вплоть до гражданства.
Про использование другой фамилии на собеседовании для меня выглядит какой-то дичью
Для меня не только дичью, но и причина отказа сразу как только это вскроется. Вообще любой прямой обман сразу вызывает впечатление, что всё остальное тоже может быть обманом. Вплоть до резюме вообще другого.
реальный фильтр идёт по резиденству
Вообще неплохо добавить в резюме про право на работу в целевой стране. Вот это реальный фильтр, который часто используется. При этом тут врать тоже бессмысленно.
Возраст - а зачем вообще его писать в резюме?
зачем вообще его писать в резюме?
Хрюшка требует сказать (практика в РФ последнего года показывает что это происходит в 6 случаях из10)
Если требует сказать, то соврать - плохая идея. Если им правда важно, то перепроверят, хоть корреляцию с образованием посмотрят. А если не важно - то зачем врать, и нарываться что откажут уже при оформлении?
А если не в РФ, то честный ответ на этот вопрос повышает шанс быть нанятым - потому что немотивированный отказ Вы можете свести к дискриминации.
Вроде ж и не обман — такое у меня европейское имя. А есть еще китайское. И русское.
Грешен, признаюсь. Накидывал себе пару лет опыта в резюме, когда никуда не брали. А вот работу в крупных компаниях ни разу себе не приписывал. Боюсь, что обязательно наступит момент, когда это непременно сыграет против меня
Я видимо старомоден. Из допустимого нормальным мне кажется только не указывать не соответствующий вакансии опыт, что логично (вряд ли будут рассматривать пекаря на место сапожника). Ну еще с натяжкой округление стажа - если 10 месяцев - то может быть, если 2 - однозначно нет.
Мы как HR можем сказать, что на уровне зарубежных компаний запрета на найм людей родом из России нет.
Значит, вы, как HR, ошибаетесь. Официально эти правила не публикуют, но я точно знаю о существовании компаний, где с российским гражданством не берут на работу. Да, это незаконно, поэтому официальной причиной отказа это не будет являться.
Правда, смена фамилии в резюме тут не поможет, это факт.
Пункты 2-5 могут вас ждать даже если вы говорили чистую правду и ни разу не соврали.
Сменить возраст в резюме
Не указывать возраст в резюме.
Сменить в резюме фамилию на “не русскую” для прохождения скрининга HR зарубежных компаний
Потом вам делают оффер, а в нем не ваша фамилия. Вы просите исправить, выясняется, что вы соврали — отказ, блэклист.
Убрать лишний / менеджерский опыт работы в резюме
Это не ложь, а общепринятая практика — держать в резюме только релевантную информацию.
Добавить в резюме задачи, которых не делали сами
На собесе вас спрашивают по опыту, оказывается, что его нет. Соврали, отказ, блэклист.
Добавить в резюме опыт работы / +1 грейд (на деле уровень junior, но в резюме как middle)
+-. С одной стороны, все понимают, что эти ваши лычки нифига не значат и раздают их от балды. С другой стороны, лычки постарше обычно подразумевают дополнительную ответственность типа менторинга, и про это на собесе спросят.
Добавить в резюме опыт работы менеджером (Lead)
Во-первых, lead — не менеджер. Во-вторых, на менеджерском собесе вас эпично сливает настоящий менеджер или лид. Соврали, отказ, блэклист
Добавить в резюме опыт работы в престижной известной компании (Яндекс, например)
Тут вы сами описали в чем риск. Алсо напоминаю, что с текущей ситуацией куча разработчиков из того же Яндекса свалила за бугор — удачи проходить собес с настоящим яндексоидом. Соврали, отказ, блэклист.
Рассказывать о пет-проектах как о коммерческом опыте
Так себе совет. Если это пет-проект который настоящий проект с пользователями и так далее — то гораздо выгоднее сказать об этом прямо, потому что однозначный плюс — кандидат может не только переводить ТЗ в код, но и составлять требования, работать с юзерским фидбеком и так далее. Если же это минирепа в стол — то на продуктовых вопросах моментально посыпешься.
На вопрос о личностных навыках или ментальном состоянии говорить о недостатках как о преимуществах
Хотя на самом деле у человека может проявляться злость при любом совете или обратной связи в его сторону.
Тут надо понимать, что все здесь врут, и все это понимают. Никто не будет говорить "я злобный сыч", все коммуникабельные и стрессоустойчивые, как в резюме заглянешь. Соответственно, на собесе вас могут немножко потрясти, и если в ответ польётся говно — это отказ.
Алсо, могут и с испытательного попросить, если видно, что человек дохера конфликтный. Соответственно, при релокации это дополнительный риск — в этом случае могут попросить вернуть тот же релокационный пакет. Сидеть без денег и работы в другой стране — удовольствие так себе.
Увеличить продолжительность работы на одном месте (работал 7 месяцев, написал год)
В России — нет, если работали в белую. Потому что СБ без проблем достанет реальную историю трудоустройства и сразу возникнут вопросики.
Читал на просторах интернета:
<б-слово>лист обладает такой мощной гравитацией, что одно его употребление способно в него же и затянуть. Поэтому опытные люди пишут - блоклист...
На собесе вас спрашивают по опыту, оказывается, что его нет. Соврали, отказ, блэклист.
Может не блеклист, но с моей стороны обычно отказ. Если человек не делал что-то, я могу допустить что он выучит и нанять. А если делал но не знает ничего - значит не умеет учиться и применяет инструменты совершенно их не понимая - это хуже. Ну или обманул - тут уж неясно, что хуже.
Добавить в резюме опыт работы / +1 грейд (на деле уровень junior, но в резюме как middle).
Такие сыпятся, как осенние листья, на технических интервью (я их регулярно провожу). Так что в плане "найти работу покруче грейдом" этот совет, в целом, не поможет (например, если человек себя позиционирует в резюме как senior, но знания показывает как regular - если сейчас берут миддлов, то возьмут на те знания, которые смог показать, но не выше).
А насчёт возраста, и времени работы на одном месте - это, мне кажется, настолько разнообразно у всех, что именно на эти цифры смотреть нет смысла, надо смотреть на знания.
А что делать джуну, если его знания(теория+практика) подходят под требования вакансии на мидла? Вот я junior QA, опыт коммерческого нет, но я фрилансил на testbirds(где то 7 месяцев), нашел вакансию с требованиями опыта работы с API, Jira, Git, написанием тестовой документации и желанием развиваться в AQA, почему бы мне и не завысить себе грейд, чтобы меня взяли на работу?
Если квалификация джуна соответствует уровню мидла, то это не джун, а миддл, просто по определению. Вы ж на фрилансе, у вас все лычки — те, которые вы сами же себе придумали. Это раз.
Два — на том конце провода тоже не дураки сидят обычно, когда они увидять "миддл, опыт 7 месяцев" у них моментально щелкнет "лолшто?".
А так-то для этого как раз придумали сопроводительные письма. "Здрасьте, я вот такой-то, опыт в резюме, считаю, что он отлично подходит под ваши требования, и вообще я классный, хоть и всего 7 месяцев, заказчики очень довольны". Честность кандидату всегда в плюс, я с большим удовольствием рассмотрю чувака, который честно скажет, что опыта мало, но он старается наверстывать, чем того, кто пытается меня с порогах нахлобучить.
Враньё в резюме - это верный способ навсегда или на долгие годы запереть себя в слое нанимателей класса ИП Пупкин и ООО "Омские гидроприводы". Крупняк всегда проводит background check и очень быстро засовывает врунов в чёрный список.
Если цель прорваться через HR - врём что угодно, потом на техническом собеседовании во всём признаёмся. Коллеги нас поймут.
По пунктам:
Сменить возраст. Глупость несусветная. Ещё на этапе непосредственного трудоустройства, если в компании есть какие-то политики ограничения по возрасту, кандидата отошьют.
Смена фамилии. Да хоть Kuchelbecker себе напиши. Если эйчар зарубежной компании опытен, он будет знать, что соискатель из России. А в этом случае какая разница? Нет смысла так делать.
Убрать лишний опыт. Смотрю я на комментарии и вижу, что многие попросту не поняли смысл этого тезиса. Если компания не хочет брать соискателя с уровнем квалификации выше, чем в вакансии... Хм... Я даже не знаю, что сказать о такой компании. Если человек отправил резюме, значит он готов устроиться в компанию независимо от уровня своего навыка. И если компания не хочет его брать, значит компании не нужны специалисты в принципе.
Врать насчёт своего опыта. Ну, наверное, кто-то так делает. Но такие люди быстро вылетают из компании. Ибо переоценивать себя - так себе идея.
Врать насчёт своего уровня? Такой кандидат может засыпаться ещё на этапе тестового задания. А даже если его и возьмут, то он скорее всего быстро вылетит.
Приписывать себе навык руководителя - тоже так себе идея. Во-первых, просто так человека на руководящую должность вряд ли возьмут. Во-вторых, такой человек в этом случае всё равно быстро вылетит из-за недостатка реального опыта.
Добавить опыт работы в известной компании. Хотел бы я посмотреть на тех, кто так делает. Это тоже глупость несусветная. Ибо любой мало-мальски квалифицированный эйчар легко пробьёт эту информацию.
Рассказывать о своих проектах, как о коммерческом опыте. Ну, во-первых, нет смысла так врать. Вполне можно представить свои личные проекты, как личностные достижения. Например, у меня есть два весомых личностных достижения - шаблонизатор QuadBraces ("MODX без MODX-а") и фреймворк XBWeb. ЧСХ, на QuadBraces я в своё время (лет восемь назад) делал группу лендингов, на втором - год назад один проектик. Оба проекта уже мертвы за недостатком финансирования со стороны заказчиков. Но сами достижения есть, и их можно увидеть на GitHub. Во-вторых, коммерческий опыт всё же предполагает некоторую известность используемых продуктов. Опять таки же довольно легко "бьётся", или эйчар разведёт руками и скажет, дескать, ничего не знаю об этом продукте.
Рассказывать о своих недостатках, как о достоинствах - довольно расхожий приём в психологии. Но далеко не всегда работает. Проще о своих недостатках тактично промолчать.
Увеличить продолжительность работы на том или ином месте - тоже глупость. Опытный эйчар опять-таки же может без труда пробить эту информацию.
В сухом остатке статья больше похожа на натягивание совы на глобус.
Ложь на собеседовании: ваше преимущество или риск?