Comments 11
Сижу работаю, рынок вырос, а работодатель обычно этого не замечает - закидваю резюме
иду на собес - в первую очередь смотрю чтобы работодатель был адекватный, если говорит что сотрудник ушел и всех послал, то скорее всего были причины и туда работать не пойду.
получаю офер - ухожу, обычно при этом появляется реоффер от текущего работодателя, но почему-то не перекрывает нового почти никогда.
К сожалению, у непосредственного руководителя не всегда есть реальные инструменты по работе с мотивацией сотрудника. Пробуйте все-таки сначала выйти на своего руководителя с вопросами "Как мне добиться повышения оклада на N процентов?" или "Как мне получить премию?" или "От чего будет зависеть мое карьерное продвижение?". Лучше написать письмо, чтобы остались следы, на которые потом можно сослаться. Делать это лучше заранее, т.к. обычно для какого-то повышения ставятся цели, ИПР. Никто не запрещает сразу при приеме на работу или по окончанию испытательного срока уточнять эти аспекты. Ну и понятие индексации никто не отменял и спрашивать про ежегодную индексацию - это нормально.
Изумительный текст и сначала не понял совсем.
У ИТ есть такая привычка проверять программы на граничных условиях, т.е. пишешь реализацию алгоритма и обычно всё его коварство и гениальность проявляется на граничных значениях входных данных.
Так и этот текст. Вроде тоскливая скукотища избитых шаблонов, но если поменять "поиск СА" на "поиск жены", то текст этот заиграет такими неожиданными красками и явно будет одним из лучших текстов на Хабре.
Например
выбрать системного аналитика (далее СА). Т.е. выбирается не бизнес-аналитик, не кросс-функциональный аналитик, а именно системный.
на самом деле
выбрать жену (далее Ж). Т.е. выбирается не любовница, не кухарка, а именно жена.
Про предметную область так совсем шедевры !
следующий блок по разработке ПО, такие вопросы как жизненный цикл ПО, методологии разработки, тестирование и т.д.,
стал
следующий блок по глажке белья, такие вопросы как жизненный цикл белья, методологии разравнивания, тестирование и т.д.,
Гениальный текст.
P.S. Извиняюсь, но весна
Крутейший текст. Как раз собиралась искать работу , учту при поиске. Кое-что по технике нужно будет подтянуть. Спасибо автору
Как системному аналитику, планирующему смену работы, очень интересно посмотреть на процесс устройства на работу с другой стороны :) спасибо за статью, вынесла для себя много полезного.
Остался интересным еще один момент: является ли для вас важным вопрос почему кандидат решил сменить место работы?
Интересный вопрос подняли про развитие. Хотелось бы узнать: какие курсы и как часто по мнению автора должен проходить СА?
Также не увидела, оставляет ли автор на собеседовании время для вопросов со стороны кандидата и анализирует ли их?
курсы указывать не буду, чтобы не делать рекламы:)
по второму пункту - да, конечно оставляю время на вопросы от кандидатов. Зачастую основную информацию раскрываю в описании вакансии и в приветственном слове, и, если получил один вопрос от двух и более кандидатов, то стараюсь добавить эту информацию.
Муки выбора системного аналитика на проект в большую организацию