Comments 5
Какие были показатели воронки на каждом этапе? Какой средний срок на закрытие вакансии с такой воронкой? Сколько вакансий вы закрыли с такой воронкой? И, если не секрет, в каком интервале зарплат удавалось находить специалистов по этой воронке?
Спасибо за вопросы. Цифры по количеству кандидатов привел ниже в таблице. Наш процесс начал приходить в его окончательную описанную форму в последние год, в течении которого я нанял двух сотрудников. Не сразу одновременно, а в разные периоды.
Средний общий календарный срок на поиск (с момента решения об открытии вакансии до выхода кандидата на работу) был около 4-5 месяцев. Кандидаты на рассмотрение появлялись не сразу после открытия вакансии, и надо было “притираться” с рекрутерами, чтобы на рассмотрение давали кандидатов с нужными скилами. Также может влияла сезонность, оба этих раза поиски начинались в самом начале лета и заканчивались осенью.
И в каждом случае были свои нюансы. Например, хотелось минимальной разницы во времени от офиса в Новосибирске, или нужно было наличие высшего технического образования для релокации. В общем, моя вакансия всегда считалась “сложной” (как мне говорили).
Итоговую зарплату привести не могу; только ту сумму, которую указывали в вакансии.
Очень интересная статья, спасибо!
Найм UX дизайнера: советы тимлида