Всем привет. Осенью 2022 года я занялась поиском работы в Португалии. В статье поделюсь, как это было и чем закончилось. Дисклеймер: многие подробности я намеренно опустила, будут вопросы – задавайте в комментариях.
Вводные
О себе: 33 года, последние 11 лет работаю тестировщиком, умею в ручное и автоматизацию на C#. Есть опыт управления командой и сертификат ISTQB базового уровня.
Критерии поиска: релокация в любой город Португалии. Позиция тестировщика, желательно с автоматизацией. Зарплата от 3500 евро.
Сухие цифры:
1.5 месяца
31 отклик с моей стороны
17 отказов по резюме
3 приглашения на интервью с HR
1 приглашение на техническое собеседование
Вот про это 1 приглашение и расскажу дальше.
Собеседования и прочие радости
Все собеседования с HR были одинаковыми – рассказ про мой опыт, основные инструменты, ожидаемая зарплата и ситуация с визой.
Одного рекрутера мне-таки удалось очаровать, и спустя несколько дней она позвала меня на техническое собеседование. На нем присутствовали два португальских инженера – как я поняла, оба были тимлидами тестировщиков. Вопросов "как на экзамене" не было, в основном расспрашивали про мой опыт работы с инструментами. Например, какие тесты писала на C#, какие библиотеки использовала, какие ожидания элементов и т.д. Так как в моем резюме написано, что я провожу собеседования, в конце поинтересовались, что я бы предложила изменить в их собеседовании. Милые ребята, встреча прошла совершенно не стрессово, несмотря на то, что это был мой первый опыт собеседования на английском языке.
Буквально в тот же день со мной снова связалась HR и попросила выполнить тестовое задание. Оно представляло из себя онлайн задачи, на всё про всё дается 60 минут. Из-за тикающего таймера я, конечно, сильно нервничала, но в итоге справилась хорошо. Специальная подготовка к такому тесту не нужна, уверенный middle инженер без проблем справится с задачами. Задачи я бы поделила на такие группы:
на тест-дизайн: посчитайте, сколько тест-кейсов нужно, чтобы проверить все классы эквивалентности
БД: напишите запрос, чтобы выбрать всех котиков с рыжей шерстью, проживающих в Лиссабоне
Код (на C#): напишите тесты на функцию Х. Здесь срабатывала автопроверка, сколько багов могут найти твои тесты, результат в виде “найдено 4 из 5 багов”.
Через пару часов после выполнения задания я получила приглашение на очередное собеседование, на этот раз с представителями заказчика. HR переживала за это собеседование больше меня: периодически напоминала о нём, интересовалась, стабильный ли интернет и тихо ли в помещении, где я нахожусь. "Серьезный заказчик", подумала я.
Второе техническое длилось примерно 1.5 часа, проводили его на этот раз инженеры из Великобритании. Больше всего стресса я получила от непонимания их акцента. В первые 20 минут встречи приходилось постоянно переспрашивать, т.к. понять вопрос с первого раза было крайне сложно. Но потом привыкла и разговор пошел быстрее. С моим произношением у них трудностей не возникло, удалось даже пошутить один раз. На этом собеседовании вопросов про опыт было меньше, казалось, собеседующим интереснее мои знания. Что удивило больше всего – это вопросы по мотивам ISTQB, например, "назовите основные принципы тестирования по ISTQB". Я не приветствую вопросы на заученные знания на собеседованиях, поэтому мысленно поставила им троечку за такой подход.
Из технических вопросов британцев больше всего интересовали паттерны проектирования, организация работы автотестеров и нюансы проведения ревью. Вопросов про ручное практически не было. Как я узнала впоследствии, они искали полного автоматизатора, а не fullstack, как изначально было заявлено в вакансии.
Оффер
Скорость принятия решений по собеседованиям меня поразила. Уже на следующий день утром мне позвонил HR и радостно сообщил, что они готовы принять меня в команду. Наступил этап офферов, что оказалось несколько сложнее, чем в России.
Во-первых, работодатель не хотел дожидаться оформления виз, и мы договорились, что несколько месяцев я поработаю как удаленный контрактор. Поэтому офферов всегда было два – один на время удаленной работы, второй для официального трудоустройства в Португалии. В оффере для удаленной работы отсутствуют налоги (их ты должен платить сам), а оплата начисляется за каждый день работы. В постоянном офере уже учтены местные налоги, есть оклад, а также разные бонусы, разбитые на категории. В России многие называют эти гарантированные бонусы премией. Разобраться в этом всём было довольно сложно, понадобилось несколько звонков рекрутеру. Чтобы вы понимали мои сложности, финансовая часть оффера выглядит так (к ней, конечно, прилагаются пояснения, которые только запутывают новичка):
Во-вторых, типов офферов тоже было два. Сначала они высылают pre-offer. Как я поняла, это документ, не согласованный с высшим руководством. Спустя три рабочих дня прислали уже полноценный offer, по содержанию ничем не отличавшийся от первой версии.
Сюрприз
Предложение я решила отклонить. Зарплата не соответствовала уровню возлагаемых задач и ответственности. Текущая работа в этом плане сильно выигрывала. А дальше меня ждал сюрприз. Когда я сообщила HR свой отказ, он предложил созвониться. Будет убеждать принять оффер, решила я. Но нет. Рекрутер сообщил, что даже если бы я и приняла оффер, они бы меня всё равно не наняли. Ему только что ответил legal department, сообщив, что россиян нанимать запрещено. Занавес.
Выводы
Работу я не получила, но кое-какие выводы для себя сделала. Поделюсь с вами:
Я сделала ошибку, откликаясь на все вакансии тестировщиков подряд, даже те, которые мне не ��собо интересны. Например, где требуется только ручное тестирование. Или где компания настолько маленькая, что явно не захочет релоцировать человека из другой страны. Что изменю: буду внимательнее подходить к отсеиванию вакансий. Искать только интересующие меня обязанности и продуктовую компанию, никакого аутсорса.
Надо учиться вести переговоры о зарплате. Изначально я просила мало денег (по европейским меркам), т.к. была настроена “лишь бы переехать”. В итоге оффер разочаровал, о чем я прямо сказала HR. Понадобился один звонок и две минуты, чтобы зарплату увеличили в 1.6 раз. Стратегия “укажу скромные ожидания, чтобы не отпугнуть” сработала не особо, больше ей пользоваться не хочу.
Проходить собеседования на английском не так уж и страшно. Если компания готова перевезти тебя в другую страну, то они заинтересованы в твоем профессиональном опыте и готовы простить огрехи в произношении и грамматике.
На этом пока всё.
