Comments 11
Ваши слова, да HR в уши.
По факту ровно наоборот - всем нужен спец с опытом, горящими глазами и желанием работать по десять часов каждый день за право работать в вашей компании за 35 тысяч рублей. Если на hh.ru пробовать искать джуновские вакансии без опыта работы, то таких всего будет штук 5-10 на весь рынок.
Вот пример поиска вакансии C# junior удаленно и без опыта. Шесть вакансий. Запросы там как к мидлу, правда.
Вот на эти собственно и рассчитывал, что благодаря этой платформе, на которой часто встречаются люди из профессии, кто-то из них (лиц принимающих решение), хотя-бы мельком пробежится по статье.
Спасибо.
Вообще база конечно. Но неумение собеседовать и страх за джунов берут свое, а среди джунов очень много реально горящих ребят которые за ночь перелапатят вам 100 решений любых задач, ты только скажи)
А если Jun без опыта в кодинге, но с большим опытом инженера в ИТ?
Если компания не может натаскать джуна на тот стэк что использует, значит и позиции джуна открытой у нее быть не должно. Так хотя бы картина по спросу была бы более понятной и печальной наверно.
Очень интересный взгляд на джунов, хотя у меня возник вопрос: Сможет ли джун без опыта разобраться в проекте придя в середине? Или тут говорится в принципе о свежих идеях, которые смогут развить более опытные коллеги?
Вопрос конечно немного философский :-), сможет разобраться если учился, а если ходил на занятия - будет и на работу ходить. Сам таким был.
А вот касаемо второго вопроса - Да, именно про это. Нетипичные решения, зачастую приходят в голову новичкам, которые ОЧЕНЬ хотят найти решение. Это я как TeamLead знаю. )))
Джуниор или проверочный код (JuniORtestCode )