Недавно поднимали с коллегами из HR отдела тему площадок для поиска кандидатов. Старый добрый друг HH.ru все еще актуален, конечно, но зона поисков стала расширяться. Телеграм теперь не просто мессенджер, а новая площадка для поиска кадров. Да-да, не удивляйтесь, хоть за ним и закрепился флер чего-то темного и запрещенного, там есть легальная работа.
С точки зрения рекрутера
В Росси до сих пор ключевой платформой для поиска кандидатов остается HeadHunter, к нему в дополнение идет Хабр и LinkedIn. И все-таки часто бывают ситуации, когда либо на вакансии слишком высокие требования, либо все возможные соискатели с площадок выше уже перебраны.
Еще фишка — кандидаты в пассивном поиске часто пользуются функцией HH «скрыть резюме». Соответственно рекрутер физически не может найти этого человека, даже если он подходит по всем параметрам.
Почему телега?
Сейчас это один из самых популярных рабочих инструментов, туда перекочевали множество чатов и информационных пабликов. То есть человек проводит в мессенджере большую часть дня. По личному опыту: отклик там быстрее и попадаются кандидаты, которых не встретишь на прочих работных сайтах.
Пассивный скроллинг
Если разработчик не активно ищет работу, а просто иногда просматривает, то проще это делать в ТГ-каналах, периодически чекая предложения без публикации резюме. При таком раскладе именно в Телеграме рекрутеру и разработчику проще встретиться, чем на том же HH.
Куда идти?
Все зависит от запроса. Существуют как общие каналы, так и более узкие под каждый стэк. Вот примеры каналов, которые используют наши рекрутеры:
https://t.me/jobGeeks
Это наиболее широкие каналы, где представлены все IT-специалисты. Также можно воспользоваться ботом для поиска каналов, наши HR используют этот — @searchforchatsbot.
Если вы переехали или только желаете релоцироваться, то для вас будут актуальны эти каналы:
Как проверить вакансию?
В крупных каналах все вакансии проходят модерацию. Обязательно публикуется:
зарплатная вилка
ссылка на сайт компании
полное название компании
Риск наткнуться на мошенников в таких каналах очень невелик, в противном случае «неприятный запашок» вакансии можно считать на самом собеседовании и дальше не проходить.
Напоследок делимся лайфхаком:
Если вы наткнулись на интересную вакансию, можете попробовать вбить условия или описание проекта в поиске Телеграм. Есть шанс, что она размещена в разных каналах от разных рекрутеров, поэтому может быть иная зарплатная вилка. Выберете ту, что интереснее :)
Если будет интересно, про рекрутинг в IT пишем тут
