Comments 13
Долго все равно терпеть это не получиться, да и не нужно вам, так что, просто ищите новую работу.
Вы же писали, что это нормально, когда руководитель как человек говно. Видимо когда он кричал и увольнял других, вас это не сильно заботило, ведь в результате был хороший KPI. А когда коснулось непосредственно вас, то внезапно не все так легко?...
Не-не, я никогда не видела, что он кричал на других. Я же новый сотрудник, статья была написана на 8 день работы в компании. Я просто указала, что слышала о его репутации.
И если показалось, что я считаю, "что для эффективного руководителя нормально быть говном", то я поясню: 1 - говном быть плохо, 2 -- говнюки часто добиваются результата, потому что ломают все и всех ради своих интересов. 3 -- к сожалению, руководители-говнюки не редкость, такой у них стиль управления.
Я про вашего предыдущего шефа, а именно:
Был у меня один руководитель-абьюзер. Люди в его отделе все до одного испытывали огромный стресс при работе с ним. Высказать своё отношение они не могли, боялись потерять работу. Там еще и газлайтинг включался, когда с руководителем сначала была одна договоренность, а потом оказывалось, что это ты дебил и ничего не понял. Каждый месяц из отдела этого человека уходило один-два человека, люди не выдерживали просто. Я была замом этого руководителя. Мы как бы играли в плохого и хорошего полицейского: он людей давил, а я потом ходила к ним и успокаивала. Да, человек он был гавно, но на страхе перед ним люди перевыполняли все кпи. Директор понимал, что людям плохо, но не увольнял этого руководителя, потому что благодаря вот такому стилю управления работа выполнялась лучше и быстрее. Но кадровая текучка при этом, сами понимаете, какая была.
У вас бывает такое, что просыпаетесь вы от заложенного носа, например, а подсознание рисует во сне какую-то катастрофу?
У меня сны только эротические...
Наверное, ни при какой жизненной ситуации работа, которая раскачивает тебя из стабильного психо-эмоционального состояния, не стоит предлагаемых денег.
Уходите, берегите себя. Я три раза уходил с испытательного два раза было куда, третий раз нет и ничего страшного со мной не случилось Не работайте на неудачников и муд-ков.
Газлайтинг в опер спейсе.
Испытательный срок проходит не только сотрудник, но и компания, в которую вы устраиваетесь, таким образом вы самостоятельно смотрите, подходит ли компания/позиция/окружение под ваши критерии.
Это только ваш выбор и никто ничего посоветовать не сможет потому, что он не вы и не знает всех факторов. А случается такое поведение начальства от того, что оно поощряется работниками, которым выгодно (с учётом других факторов) или комфортно/приятно когда на них отрываются. А есть ещё задолбанные, криворукие хлюпики неуверенные в себе - в этой нише лучше не задерживаться, а работать над собой. На мой взгляд, самый большой вклад в проблему неадекватного начальства вносят люди последней категории.
Про право на ошибки на новой работе