Comments 27
В этом году руководство Google пообещало увольнять существенно меньше чем в прошлом, когда было уволено 12000.
Понятно что первыми под раздачу попадают джуны. И лучше карьеру начать в каком нибудь стартапе чтобы на своей шкуре ощутить все прелести индустрии. Полгода работы в гугле кадровиков не убедит, скорее наоборот - выгнали, значит не очень.
Понятно что первыми под раздачу попадают джуны
А мне не понятно. Google не увольняет людей. Google "увольняет" продукты и проекты. Кто их делал, те и сокращаются, независимо от уровня. У меня знакомые директора были сокращены.
выгнали, значит не очень
Публично заявляю: если вас сократили (не уволили!) в Google, я буду очень рад вас видеть у себя на собеседовании в Apple Web Search! Я точно знаю, что вы крутые!
>Кто их делал, те и сокращаются, независимо от уровня.
Крайне странная позиция ибо опытные кадры с закрытого проекта всегда можно реализовать в других своих проектах. Закрыть ими открытые вакансии. Понятно, что не всегда это возможно, но в целом это выглядит более логичным, чем закрывая продукт выгонять всех.
можно реализовать в других своих проектах
Такая возможность и есть -- всегда можно податься на другую позицию и быть снова нанятым.
Но я что-то подозреваю, что большинство не захочет, а захочет получить щедрый severence package и поработать где-то еще, хотя бы год-другой. Разнообразия ради.
И через годик вернуться - все больше контактов на LinkedIn, которых сократили год назад, начали возвращаться обратно в те же FAANG компании после 1-1.5 лет работы в другом месте
Такая возможность и есть -- всегда можно податься на другую позицию и быть снова нанятым.
Снова через попу литкод, да?
Я вашу позицию с прошлого поста помню, и с ней не согласен. Литкод -- не цель, а средство. С тем же успехом я бы мог спросить кандидата "как дела?". К сожалению, интервьюеры обладают очень разным набором навыков, потому требуется стандартизация, и литкод -- отличный вариант, как формат. При этом оценивается все равно не как кандидат решает алго-задачи.
Нет, мы уже поняли что литкод это ритуальный танец. И не обижаемся - бигтехи с сотнями тысячь откликов на вакансию действительно могут себе позволить устраивать что вздумается. Хотя лично я сторонник обычной лотереи. Но меня в текущий момент интересовало - а чтобы податься на другую позицию в компании, тоже нужно этот ритуал заново сплясать?
Зависит. Есть redeployment, это переход в другую команду внутри, тебя должен принять нанимающий менеджер. Но тогда не дадут severence нахаляву, это не лучший вариант с моей точки зрения. Гораздо лучше взять компенсацию, поблагодарить, и пройти пайплайн найма снова как обычный кандидат. Если ты сделал это один раз, второй уже легко.
От души спасибо, а то многие думают что если словил лэйоф ты плохой спец
"В индустрии знание 10 фреймворков считается признаком Senior разработчика", о как, а я и не знал.
Признак != определение. Я не знаю, как его определить, все по-разному это делают. Но совершенно точно публика хабра/Linkedin считает мое утверждение правдой. Чтение резюме людей тоже подтверждает, что senior инженеры считают это достаточно важным признаком. Понятно, что слово JavaScript тут больше для смеха, но знание кучи технологий -- очень важный признак senior инженера по мнению самих этих инженеров.
Буквально сегодня у меня была коачинг сессия с senior инженером, и он был уверен в таком позиционировании вне big tech.
Так получилось, что я первый раз это слышу и здесь и на линке. Вообще выглядит смешно.
Я тоже не понимаю, почему каждое первое резюме выглядит как взрыв на фабрике названий технологий. Но они все такие. Конфетти из баззвордов -- по крайней мере один из главных предметов гордости разработчиков, иначе на нем не было бы фокуса в CV.
Чтобы пройти фильтры по ключевым словам. Не мы такие, жизнь такая.
Может быть где-то и такая, но в FAANG не нужны никакие ключевые слова, и это все должно быть известно уже давно, и тем не менее у меня почти все резюме все равно такие.
Ну и дело не только в тексте, я выше писал что при личных разговорах разработчики тоже делают акцент на технологиях.
Т.е. вы правда считаете что перед FAANG все должны расшаркиваться и специальное резюме делать?
Никто никому ничего не должен. Но если хочется к нам работать -- это поможет.
И вы очень удобно не прокомментировали подтверждение этой идеи при личном разговоре.
И вы очень удобно не прокомментировали подтверждение этой идеи при личном разговоре.
А что при личном разговоре? Там поди сидит такой же сеньйор с такими же личными установками что чем больше лычек, тем выгоднее отличаешься на фоне остальных.
Давно прошли времена когда можно было даже целевого языка программирования не знать.
Где-то прошли, а где-то не прошли. FAANG почти никогда не требует знания конкретного языка программирования.
Все это понимают, но собеседование проводит такой же разработчик.
Ну многие так и делают и готовятся к собесам по полгода, есть конечно редкие специалисты и для них скорее всего немного другой порядок применяется. Но обычным разрабам придется проходить через все эти "радости" если они хотят работать там.
Если честно, я не вижу ничего плохого в том, что бы готовиться к собеседованию. Как минимум вы в голове у себя что-то собираете в кучу, наверняка что-то узнаете для себя новое, какие-то пробелы устраняются. Более того после плотной подготовки к собеседованиям, намного выше шансы попасть в другую компанию или как минимум понять, свою ценность, как специалиста, на рынке. Индустрия IT она предполагает постоянный рост и изучение чего-то нового. Собеседование, это своего рода экзамен на предмет того, насколько хорошо вы что-то усвоили.
В бигтехе есть классная секция поведенческого интервью, которая в процессе подготовки вынуждает вас взглянуть ретроспективно на свой опыт и понять, а насколько вы вообще двигаетесь по карьере, чем вы можете гордиться, а чем нет.
Собеседование, это своего рода экзамен на предмет того, насколько хорошо вы что-то усвоили.
Собеседование -- это совершенно точно не экзамен. На экзамене есть правильный ответ, на собеседовании нет правильного ответа, а есть бесконечные множества подходящих и неподходящих для нанимателя. Так же, собеседование -- двусторонний процесс, когда как экзамен -- односторонний. Подход к собеседованию как к экзамену легко виден и выставляет кандидата не в лучшем свете.
Кто такой — джуниор в FAANG?