Comments 20
Я преследую целью донесение максимального количества пользы для всех
Ох уж это автоматическая генерация текста ни о чем.
Какие люди нам могут быть особенно полезны? Рекрутеры, менеджеры проектов и продуктов, CEO/CTO/CPO. Каждому из них можно написать такое сообщение:
МОЖНО НЕ НАДО ?
Статья ни о чем, и с вредными советами.
А чем они вредные?
Тем, что действительно работают?
Тем, что действительно работают?
И вы конечно можете предоставить независимую статистику ? Или очередное - это не спам, а 100% надежный метод ?
Угу, писать всем кроме рекрутеров и HR звучит бредово... Если где-то на какому-то мероприятии пересеклись и вместе попипили пива или обсудили какие-то идие на хакатоне и конференции еще можно, а так с ходу... тупо руководство по спаму )
Выкладываем подготовленное резюме и обновляем его вручную каждые 4 часа, оптимально это делать в понедельник-четверг в 10-00 и 14-00 и в пятницу в 10-00.
Еще вот это не понял... обновляем каждые 4 часа (зачем?) что поменяется за 4 часа? :) и если каждые 4 часа, то почему ограничение по времени и дням недели... общий смысл понятен, но какая-то ошибка в тексте все же присутствует.
Это не руководство к спаму, это руководство к распространению своего резюме.
Если ты будешь ко всем приходить в личку и просто кидать резюме файлом - да, в таком случае это не сработает.
Если бы будешь писать аккуратное небольшое сообщение кто ты и что ты хочешь - почему нет?
К тому же если прикольное резюме сразу попадет к нанимающему - будет больше шансов, что тебя не просто позовут на собес, а будет заранее положительная предвзятость к твоей кандидатуре.
Каждые 4 часа - потому что это максимально возможное число, а в HH есть фильтр на отбор кандидатов по дате обновления резюме, который зачастую ставят при поиске соискателя.
Таким образом твое резюме всегда будет на первой странице нового поиска по запросу и не улетать на другие.
С одной стороны это полезные советы и возможно кому-то помогут. Наверное тем, когда никогда вообще в своей жизни не искал работу, не составлял резюме и т.д. Правда есть куча видео, где рассказывают и показывают, как можно это сделать, включая оформление, но да ладно. Я уж молчу про то, насколько комично рассказывать ITшникам за LinkedIn.
Статья странная и ценность ее около нуля просто по тому, что это очередная статья от очередного HR, который "помогает" найти работу в IT, при этом не понимая, что 95% проблем при поиске работы заключается не в резюме вовсе. Поэтому получается рассказ про важность оформления резюме на фоне того, что большая часть проблем кроется как раз в самих HR и их некомпетентности в IT сфере, а не в отсутствие оформления резюме или несоответствии кандидата и позиций. Вот прям ниже из личного опыта, когда получаешь приглашение пообщаться (то есть HR прочитал и его заинтересовало cv), а потом пишет что не видит опыта на c#, хотя в CV указано .NET, что и где было использовано.
Как один из примеров
И много случаев, что многих сбривают авто-фильтрами, в глазах многих HR лучшее соответствие – если у кандидата перечислено много нужных слов, а также отсутствует понимание, что если разраб (условно) имеет опыт с Kafka, то и с любым брокером он сможет в дальнейшем работать, но для HR увы, это missmatch, и повод искать более подходящего кандидата.
Спасибо да конструктивный комментарий!
Статья и вправду в первую очередь написана для новичков;
Все-таки настаиваю, что если тебя отфильтровывают именно рекрутеры, то ты и должен тюнить резюме, указывая все, с чем ты работал, сталкивался или просто можешь быстро изучить. Иначе получается, что кто-то из рекрутеров виноват, но в итоге ты как соискатель без работы. Это позиция не подразумевает твою личную ответственность за результат поиска. Поэтому я рекомендую все эти слова поместить в резюме, чтобы дойти до собеса, а дальше конструктивно общаться ??
Как бы Вам сказать это поточнее...
Если из-за некомпетентности рекрутера какой-то айтишник не попадает на тех. интервью, он просто попадет на интервью в другую фирму и получит оффер. Собственно вот этой бестолковщиной на уровне "Вы поиграйтесь со шрифтами, выделите ваше резюме" – вы просто не получаете достойных кандидатов. Главная проблема в том, что не особо компетентные рекрутеры по видимым только им причинам отсеивают кандидатов и считают это нормальным. Мол мы хотим видеть у кандидата "SOLID" в CV, при этом у них 0 понимания что это вообще такое, и они с лёгкостью отбракуют профессионалов, использующих его. Что, собственно, и подтверждается вашими комментариями. Мол, что сложного просто добавить слова?
Под каждого не особо вникающего рекрутера резюме на напасёшься просто.
С этим тезисом я в целом согласен, могу лишь добавить, что:
Во-первых, эта статья написана все-таки для тех, кто сам ищет работу, а не для тех, кого рекрутеры сами находят. Во втором случае безусловно не требуется абсолютно никакой работы оптимизации резюме, вас и так найдут и выдадут оффер, пусть даже у вас будет только имя в резюме и должность;
Во-вторых, она написана для соискателей, а не для рекрутеров или нанимающих; если бы я обращался к ним, то был бы совсем другой уже набор советов. Например, разбираться в технологиях.
Не вижу здесь противоречия, мы просто о разном.
Задача соискателя - сделать резюме как можно более видимым, а рекрутера - тщательнее покопаться в этих резюме и вычленить действительно подходящих людей.
Возможно, его советы кажутся бредовыми с точки зрения разработчика, но перескочить этап hr похоже сейчас почти невозможно, поэтому надо играть по их правилам. Если есть желание, конечно, получить должность, а не доказать кому-то, что он дурак
Все-таки настаиваю, что если тебя отфильтровывают именно рекрутеры, то ты и должен тюнить резюме, указывая все, с чем ты работал, сталкивался или просто можешь быстро изучить.
А потом это резюме попадает в руки тех.специалисту, он видит винигрет из перпендикулярных технологий, и вроде бы вполне справедливо решает что это какой-то чайник нахватавшийся [хайповых] верхушек.
Впрочем, да. Как раз вспомнил рекомендацию по составлению резюме на американском рынке: одно для HR, как новогодняя ёлочка; и одно непосредственно для тимлида, где всё чётко и по делу. Вот и до РФ докатилось, похоже.
зато, почему-то все советуют его писать.
"Ты подаёшься на вакансию, но делаешь это без уважения" (с) - прям, киношкой повеяло )
Весь текст выглядит странным. Очень далёк он от реалий стороны соискателя.
Выкладываем подготовленное резюме и обновляем его вручную каждые 4 часа, оптимально это делать в понедельник-четверг в 10-00 и 14-00 и в пятницу в 10-00.
Это для того, чтобы рекрутеру меньше работы для поиска было? То есть не рекрутер должен искать работника, а соискатель должен заскамить площадку? Плохой совет. Обновлять резюме на площадках, конечно, нужно. Раз в день, хотя бы, при поиске работы. И раз в месяц, в лучшем случае, когда не лень, в остальных случаях. Нет смысла бомбить обновлениями. Если резюме не подходит, рекрутеры всё равно об этом не скажут. Они просто пройдут мимо.
Чем больше откликов - тем больший шанс получить приглашение на собеседование.
Ошибка объяснения в этом абзаце. Собеседования, если мы об IT, это сложный и долгий процесс. Отлик - означает потенциальное собеседование. Для каждого собеседования нужно подготавливаться. Если заспамить отликами площадку, можно прийти к ситуации, когда подготавливаться к собеседованиям не будет хватать времени. А это приведёт к тому, что потенциально хорошая вакансия уйдёт от соискателя по простой причине, что он тупо был не готов, устал от предыдущего собеседования, особенно, если предыдущее собеседование было с неадекватным рекрутером.
Рекрутеры, менеджеры проектов и продуктов, CEO/CTO/CPO. Каждому из них можно написать такое сообщение:
Тоже плохой совет. Спамить лучше только в ту компанию, в которую очень хочется попасть. Вот прям есть не можешь, хочешь в этой компании работать. Спамить во все компании таким образом трата времени. Бывают успешные примеры такой деятельности, но это всё равно, что ошибка выжившего. Можно легко нарваться на блок, и в будущем при смене работы этот самый блок не даст получить желаемую должность
О некоторых критикующих складывается впечатление, что люди давно не искали работу. Особенно без внушительного коммерческого опыта.
Эффективный поиск работы в 2024 в России как в IT сфере, так и за её пределами (глазами рекрутера)