В сфере ИТ собеседование особенно волнительно для кандидатов на вакантную должность. Существует множество факторов, которые могут привести к отказу. Самые распространённые из них — слабые хард- и софт-скилы. В этой статье мы рассмотрим, какие именно причины влияют на решения ИТ-рекрутеров, а также дадим практические советы, которые повысят ваши шансы на успех.
Hard Skills: возможные недочеты
Профессиональные навыки в резюме кандидата — основополагающие критерии оценки. Этот список показывает, какую пользу вы можете принести компании. Разберем моменты, которые могут смутить потенциального работодателя.
Пробелы в знаниях
Недостаточные знания и опыт — частые причины отказа при приеме на работу. Как во время первой встречи с эйчаром, так и в процессе технического собеседования эти недостатки могут создать серьезные проблемы для вас.
Опытный рекрутер обладает глубоким пониманием специфики тех должностей, на которые нанимает людей. Он способен уже в ходе первой беседы быстро оценить соответствие резюме кандидата его реальными знаниями.
Совет касательно резюме. Составляйте его так, чтобы оно точно отражало ваши реальные навыки. Не завышайте свою квалификацию и не приписывайте себе несуществующих достижений.
Стресс на собеседовании может помешать вам эффективно отвечать на вопросы, даже если вы хорошо разбираетесь в предмете. Необходимо подходить к техническим интервью с чувством спокойствия и самообладания. Тщательная психологическая подготовка обязательна.
Для должного настроя используйте подходящие вам методы борьбы со стрессом. Также будет полезно заранее ознакомиться с возможными вопросами и подготовить на них ответы.
Недостаточная компетентность
Одна из распространенных причин отказа кандидатам в сфере информационных технологий и безопасности — отсутствие опыта в конкретных направлениях. Недостаточно иметь общее образование в области ИТ и ИБ для успеха. Работодатели часто ищут людей, которые обладают практическим опытом и знаниями узкого профиля.
Чтобы стать востребованным специалистом, необходимо иметь не только обширную базовую подготовку, но и постоянно учиться и развиваться в той или иной области. Всегда нужно выходить за рамки формального образования.
Совет студентам. Еще во время учебы в университете определитесь с направлением деятельности и начните глубоко его изучать. Такой подход может значительно повысить вашу квалификацию и ценность для будущих работодателей.
Несоответствие квалификации
Иногда отказ в приеме на работу происходит из-за того, что кандидата считают слишком квалифицированным для той должности, на которую он претендует. Это как забивать гвозди микроскопом — дорого и непрактично.
Если компетенции кандидата значительно превышают требования вакантной должности, то ни одна из сторон не заинтересована в таком найме.
Что еще играет против кандидата
Если вы продемонстрируете на собеседовании одну из этих черт, не факт, что вам откажут. Но в совокупности с поверхностными хард-скилами они могут оттолкнуть от вас работодателя.
Смутная мотивация
Часто на собеседование приходят люди без определенной причины смены работы. Они руководствуются исключительно любопытством или финансовой выгодой. Повышение личного дохода — это важно, но помимо него человека должен двигать определенный стимул к изменению в жизни.
Для соискателей важно определить свои личные и профессиональные мотивы. Это может быть возможность работать под руководством известного специалиста, стремление внести свой вклад в развитие общества или чувство сопричастности к команде единомышленников. Понимание своих мотивов поможет вам расти в профессиональном плане.
Совет для самоанализа. Найдите время поразмышлять о своих личностных мотивах и сделайте их ориентиром на карьерном пути.
Неподготовленность к собеседованию
Оплошности во время онлайн-интервью могут существенно снизить шансы кандидата на успех. Будь то ненастроенная веб-камера, посторонний шум, проблемы со связью или рассеянность человека при ответе на вопросы — все это не красит соискателя в глазах HR-менеджера.
Собеседование — это комплексная оценка кандидата, на которую влияют уровень его подготовки к разговору, любознательность и заинтересованность в работе. Технические трудности или отвлекающие факторы во время интервью могут оставить негативное впечатление.
Чтобы тщательно подготовиться к собеседованию нужно:
Выделить время в своем графике, чтобы полностью сосредоточиться на процессе.
Выбрать тихое и хорошо освещенное место, а также убедиться в надежности интернет-соединения и исправности оборудования.
Заранее ознакомиться с деятельностью компании, почитать статьи о ней и изучить актуальные вакансии.
Составить честный список своих достижений и успешных проектов.
Негативный настрой
Эмоциональное отношение человека к собеседованию играет важную роль. Иногда кандидаты во время интервью отвечают на вопросы с явным нежеланием или пренебрежением. Такое часто случается, когда они считают, что вопросы рекрутера никак не связаны с их квалификацией и предполагаемой должностью.
Поймите, что нет плохих или неуместных вопросов. Каждый из них имеет определенное значение для оценки вашей профпригодности. На собеседовании часто задают базовые вопросы, чтобы определить софт-скилы кандидата, его адаптивность и самообладание.
Совет по поводу настроя. Если вы находитесь в плохом эмоциональном состоянии, перенесите собеседование на другой день, когда вы будете чувствовать себя лучше.
Недовольство прошлым местом работы
Люди порой сталкиваются с проблемами и конфликтами на предыдущем месте работы, которые могут быть связаны с руководством, коллективом и прочими причинами. Однако, зацикливаясь на этих негативных моментах во время собеседования, кандидат может создать плохое впечатление.
Совет, как правильно говорить о прошлой работе. Вы можете негодовать, но вместо того, чтобы просто перечислять проблемы, сделайте акцент на уроках, которые вы извлекли из этих ситуаций, и на том, как они повлияли на ваш профессиональный рост.
Неподготовленная речь
Одна из распространенных ошибок на собеседованиях — отсутствие структуры и последовательности в ответах на вопросы. Вместо того, чтобы напрямую ответить на поставленный вопрос, кандидат может перевести разговор на другую тему и рассказать кучу ненужной информации. Это приведет к путанице и потере интереса со стороны собеседника.
Такое поведение может говорить о неорганизованности, нервозности или некомпетентности кандидата и попытке скрыть это за излишней болтливостью.
Чтобы лучше излагать мысли во время собеседования, вам следует:
давать четкие, лаконичные и уместные ответы на поставленные вопросы;
не отклоняться от темы разговора;
избегать чрезмерной болтливости и не рассказывать то, что не имеет важности для собеседника;
подготовить основные тезисы, чтобы ваши ответы были структурированными и точными;
говорить в умеренном темпе и делать небольшие паузы в своей речи.
Отсутствие вопросов со стороны кандидата
Отсутствие вопросов у соискателя во время собеседования может послужить негативным сигналом. Часто это говорит либо о недостаточной подготовке, либо о слабой мотивации. Соответственно, человек не задает вопросы из-за боязни показаться глупым или отсутствия искреннего интереса к вакансии.
Совет по выбору работы. Откликайтесь на те вакансии, которые действительно соответствуют вашим интересам и карьерным целям. Отправив кучу заявок на более-менее подходящие объявления, вы не добьетесь положительного результата, а просто потратите впустую свое и чужое время.
Что действительно ценят работодатели
На российском ИТ-рынке, где востребованы квалифицированные кадры, работодатели стремятся найти талантливых специалистов. Они обращают внимание не только на экспертность, но и на общее поведение кандидата. В частности, на его проактивность, готовность брать на себя ответственность, умение адаптироваться и действовать в команде, а также желание обучаться в свободное от работы время.
Эти качества могут существенно повысить вашу ценность в глазах потенциальных работодателей и выделить вас на конкурентном рынке труда ИТ-сферы.
