Pull to refresh

Comments 16

И что делать работнику на таком рынке?

Идёте на YouTube, гуглите: "Антон Назаров", "осознанная меркантильность". Нет, я сам не проверял, насколько хорошо его советы работают, но люди говорят, зачётно. Да и в текущих условиях его советы звучат гораздо лучше всего остального (потому что всё остальное звучит банально никак)

Похоже ситуация с нехваткой грамотных кадров перешла в состояние «Глубокая озабоченность». С декабря мне начали активно писать даже на habr-карьера, а это по мне или мёртвый ресурс или ориентирован только на разработчиков.В результате сменил работу со значительным ростом ЗП.Советы Назарова полезны конечно.Если ты грамотный специалист, самое время поднять свои запросы и походить по собесам.Возможно результаты удивят.

Ну это смотря с какого уровня зп подняли. Если для синьора с 300 до 350 реально, если с 350 до 400 тяжко, если выше 400 - вы звезда, может подумать о переходе в faang на 10 000$

Проблема найма в 2024: на рынке уже давно предостаточно грамотных и толковых спецов, готовых сегодня же приступать к работе. Но стог сена в котором их приходится отыскивать всё больше и больше. Оная проблема не только не решается в правильном направлении, а наоброт ухудшается автофильтрами, например различающими MSSQL и Microsoft SQL Server, всякими алгособесами, экзаменационными допросами, и прочими нерелевантными метриками. В результате которых если кто и нанимается, то разве что специалист по прохождению собесов.

Странно это все читать. Такое ощущение, что кандидаты не верят в рынок, а верят в плохих HR и в то, что бизнесменов и топов жестоко обманывают, поэтому никак все не сматчится к взаимному удовольствию.... А на самом деле все сматчивается, легко и постоянно, через интеграторов, через костыли, через о ужас "похеру на текучку, на процесс поставлены люди"

Но читать понравилось. Пишите :)

Такое ощущение, что кандидаты не верят в рынок, а верят в плохих HR

не в плохих. HR хорошие. только решают свою задачу, и это не найм .

что бизнесменов и топов жестоко обманывают,

топы страшно далеки от НОРОТ и ГРЕЧА, их такие мелочи не волнуют

только решают свою задачу, и это не найм

Тогда в чём вообще задача рекрутеров?

Тогда в чём вообще задача рекрутеров?

Проверить N резюме и передать M < N резюме для технического скрининга \ интервью

Для лиги лени

Верно ли я понимаю, что это кросс-пост с пикабу? Или это уже устоявшийся мем и пошло в народ? К пикабу не отношусь негативно, просто странно выглядит отсылка к лиге, которой нет на хабре (как и других лиг, насколько знаю). Думаю, что небольшая ретушь позволила бы таким же занудным читателям не цепляться глазами за внутряки с других платформ. А сам материал довольно занятный, нравится ваш стиль, спасибо!

Верно ли я понимаю, что это кросс-пост с пикабу?

Найдете на Пикабу - скажите где нашли. Но да, это в целом черновик для Пикабу

В 2024 в it вообще делать нечего). Изучал эту сферу - фронтенд, стек js,python ,html,css. Изучил ещё несколько языков до этих.

Забил на эту сферу ,как только попытался откликаться на вакансии.

Типа таких оборзевших hr,как в айти,я ещё не видел. Требовать на вакансию джуна 1-3 года опыта за ту зп,которую вы пишите - вы о чем, ребята?)))

Ты ещё попади на бесплатную стажировку. Конкурс тоже бешеный.

Так что рекомендую идти в эту сферу только,кто кодить готов за бесплатно и без этого смысла жизни не видит

Всё так и есть, найм в ИТ это треш, угар и содомия, Во многом это касается не только джунов. При смене работы у мидлов и сеньоров (более 10 лет опыта) похожие проблемы, если идти по пути найма через HR и собеседования - отношение как к джуну. Очень мало интереса участвовать в этом цирке.

Эх, как же было классно в конце нулевых, когда начался бум на Mac OS X и вообще программирование. Брали всех, без опыта и на большую зп. В 2013 ещё получал $2000, и считал, что это мало.

Россия — страна работающей бедности

Это запишу в цитаты.

Sign up to leave a comment.

Articles