Comments 7
когда встречается фраза "идея компании" - дальше можно не читать, бессмысленный корпоративный идиотизм.
У компании нет иной идеи, как получение прибыли. У акционеров нет иной идеи, как получение прибыли. Даже если компания занимается спасением детей в Африке, но прибыль ее начинает падать, то убегут 99%акционеров, а те, которые не убегут, попросту проворонят момент, когда надо сливать акции. Потому что никакой идеи, кроме прибыли у компании нет и быть не может. Любая коммерческая организация создается ради прибыли и только ее, и ничего больше. Даже если кто-то из учредителей субъективно полагает, то идея компании в чем-то там (двигать прогресс, помогать людям), то малейшее падение прибыли превращает эти благоглупости в совершеннейшее ничто.
Попытки транслировать какие-то выдуманные "идеи компании" на НАЕМНОГО РАБОТНИКА, с которым отношения у компании априорно строятся по принципу "ничего личного - просто бизнес" (и не могут строиться иначе, рыночные механизмы откровенно работают против иных форм отношений, даже если у кого-то на этот счет имеется иное мнение) - это обычно просто ФОРМАЛИЗОВАННЫЕ РИТУАЛЫ. Компания ссыт в уши откровенное вранье о своей великой миссии (хотя ничего великого в увеличении счетов акционеров нет), работники ДЕЛАЮТ ВИД, что слушают и принимают эту лапшу за чистую монету, и готовы в любой момент сделать ритуальное "ку" в сторону "корпоративной идеи".
Благодарю Вас за комментарий. Зря Вы так рассуждаете, но это Ваше право. Нельзя относиться к работе своей подобным образом. Никто и не спорит что бизнес и разного рода компании - это про заработок денег, ведь в этом и смысл существования бизнеса. Мы живем в рыночной экономике и это НОРМАЛЬНО, но у любой компании есть цели, есть идеи, есть свое видение по процессам, росту и развитию. Есть агрессивные компании в росте, есть монополисты, есть компании которые предпочитают стабильность, а продукты которые они все выпускают настолько разные и многогранные, что об этом и рассуждать не стоит. Никто не делает вид и не проводит формализованные обряды: есть Вы с Вашими знаниями и навыками и есть компания с деньгами и амбициями - у Вас взаимный интерес. Вы говорите о том, что если Вы вдруг станете недееспособным, то компания с Ваши попрощается не думая? Я согласен. Но что если у компании не будет Вам платить зарплату - готовы ли Вы будете бесплатно работать? Не думаю. Произойдет смена компании - моментальная. Именно поэтому я предлагаю правильно рассматривать взаимные интересы и вместе двигаться вперед. Не зря же некоторые компании платят акциями. В этом все многое заложено...
Внатуре зря братишка так рассуждает, согласен с тобой. А твоя компания чем занимается? Пожары тушит, кошек с деревьев снимает или может бабушек через дорогу переводите? Или какая-то там другая у вас миссия?
Моя компания - это банк. Организация, которая помогает людям в трудные минуты финансами, дает возможность заниматься своим делом при нехватке инвестиций и помогает копить как минимум на вкладах. Насколько это выгодно, решать каждому. Тушениями пожаров в РФ занимается - МЧС. И там тоже людям платят зарплаты, и там тоже люди должны работать и быть привержены какой-либо идее. Просто так просиживать штаны в штатке - дело такое себе...
Бывают buddy, которые могут отвечать на вопросы подобными ответами: "не знаю, я сам не изучал....
Был Бадди уже 3 раза. Если я что то не знал (а я что-то не знал и считаю, что это нормально), то старался или найти/поделиться докой или вместе сходить к знающему человеку. Кажется норм выход или нет?
Когда работник вдохновляется какими-либо корпоративными вещами, он понемногу начинает себя ассоциировать с самой компанией
Мой личный триггер завершения ассоциации - когда человек начинает говорить не "У вас в кампании ХХХ", а "У нас в кампании ХХХ"
Полноценный ONBOARDING — что? зачем? для чего? может и так адаптируется?