Comments 14
Честно говоря эта мода шестиэтапных собеседований прямо бесит. Лучше бы нормальные тестовые задания были, которые бы ты приходил защищать на единственный технический этап
Я тут недавно проходил собеседование, которое делилось на несколько этапов:
первичная беседа с HR
тестовое задание на 12 часов непрерывного кодинга
собеседование с архитектором по умению строить архитектуру
собеседование о том, как ты разделяешь ценности кампании
Собеседование о том, как ты достигаешь целей
Техническое собеседование с лайв-кодингом, где тебе дают написать ещё одну задачу
В итоге времени потрачено 6 часов на разговоры + 12 на тестовое, и в итоге отказ.
Компания небольшая, мало кому известная, человек на 70. Как итог, никто мне не вернёт этих 18 часов жизни, которые я, к сожалению, отобрал у своего сна, своих детей и своей работы, которую и менять-то не очень хотелось.
Я не представляю как искать работу тому, кому она действильно нужна, если надо было бы проходить через подобрый круг собеседований снова и снова.
Можно поинтересоваться, там насколько выше рынка платили то? Ну просто если зп плюс-минус по рынку, то вписываться в такие темы -- это натурально нужно быть фанатом этой компании.
собеседование о том, как ты разделяешь ценности кампании
Собеседование о том, как ты достигаешь целей
Серьёзно? Я бы очень подумал, прежде чем идти туда. Попахивает каким-то культом.
Я не фанат тестовых заданий:
многие компании не умеют составлять тестовые задания, и делают это на тяп-ляп или тестовое задание такое что его можно делать несколько дней
некоторые недобросовестные компании пытаются пихнуть свои несделанные продукт фичи в тестовые задания
тестовые задания практически всегда более время затратные чем даже сумма всех 6 этапов (6ч)
как работодателю отличать людей которые потратили на тестовое задание 3ч, против 12ч?
как работодателю отличать людей которым сделал кто-то другой тестовое задание?
Из-за последних двух пунктов, этапы никуда не деваются, и 6-12ч потраченных на тестовое задание просто суммируются с еще 3-4 этапами собеседований.
Ну а мода на 6-ти этапные собеседования это мода из фаангов и американских энтерпрайзов.
Я честно писал в резюме, что с математикой, ребусами и шарадами не дружу, вспоминать методы обжекта танцуя и жонглируя не буду, на бумажке валидный пишите код сами, с литкодом заходите на второй курс универа к стажерам. Мой опыт смотрите на гитхабе, а так же вот телефоны старых мест работы. Если не согласны - не приглашайте. И ничего, даже в яндексе удалось жалом поводить). В целом, если компания адекватная, там будет разговор с кадровиком (чтобы отсеять шутов и клоунов), опционально разговор с СБ, технический собес без экзаменационой и вахтерской дури, несколько этапов знакомства с коллективом (команда может быть не одна), где показывают, что надо будет делать и кто все эти люди.
Значит, за 4 года от стажёра до серьора? Как-то очень круто. Или я отстал от жизни? И кстати, на сколько удалось поднять свою зарплату и не пытались ли удержать на старом месте, подняв зарплату? И причины перехода?
Значит, за 4 года от стажёра до серьора? Как-то очень круто.
Я переход не подгонял, давали по заслугам. Но не везде, где я собесился, меня оценивали аналогично.
И кстати, на сколько удалось поднять свою зарплату и не пытались ли удержать на старом месте, подняв зарплату? И причины перехода?
Зарплата не была целью. Меня полностью устраивало моё место работы. В причины углубляться не хочу, но по итогу я остался в том же месте.
Проходил один раз собеседование 2 года назад, когда пришел в ИТ из другой сферы. Был разговор с HR, потом тестовое задание на дому не очень сложное, собеседование с руководителями в формате "откуда я и как я тут оказался". Пока не дошел до этапа поиска новой работы, но многопунктные собеседования не очень уважаю.
Меня лично раздражают созвоны с HR. Столько времени уходит на согласование звонка и его ожидание, а по факту спросит какую-нибудь ерунду, которая и так в резюме написана, или что-то, что можно было письменно спросить в телеге (они всё раано же звонят через ТГ!). Просто людям надо часы отработать походу.
Процессы собеседования со стороны соискателя