Цели HR аналитики. Как закрывать больше вакансий + бонус «Чек-лист аудита HR процессов»

[Huntlee]

Ваш бонус  «Чек-лист аудита HR процессов» - https://docs.google.com/document/d/1kn9oKYb6SJx15traWpzef9eB_kPwxvqO/edit?usp=sharing&ouid=100413043004312622742&rtpof=true&sd=true 

[Huntlee]

Ваш бонус  «Чек-лист аудита HR процессов» - https://docs.google.com/document/d/1kn9oKYb6SJx15traWpzef9eB_kPwxvqO/edit?usp=sharing&ouid=100413043004312622742&rtpof=true&sd=true 

[40kTons]

Рассказывайте о карьерных возможностях, корпоративной культуре, бенефитах и вознаграждениях. Лучше всего от лица сотрудников. Поэтому работаем на опережение и в каждом коллеге видим амбассадора бренда работодателя.

А сотрудникам за это доплачивают? Зачем им за бесплатно делать работу HR?

[Huntlee]

Круто, если с руководителем удастся создать материальную мотивацию.
Но обычно HR создает и инициирует задачу по контенту с сотрудниками. Амбассадоры рождаются в амбициях. Стремимся услышать пожелания сотрудников и реализовывать их!