«Олимпийская» сборная

[muradali]

Все правда, все про нас. ))

[kzn]

Только почему-то при этом работодатели обижаются, если вдруг в неподходящий момент люди уходят из-за того, что в соседней конторе предложили больше денег…

[sproson]

Правду написал. Хочется добавить, что стоит бояться только одного вида текучки – когда вся команда взяла и разбежалась. Вот тогда тонущий корабль уже не спасти!
Такое частенько бывает из-за плохого психологического климата в команде.

[musuk]

Очевидно, что в случае «олимпийской сборной» в конторе царит взаимовыручка и командный дух, нет подковёрной борьбы, подстав и «лизинга» начальству.

[AndrewAZ]

Все это, конечно, здорово, вы-то счастливы. А вот счастливы ли остальные 4-е технолога, что потеряли свое время на собеседования и работу у вас?
Если у вас свои особенные принципы прохождения испытательного срока («останется только один») — то лучше об этом заранее предупреждать.

[Nimrod]

Описанный случай напоминает метод, показаный в сериале Доктор Хаус, когда для подбора себе команды Хаус выбирал из 40 докторов. Скорее всего такой метод возможен лишь в Европе или Америке причем только в крупных организациях.
У нас такое вряд ли реализуемо.

[kylish]

В России у того-же Лебедева, я так понимаю вопрос решен примерно так, в этой студи пол России хочет работать. Поэтому они могут позволить себе выбирать как сколь угодно долго.

[3d6]

Таким образом можно занять далеко не любую позицию. Как минимум, если речь идет об исследовательском коллективе, то
1. соревнование смерти подобно, всегда побеждает свободное обсуждение всех идей всех участников.
2. наиболее талантливые люди обычно не любят соревнований вообще, и предпочтут психологически более комфортные условия работы, вне зависимости от дохода.

[BegiBober]

мне кажется как компания не назовёт эту ситуации, то все кто в теме назовут это так как есть
так что кто узнает про «олимийскую сборную» узнает, что это самый простой олимпийский развод :-)

[Battlecat]

Меня несколько смутила фраза «Правильно взять на испытательный срок сразу пять технологов (если вы конечно можете себе это позволить) и через три месяца оставить только одного, самого лучшего». Если нужен один человек на конкретную позицию, значит объем работы будет рассчитываться на одного человека. А их первые 2-3 месяца целых 5. Что они все делать будут? И лишь немногие компании (лично мне кажется, вообще ни одна компания) согласятся платить 5 зарплат эти 2-3 месяца вместо одной положенной. А если возникает ситуация, что через 2-3 месяца никто из 5 не оправдал доверия или уже появились более «привлекательные» кандидаты? формируют новую пятерку? Возможно, я ошибаюсь =))

[writer_wcr]

Потребительское какое-то отношение к упомянутым в статье технологам. На то он и испытательный срок — присмотреться к человеку (и к работодателю), и если не складывается — мирно попрощаться. К чему эти соц.соревнования?