Comments 5
Очень крутая статья, видно что написано практикующим специалистом
Запись первого телефонного разговора с кандидатом – отличная механика. Мы у себя ее немного модифицировали, т.к. часто нет времени переслушивать запись.
Ребята из HR-команды после телефонного звонка в тред отправляют фидбек по кандидату: там ответы на базовые вопросы и первичная оценка кандидата по тому, что и как он говорит. Тоже дает понимание, стоит ли переходить на следующий этап, но за более короткий срок.
А вообще спасибо за статью.
моя психика безвозвратно травмирована Сбертехом
Понимаю вашу боль, так как тоже испытала травмирующий опыт в сбертехе. Кажется пора создавать кружок по излечиванию травм бывших работников этой конторы
На днях был случай. Собеседуем с коллегой претендента. Валится на простых для его опыта вопросах.
Да я сталкивался с таким, и это проблема того кто тебя берёт зачастую, а не твоя.
Я проходил собес на сис.админа универсала, будущий руководитель начал вкидывать убийственные вопросы где-то между настройкой Рейда, подключением СХД, по типу принцип работы жесткого диска, какие импульсы записывают информацию, а из чего он сделан, сколько пинов в Сата кабеле. И я сижу и не могу понять, для чего и почему.
Вторая история друг устраивался сетевым инженером с опытом 10+ лет. И рассказывал в моменте собеседования между настройкой Циски и Микрота, преимуществах и недостатках, его начали спрашивать основные модели роутеров Микротик на память, их характеристики и как бы он протянул патч корд под натяжным потолком, обжатым или нет. Вот ступор у человека моментальный.
Найм глазами тимлида