Comments 6
откуда эта привычка - требовать рассказать что-то стыдное?! Оно потому и стыдное, что ты не хочешь это рассказывать.
А тут еще и в таком формате, публично перед коллегами... Это напоминает не рост командного духа, а рост количества компромата друг на друга...
фу блин.
Почему сразу требовать? Состав вопросов это гибкая история, кажется нужно читать материал комплексно, а не утыкается в один из примеров.
я в целом про тенденцию. что на интервью такое спрашивают, тут в вопросах промелькнуло.
В какой момент времени вообще стало нормально требовать эмоциональный эксгибиционизм?
У всех «стыдное» разное, в рабочей среде это чаще всего какие-то ошибки, а обсуждение этих ошибок демонстрирует готовность к открытости и самокритике. Да и вообще, создание культуры где ошибки воспринимаются как возможность для роста, что повышает их удовлетворенность и продуктивность. А темы про что-то стыдное, это просто весело. Короче это один из важных элементом современной корпоративной культуры, направленным на улучшение и развитие.
Меня больше триггерит привычка масс обесценивать всё, которое сегодня прогрессирует очень быстро. Но я понимаю причины этого явления и принимаю ваше импульсивное снижения моей кармы 🫡
рабочие ошибки - это как раз про профессиональный опыт.
Что я делал не так (как я уронил сервер, накатил апдейт не на тот сервак) - это истории о профессионализме. И к этому не применимо слово "стыдно". Потому что ошибаются все.
Стыдное - это именно личное/персональное. Да и вы декларируете, что цель вашего метода - узнать не о профессиональных качествах коллеги, а личные стороны.
Я про это и говорю, в какой момент обсуждение личного стыдного в рабочем коллективе - вдруг стало весело, и стало нормой?!
Мы на пьяной вечеринке? там да, есть такое - "правда или действие". Дык речь вроде про другой контекст...
П.С, карму вашу я не трогал. только минус за пост.
В ответ на этот вопрос и на вопрос об уходе к конкурентам вам наврут приемлемой ложью тут же, если отвечающий будет хоть сколько-то коммуникативно-компетентен и здраво оценивать место работы, как способ применения профессиональных навыков в обмен на деньги, а не как тусовку по интересам.
И эти вопросы и активности упадут в чашку весов с отрицательными сторонами работы в компании, вместе с прочими корпоративными плясками, пением гимна компании по утрам и тп позитивом маниакальной фазы.
Зачем нужны настолько доверительные отношения на работе никто так ни разу и не рассказал.
Укрепляем сплочённость, открытость и командный дух с помощью Figma-проекта