Comments 29
То есть вы взяли данные из вакансий и сравнили с данными которые озвучили работники и сделали вывод, что указанная в вакансии ЗП выше чем реальная? Что то статья больше похожа на рекламу или "записки сумасшедшего".
сравнили с данными которые озвучили работники
Да - по сути я сделала более точный срез, чем https://career.habr.com/
Кстати, собранные в нем QA-зарплаты тоже выше тех, что "светятся" в обзорах по вакансиям.
сделали вывод, что указанная в вакансии ЗП выше чем реальная?
Не уверена, что поняла вопрос.
>в вакансии ЗП выше чем реальная
Вы как-то плохо прочитали статью, проверьте, пожалуйста, ещё раз, прежде чем называть кого-то сумасшедшим. А то может оказаться, что сумасшедший здесь совсем другой человек.
Про нюансы профессионального подхода к IT-образованию еженедельно говорим в телеграм-канале “Становимся тестировщиком”.
В этот холодный сентябрьский день хорошо прогреваете
Мы не первый год выпускаем полностью бесплатные интерактивные учебники по тестированию, делимся опытом тестирования AI на международных проектах и много другого полезного для развития QA (курсы да, тоже есть).
Жаль, но Middle Fullstack Developer это всё действительно в любом случае неинтересно. :)
Жаль, что Expert in Quality Development вместо действительно полезных практических статей по интеграционному, контрактному и сквозному тестированию микросервисов (а информации по это теме дефицит) выпукает скрытую рекламу
По тестированию микросервисов тоже планируется полностью бесплатный интерактивный учебник и вот его нескрытая реклама: https://mentorpiece.org/adts/
Учебники мы любим больше статей, так как в учебник можно добавить не только голую теорию, но и сразу онлайн-тесты + практические упражнения.
Прочитал статью, вывод: следующая статья будет про тяжелую работу HR-ов. А по факту высококлассных HR-ов процентов 10, не более. Поэтому при поиске работы QA после 35 - 40 лет сталкиваешься с теми 90%.
стоило бы указать размер выборки и прочие стат. данные по вашему опросу, иначе не очень понятен его масштаб и какая +- погрешность может быть
Лид, который не способен выявить кандидата без опыта, скорее всего, сам не очень квалифицирован и работает в компании третьего дивизиона с соответствующими зарплатами.
Аплодирую, сталкивался с таким.
А как лид выявит кандидата без опыта, если за него,например, собес другой человек проходит или как было написано в статье диктуют ответы в наушник.
собес другой человек проходит
Это базовая работа HR - чекать, что на все этапы собесов приходит один и тот же, и его лицо совпадает с тем, что на позже поданных на трудоустройство документах.
диктуют ответы в наушник
При возникновении подозрений (например, странные задержки в ответах) я бы следующий вопрос задала визуально "расшарила схему, посмотрите, пожалуйста". Видеопоток тоже можно шарить, тут уже борьба меча и щита.
Но лучше всего, конечно, работают задачи - когда надо не просто сказать правильный ответ, но и поотвечать на дополнительные вопросы, предложить альтернативные решения.
Автор в принципе уже ответил и абсолютно верно. На то он и лид, он человек с опытом и явно видит кто ему отвечает и как. Просто пообщайтесь с человеком который не умеет водить машину, а прикидывается, что умеет, неужели не раскусите?
У меня ситуация была несколько иная, QA-лид хороший разраб, но в QA не в зуб ногой... На собесе куча вопросов про разработку и ни одного вопроса протестирование... Т.е. опыт у него есть - но не релевантный, и он НЕ может судить о QA опыте собеседуемого.
В Виллариба и Виллабаджо опубликовали статистику по длине мужского достоинства.
В Виллариба 25 см
В Вилабаджо 14 см
Но в Виллариба был опрос в Виллабаджо замер.
У меня ноль яблок, у тебя 2 яблока. В среднем у нас по одному яблоку!
Различия в рамках погрешности. В целом, оно плюс минус так и есть. Вы просто нашли того самого одного 100кк наносека, который порушил всю нижнюю стату
Я вам скажу что для исключительных спецов вообще не существует верхней границы. Можно и под лям зарабатывать. Но репрезентативно ли это? Не очень. Медиана в 500 тысяч получится, что сильно далеко от рынка
Мне больше нравятся графики с конкретным процентом человек, которые столько зарабатывают. По ним как раз отчётливо видно на что стоит рассчитывать среднестатистическому спецу с n-лет опыта
Неправильно оценивать величину зарплат только по открытым вакансиям, зарплата может быть существенно ниже у людей которые давно работают, по сравнению с теми кого сейчас нанимают, это довольно распространенная практика во многих компаниях.
Интернатура - это завуалирована форма эксплуатации хайпа на теме "войти в айти".
Если человек приносит компании пользу, то его усилия должны оплачиваться, если не приносит - на принятие решения есть испытательный срок. Через год, максимум полтора любой амбициозный начинающий специалист будет искать себе местечко потеплее и с х2-х3 зарплатой
Если человек приносит компании пользу, то его усилия должны оплачиваться, если не приносит - на принятие решения есть испытательный срок.
Промежуточный вариант "сейчас не приносит, но потом будет приносить" не рассматривается?
А это вполне win-win. Компания через несколько месяцев получает человека, который приносит пользу. Человек - бесплатное обучение, а потом или рост по зарплате с получением опыта или через год действительно меняет работу.
Интернатура - это завуалирована форма эксплуатации хайпа на теме "войти в айти".
Капиталистический рынок - это не только про эксплуатацию, но и про богатство выбора.
Всё зависит только от способностей и наличия знаний/навыков:
Знаний ноль и саморазвиваться не получается - платное обучение в УЦ IT-компании с обещанием взять в штат пару толковых
Знания есть, но не хватает навыков - бесплатная интернатура с обещанием взять в штат пару толковых
Знания есть, первичные навыки есть - оплачиваемая интернатура, в штат берут большинство
Есть хорошие практические навыки - оплачиваемый испытательный
Опытный хороший спец - уже ты даешь компании испытательный срок
Смотрел одного блогера, ходит на Патриках и спрашивает народ о том, сколько кто зарабатывает. И вот, на днях было размещено мини интервью с человеком, который заявил, что зарабатывает 700к руб. в месяц. О том, кем работает сказал, что тестировщик, тимлид, в профессии 5 лет, а когда начинал, то начинал он со 100к руб.
Под видео, разумеется, у людей много вопросов появилось относительно реальности заявленной суммы
Если это доход только с одного места и не удаленка на западную компанию (еще кое-кто так работает) - да, выглядит завышенным.
Если в режиме "основная работа" + "подработка-консультирование", то для хорошего тимлида с опытом в 5 лет в сумме вполне может быть.
Лично у меня размер зарплаты никогда не входил даже в топ-3 причин выбора работы, но на последнем месте спокойно получала $5000 на руки.
Мне пока сложно аргументировать что-то в этом вопросе, поскольку пока пытаюсь «вкатиться» из другой сферы (юриспруденции), обучаюсь самостоятельно – изучил книгу Святослава Куликова, просмотрел его курс на Youtube, изучил еще пару книг, прошел несколько курсов на Stepik, в том числе, по Postman и курс по тестированию Артёма Русакова, но пока нет абсолютной уверенности, что готов.
Хотя, может быть, пора уже и попытаться разослать резюме, и попытаться пройти несколько собеседований.
Мне пока сложно аргументировать что-то в этом вопросе, поскольку пока пытаюсь «вкатиться» из другой сферы (юриспруденции)
Из юристов неплохие тестировщики получаются - въедливость, структурное мышление и умение выражать мысли последовательно помогают.
изучил книгу Святослава Куликова, просмотрел его курс на Youtube, изучил еще пару книг, прошел несколько курсов на Stepik, в том числе, по Postman и курс по тестированию Артёма Русакова, но пока нет абсолютной уверенности, что готов
Если бы были в начале пути, предложила бы пройти бесплатный курс-профориентацию на QA или почитать Оранжевый учебник. Но так как уже прошли дальше, рекомендую поискать стажировку продолжительностью хотя бы в месяц.
3 вещи которые я бы добавил к материалу и это не сложно:
Число опрошеных в каждой когорте
Если максимальное и среднее сильно разнятся, добавлял бы 95-процентиль (что бы видеть реальный максимум роста ЗП, а не мега-случайные мега-ЗП)
Оценка и коррекция достоверности опроса (как боролись с врунами, вбросами, ошибками, заблуждающимися, недопонявшими вопрос, ...)
Сколько получают тестировщики в 2024 году на самом деле