Comments 2
Добрый день! Павел, спасибо за статью. У меня вопрос к этой части: "Приняв предложение, дождитесь сначала официальной даты выхода на новую работу, прежде чем увольняться с текущей". Правильно понимаю, что вы рекомендуете не обсуждать с работодателем об уходе заранее (например, за месяц)? И почему, если это рекомендация?
Если разговаривать с руководителем о своем уходе посде определения даты выхода в новую компанию, то не кажется ли вам, что такое поведение совсем не по-партнерски? То есть уходить максимум через неделю после разговора
Наверно не совсем так донес мысль. Говорить с руководителем о том, что в работе что-то не так и хочется это изменить, нужно заранее. А вот о том, что вы приняли окончательное решение об уходе - рекомендую только после принятия оффера с конкретными условиями.
По умолчанию на увольнение дается две недели, за это время можно закрыть все вопросы, чтобы все произошло по партнерски. Если ваша позиция уникальна и хочется уйти по-красивому - рекомендую при подготовке оффера подсвечивать, что вы готовы выйти через 3-4 недели после выставления оффера (в 90% случаев в этом нет необходимости).
Субъективно: подсвечивание руководителю что вы твердо решили уходить и только начинаете поиски, непонятно когда уйдете - не дает никакой пользы:
- Поиски начать руководитель не может, пока нет вашего заявления (может не во всех компаниях так).
- На команду задачи переложить не может, так как вы еще работаете и это будет выглядеть довольно странно. Для передачи дел придется сказать "Давайте подготовимся к уходу Миши, но он пока не знает когда уйдет", что сделает ваше нахождение в команде очень некомфортным, как для вас, так и для ваших коллег.
Остаться или уволиться? Советы начинающим, как сделать карьеру