Comments 12
Что в международном, что в российском найме рынок оклада реальных кандидатов оторван от ожиданий среднего HR раза в полтора.
Полтора раза - это ещё ничего. За последнее время я повстречал двух близоруких рекрутёров, которые пришли ко мне с вакансиями, вилки которых "до" были меньше, чем у меня в резюме "от". Забавные получились диалоги, но короткие.
А что, теперь в резюме пишут желаемую вилку зарплаты? Не знал.
Не знаю, как раньше (по аналогии с вашим "теперь") - но последние лет десять это, на мой взгляд, практика довольно распространённая.
Эта ханжеская стыдливость, когда обе стороны должны сначала поприседать, чтобы понять, совпадают ли у них вилки хотя бы частично - только во вред процессу найма.
Дело в том, что нижняя граница может варьмроваться в зависимости от интересности фирмы, проекта, премий, других условий работы и так далее. Тем более не понятно, зачем писать в резюме верхнюю границу. Типа, я на больше не согласен? Бред. А насчёт согласования, это делается в самом начале, индивидуально для каждого предложения и никакого ханжества тут нет, потому что в самом начале.
Скажите, вы когда в последний раз обновляли и открывали резюме на крупной площадке типа НН или Хабр.Карьеры? Я вот - три года и год назад. Три года назад без указания нижней планки - и устал отбиваться от цунами нерелевантных предложений. Год назад уже с, и, о боже - сразу свекла заколосилась, процесс стал на порядок конструктивнее.
Можно поинтересоваться, где в российском айти "Бхопал"?
Утечку данных из всяких организаций не предлагать - мизерные штрафы, менеджменту в принципе нет нужды заморачиваться.
Прибыль в банках бьет рекорды, на импортозамещении деньги пилятся.
Более того, есть и новые инновационные сервисы. Реестр электронных повесток, например. Сделан довольно быстро, уже работает в тестовом режиме. То есть есть кому работать, не надо рассказывать, что это какие-то не программисты его сделали, как мне пытались в одном треде.
Про такую бытовую вещь, как на нескольких интервью обещать одну сумму «на руки после всех налогов», а уже после увольнения и на оформлении написать в договоре другую, я даже вспоминать не буду.
Это еще ничего, мне встречались более экзотические случаи - оформление на другое юр.лицо, например. И речь не про филиал фирмы, а совсем левую организацию.
Устраиваешься программистом, читаешь договор, а там какой-нибудь "Металлинвестпрокат" указан, с юр. адресом в соседнем ПГТ. На вопрос "А это что такое?" - директор смущенно разводит руками и мямлит невнятно.
Или - в другом месте - оформление по ставке 0.5 (а сама ставка в размере МРОТ). Это, емнип, порядка 6 тысяч рублей оклада по договору.
Ну и другие казусы, вроде: "принимается на работу в должности Работника"; "имеет право на обеспечение рабочего места оборудованием", и чуть ниже "обязан самостоятельно обеспечивать себя компьютером, принтером, факсом ..."
Для мелких и средних контор, особенно за пределами Москвы, такие вещи уже по умолчанию ожидаются. В общем, как было сказано: "you wouldn't look to find a bishop here, I reckon"
Это еще ничего, мне встречались более экзотические случаи - оформление на другое юр.лицо, например. И речь не про филиал фирмы, а совсем левую организацию.
Этим баловалась вся Москва после налоговых оптимизаций - оформляли филиал Рогов и Копыт, и туда принимали.
"Устраиваешься программистом, читаешь договор, а там какой-нибудь "Металлинвестпрокат" - и должность главный проектировщик ИТ- инфраструктуры и какие у вас остаются "методы против Кости Сапрыкина"? Со старого места уволились и под нос суют вот это вот всё на подпись.
Рот закрыл, матчасть в исходном.
Приятно, что классиков знают и ценят)
Профсоюз из одного себя или работник против кабанчика в зарплатных ожиданиях. Часть 2