Comments 11
Ну где-то же должны существовать HR-специалисты, которые действительно заботятся о комфортном психологическом и профессиональном климате в IT-компании?!
Ни разу таких не встречал. Обычно их интересует закрытие вакантных позиций (это тех которые хорошие, плохих больше занимает красота своих ногтей и т.п., так что вопросы закрытия вакантных позиций они оставляют руководителям заинтересованных подразделений (встречал оба варианта)).
Как только вы берете рядового с хорошими софтскиллами, помните, вы берете личинку управленца. Эта личинка при самой малейшей возможности пролезет в управление и окуклится до руководителя чем-нибудь, то есть минус полезный работник. Будет ли получившийся руководитель полезен... Сомнительно, скорее всего, будет очередной бла-бла мен.
Человек с развитыми софт-скиллами - это современный эвфемизм для балабол (на букву пи).
Складывается ощущение, что большинство HR-специалистов считают, что надпрофессиональные навыки заключаются в следующем:
А из чего оно именно такое складывается? Точно ли это не вы исказили представление до неузнаваемости?
Перефразируя давнюю поговорку, «когда ты умер, ты об этом не знаешь, только другим тяжело. То же самое, когда тебе не хватает софт-скиллов». Вообще, их обесценивание суровыми технарями, которые «всегда говорят искренне и без лицемерия, называют вещи своими именами и смотрят на суть, а не на форму» не менее грустно, чем промоутинг только тех, кто громче всех треплется. Но неудивительно — сложно гармонично прокачивать две ветки навыков одновременно, когда есть выраженная склонность к какой-то одной.
Складывается ощущение, что большинство HR-специалистов считают, что надпрофессиональные навыки заключаются в следующем
Согласен с недоумением в комменте выше. На основе чего складывается? На хабре эйчары пишут много разного булшита, но таких тезисов не помню. IRL тоже обычного балабола не называют софт-скилловым, если его балабольство с полезной деятельностью никак не пересекается.
Ну где-то же должны существовать HR-специалисты, которые действительно заботятся о комфортном психологическом и профессиональном климате в IT-компании?!
Ни разу таких не встречал. Обычно их интересует закрытие вакантных позиций (это тех которые хорошие, плохих больше занимает красота своих ногтей и т.п., так что вопросы закрытия вакантных позиций они оставляют руководителям заинтересованных подразделений (встречал оба варианта)).
Как только вы берете рядового с хорошими софтскиллами, помните, вы берете личинку управленца. Эта личинка при самой малейшей возможности пролезет в управление и окуклится до руководителя чем-нибудь, то есть минус полезный работник. Будет ли получившийся руководитель полезен... Сомнительно, скорее всего, будет очередной бла-бла мен.
Человек с развитыми софт-скиллами - это современный эвфемизм для балабол (на букву пи).
Помню, работал я в одной американско-израильской компании. Все НRши, которые добирались до Московского офиса с инструкциями, были всегда глубоко беременны... Вот они, soft skills in practice! :-)
Автору просто не хватило пороху перейти от "HR-ы исказили" к критике самого понятия *в принципе.* Если уж взяли одну шкалу, интроверсия-экстраверсия, давайте возьмем и следующую соционическую, логика-этика. Софт-скиллы, понятно, относятся к экстраверсии и этике, противостоя интроверсии и логике, то есть сконцентрированности и... хард-скиллам! (кроме тех счастливчиков, которые оказались посередине шкалы, но их в масштабе рассматривать нет смысла, чистая ошибка выжившего с соответствующим хайпом)
Отсюда выходит, что требование софт-скиллов напрямую противоречит собственно профессионализму, и значит часто даже целям бизнеса. И действительно, если мы посмотрим на историю понятия, то до его распространения индустрия в целом была лучше (и не только в IT), а с тех пор у нас и на Луну летать разучились, и современный софт на современном железе тормозит больше, чем 20-летний софт на 20-летнем железе, и т.д.
Автору просто не хватило пороху перейти от "HR-ы исказили" к критике самого понятия *в принципе.* Если уж взяли одну шкалу, интроверсия-экстраверсия, давайте возьмем и следующую соционическую, логика-этика. Софт-скиллы, понятно, относятся к экстраверсии и этике, противостоя интроверсии и логике, то есть сконцентрированности и... хард-скиллам! (кроме тех счастливчиков, которые оказались посередине шкалы, но их в масштабе рассматривать нет смысла, чистая ошибка выжившего с соответствующим хайпом)
Отсюда выходит, что требование софт-скиллов напрямую противоречит собственно профессионализму, и значит часто даже целям бизнеса. И действительно, если мы посмотрим на историю понятия, то до его распространения индустрия в целом была лучше (и не только в IT), а с тех пор у нас и на Луну летать разучились, и современный софт на современном железе тормозит больше, чем 20-летний софт на 20-летнем железе, и т.д.
Пресловутые софтскилы и карьера в IT