Comments 5
Рад, что получилось реализовать! Следующий шаг - не напугать hr, когда на вопрос "почему выбрали нашу компанию?", услышит ответ - "это не я, а ИИ" ) Еще остались hr из категории, которая считает, "что если кто-то сделал что-то непонятное, то лучше отказать, чем таких сметливых брать на работу".
Вакансия должна соответствовать интересам пользователя, или у пользователя должен быть релевантный опыт, только тогда будет отклик. А более подробно причину интереса к вакансии приложение распишет в сопроводительном письме, можно просто оттуда взять формулировку)
По поводу hr, боящихся всего нестандартного, можно в промпт доработать, чтобы писало максимально стандартно или вообще использовать один стандартный шаблон сопроводительного письма для всех вакансий.
Интересно почему народу не нравится, заминусовали без каментов
Как я автоматизировал поиск работы при помощи LLM