Comments 5
Нет смысла зубрить все подряд, надрывая свой мозг. Лучше запоминать только то, что действительно необходимо для решения текущих задач, ведь удерживать всё в голове невозможно.
Вот действительно важная мысль, которую нужно вдалбливать всем начинающим айтишникам. Разве что добавлю (в принципе про это тоже сказано) - не нужно всё знать, нужно знать где найти необходимую информацию и уметь это делать эффективно.
Также следует рассмотреть возможность отказа от традиционных собеседований в пользу испытательного срока, позволяющего оценить навыки и способности кандидата на практике.
А если кандидатов по 100/150 человек на вакансию? Всех же не возьмешь на стажировку и первичное собеседование все равно придется проходить для отсеивания тех, кто написал "на авось"
Согласен, в этом случае без первичных собеседований не обойтись, но важно, чтобы они не превращались в экзамены.
Да, в качестве альтернативы "задач-экзаменов", можно использовать иной подход в виде предоставления куска кода, который по своему будет требовать улучшений или же вовсе окажется нерабочим и кандидат должен будет решить одну из поставленных задач. Пусть даже и псевдокодом, но это позволит понять что кандидат знает и как он вообще мыслит
Мой первый опыт собеседования и его отражение в современном подходе к оценке IT-специалистов