Comments 18
Рынок РФ замкнулся, исключив мировую конкуренцию, но одновременно испытал сильный отток кадров при росте потребности в них, чем сократил количество категорий до двух, повысив конкуренцию внутреннюю и сохранив уровень зарплатного разрыва между крайними точками. Ну, мне так видится. Все мои коллеги сейчас делятся на две категория - получающих 500к в тепличных условиях крупных компаний и получающих 80к в потогонке на ООО "Мир гидроприводов", средних вариантов почти нет. Причём я лично наблюдаю занимательный процесс, когда сотрудник мира гидроприводов решается на попытку, шлёт резюме в условный X5, а его там принимают с распростёртыми объятиями. Очень мне интересно, что будет, когда все сотрудники первой категории обнаружат, что вакансий в другой в целом больше, чем их на рынке.
Гриша же, как и многие другие хабраюзеры, зарегистрированные примерно в одно время, клепает однотипные статьи о том, как на рынке ИТ РФ всё плохо, никакого кадрового голода нет, большие зарплаты - редкое исключение, пузырь ИТ схлопывается, всё пропало, бегите, глупцы™. Надо признать, подготовлен он лучше своих коллег. Хорошо пишет, отлично крутит статистикой. Я бы и сам во всё это поверил, если бы когда-то не свитчнулся из грейдовых админов с охренительным уровнем ответственности в джунового разработчика на бо́льшую зарплату, а потом мгновенно не взлетел по карьерной лестнице, не успев даже толком удивиться, что повышают такого дуралея, как я.
По оси X - зарплаты, по оси Y - количество позиций.
"По секрету" показали выборку по зарплатным картам одного российского банка и там точно такие три пика. Но был и четвертый - буквально менее десятка человек с "зарплатами" в миллионы.
Отличная статья! Ждём в комментариях истерику под предводительством Гриши.
Справедливости ради, то, о чем пишет Григорий (если я правильно понял, вы имели в виду @Grigory_Otrepyev), никак не противоречит тому, что сказано в этой статье.
В РФ в связи с известными событиями действительно исчезло подавляющее большинство компаний 3-го уровня (по терминологии из статьи) и существенная часть компаний 2-го уровня (а также уехало много людей, которые работали или могли бы работать в них).
Но на те компании, которые остались, все так же влияют процессы в экономике и их перспективы, изменения в обществе, и другие вещи, о чем и пишет Григорий. А вот на какой из уровней они влияют сильнее, и как именно - вопрос отдельного исследования, я думаю.
Я тоже не понял, почему должен истерить. Больше скажу, не помяни меня в комментах, и не зайди я сегодня написать статью на пикабу и статью сюда, и не узнал бы, что должен истерить
Рынок РФ замкнулся, исключив мировую конкуренцию, но одновременно испытал сильный отток кадров при росте потребности в них, чем сократил количество категорий до двух, повысив конкуренцию внутреннюю и сохранив уровень зарплатного разрыва между крайними точками. Ну, мне так видится. Все мои коллеги сейчас делятся на две категория - получающих 500к в тепличных условиях крупных компаний и получающих 80к в потогонке на ООО "Мир гидроприводов", средних вариантов почти нет. Причём я лично наблюдаю занимательный процесс, когда сотрудник мира гидроприводов решается на попытку, шлёт резюме в условный X5, а его там принимают с распростёртыми объятиями. Очень мне интересно, что будет, когда все сотрудники первой категории обнаружат, что вакансий в другой в целом больше, чем их на рынке.
Гриша же, как и многие другие хабраюзеры, зарегистрированные примерно в одно время, клепает однотипные статьи о том, как на рынке ИТ РФ всё плохо, никакого кадрового голода нет, большие зарплаты - редкое исключение, пузырь ИТ схлопывается, всё пропало, бегите, глупцы™. Надо признать, подготовлен он лучше своих коллег. Хорошо пишет, отлично крутит статистикой. Я бы и сам во всё это поверил, если бы когда-то не свитчнулся из грейдовых админов с охренительным уровнем ответственности в джунового разработчика на бо́льшую зарплату, а потом мгновенно не взлетел по карьерной лестнице, не успев даже толком удивиться, что повышают такого дуралея, как я.
Давайте пока оставим Россию в стороне, а посмотрим на мировой рынок, про который, собственно, статья и была написана. Вы думаете, что сейчас, после "Великого Увольнения", эта статья ещё актуальна? Если да - то почему? Если как просто пример многомодального распределения и создаваемых им когнитивных искажений - согласен. Если же как описание текущего состояния мирового рынка найма разработчиков - вызывает много вопросов.
PS Про первый комментарий. Творчество автора, выступающего тут от имени известного в истории беглого инока, лично для меня с некоторых пор вообще не интересно. Потому что я как-то задал ему в комментарии конкретный вопрос, на чем основываются его данные вообще, и та конкретная смелая экстраполяция, про которую был вопрос, в частности - и ответа не получил. После чего - решил больше не посягать на его право иметь свое личное мнение: в конце концов, даже если его ждет судьба широко известного в узких кругах (и даже на Лурке) покойного сержанта 2 АК НМ ЛНР Андрея Морозова (которого он тут неоднократно цитировал, несмотря, на то, что хаброжители в эти узкие круги не входят и автора цитат не опознают) - это будет его выбор.
Вы думаете, что сейчас, после "Великого Увольнения", эта статья ещё актуальна? Если да - то почему?
А что именно вы подразумеваете под Великим Увольнением?
Сокращения в Кремниевой Долине? Они не настолько массовые, как некоторые пытаются это представить. В абсолютных числах - да, а если глянуть на проценты, то там что-то типа 5% от общего числа работников (в которые входят не только разработчики, кстати) в некоторых компаниях, большинство из которых не остались бомжами, а нашли себе спустя какое-то время работу в других компаниях - может и существенно, но явно не катастрофа.
Я в конце уже привел ссылку на новую статью того же автора по той же теме, она написана в 2024 году и снова про европейский и американский рынок, и каких-то прям принципиальных изменений в ней не видно.
Опять же, действительно есть тренд, что бигтехи начали немного меньше нанимать в новые проекты в дорогих локациях (Кремниевая долина, Штаты в целом, западная Европа - да, там стало сложнее, но не то чтобы прям совсем ужас-ужас), и активнее стали развивать свои центры разработок, например, в восточной Европе, и нанимают там как бешеные, собирая много новых команд под новые и старые проекты.
И это самое тримодальное распределение зарплат никуда особо делось.
Потому что я как-то задал ему в комментарии конкретный вопрос, на чем основываются его данные вообще, и та конкретная смелая экстраполяция, про которую был вопрос, в частности - и ответа не получил.
Я мог вопрос или пропустить, или ответить в отдельной статье.
даже если его ждет судьба широко известного в узких кругах (и даже на Лурке) покойного сержанта 2 АК НМ ЛНР Андрея Морозова
В смысле сделать РКН? спасибо, нет
Довольно смешно видеть, как размер зарплат, зависящий только от места в системе распределения напечатанных ФРС денег, пытаются приписывать тому с кем они конкурируют.
При чем тут это? Тупо от масштаба бизнеса зависит. Аналогичный код, написанный для букинга, будет выполнятся в десять-сто миллионов раз чаще, и приносить в миллион раз больше денег, чем точно такой такой же код, делающий точно такую же работу, но написанный для сайта одного семейного отельчика. При такой разнице не западло и х10, и х30 заплатить за то, чтобы этот код был написан самым лучшим из тех, кто может и хочет написать этот код.
Есть две новости, и обе плохие:
Деда мороза не существует.
Большая часть топовых стартапов не ведёт вообще никакого бизнеса и продолжает существовать только на инвесторские, которые сами инвесторы получают в результате рассасывания по системе напечатанного.
Конкретно Uber бизнес ведёт, но это "про е-бизнес" тоесть профессиональный. Компания на момент написания статьи не принесла ни доллара за всё время своего существования. К нынешнему моменту некоторую микроскопическую прибыль по сравнению с вложенным баблом она принести уже смогла, но такие же близкие к месту печатания конкуренты - ни цента. Тут же Lift, прямой конкурент Убера. И это всё в условиях огромных налоговых послаблений, которые этот Uber получает.
Так что им не жалко не потому что код чаще запускается, или не потому что он эффективнее, а потому что это просто вертолётные деньги которые падают на фаундеров с небес за чаще всего заведомо несбыточные обещания. Эффективный код ценится в компаниях второго тира, где он приносит прибыль. Вот для них ваше рассуждение абсолютно верное.
Но компании третьего тира - это не только выстрелившие стартапы без прибыли в которые вливают бабло, туда входят те же самые Alphabet, Meta, Booking, и другие, которые давно уже прибыльные.
Uber Technologies (NYSE:UBER) Third Quarter 2024 ResultsRevenue: US$11.2b (up 20% from 3Q 2023). Net income: US$2.61b (up by US$2.39b from 3Q 2023). Profit margin: 23% (up from 2.4% in 3Q 2023).
"Локальные прямые конкуренты", "локальные все", "глобальные"- чтобы говорить о таких "модах", нужно показать их ортогональность (едва ли можно отделить прямых от непрямых конкурентов в явном виде, как и глобальных-локальных и показать провалы между максимумами). Если же нет дискретных мод, то это моды непрерывного спектра - экспоненциального распределения величины зарплаты от числа вакансий. Такие моды не имеют никакого смысла.
"Я работаю менеджером по подбору персонала в Uber, в Амстердаме, уже более 4 лет"
Hiring manager это нанимающий менеджер. То есть это обычный engineering manager, который в то же время принимает решение о найме. В бигтехе не у каждого менеджера есть такая возможность.
По оси X - зарплаты, по оси Y - количество позиций.
"По секрету" показали выборку по зарплатным картам одного российского банка и там точно такие три пика. Но был и четвертый - буквально менее десятка человек с "зарплатами" в миллионы.
Тримодальный характер зарплат разработчиков, или почему нельзя верить статистике зарплат