Pull to refresh

Comments 18

PinnedPinned comments

Рынок РФ замкнулся, исключив мировую конкуренцию, но одновременно испытал сильный отток кадров при росте потребности в них, чем сократил количество категорий до двух, повысив конкуренцию внутреннюю и сохранив уровень зарплатного разрыва между крайними точками. Ну, мне так видится. Все мои коллеги сейчас делятся на две категория - получающих 500к в тепличных условиях крупных компаний и получающих 80к в потогонке на ООО "Мир гидроприводов", средних вариантов почти нет. Причём я лично наблюдаю занимательный процесс, когда сотрудник мира гидроприводов решается на попытку, шлёт резюме в условный X5, а его там принимают с распростёртыми объятиями. Очень мне интересно, что будет, когда все сотрудники первой категории обнаружат, что вакансий в другой в целом больше, чем их на рынке.


Гриша же, как и многие другие хабраюзеры, зарегистрированные примерно в одно время, клепает однотипные статьи о том, как на рынке ИТ РФ всё плохо, никакого кадрового голода нет, большие зарплаты - редкое исключение, пузырь ИТ схлопывается, всё пропало, бегите, глупцы™. Надо признать, подготовлен он лучше своих коллег. Хорошо пишет, отлично крутит статистикой. Я бы и сам во всё это поверил, если бы когда-то не свитчнулся из грейдовых админов с охренительным уровнем ответственности в джунового разработчика на бо́льшую зарплату, а потом мгновенно не взлетел по карьерной лестнице, не успев даже толком удивиться, что повышают такого дуралея, как я.

По оси X - зарплаты, по оси Y - количество позиций.

"По секрету" показали выборку по зарплатным картам одного российского банка и там точно такие три пика. Но был и четвертый - буквально менее десятка человек с "зарплатами" в миллионы.

Отличная статья! Ждём в комментариях истерику под предводительством Гриши.

Справедливости ради, то, о чем пишет Григорий (если я правильно понял, вы имели в виду @Grigory_Otrepyev), никак не противоречит тому, что сказано в этой статье.

В РФ в связи с известными событиями действительно исчезло подавляющее большинство компаний 3-го уровня (по терминологии из статьи) и существенная часть компаний 2-го уровня (а также уехало много людей, которые работали или могли бы работать в них).

Но на те компании, которые остались, все так же влияют процессы в экономике и их перспективы, изменения в обществе, и другие вещи, о чем и пишет Григорий. А вот на какой из уровней они влияют сильнее, и как именно - вопрос отдельного исследования, я думаю.

Я тоже не понял, почему должен истерить. Больше скажу, не помяни меня в комментах, и не зайди я сегодня написать статью на пикабу и статью сюда, и не узнал бы, что должен истерить

Рынок РФ замкнулся, исключив мировую конкуренцию, но одновременно испытал сильный отток кадров при росте потребности в них, чем сократил количество категорий до двух, повысив конкуренцию внутреннюю и сохранив уровень зарплатного разрыва между крайними точками. Ну, мне так видится. Все мои коллеги сейчас делятся на две категория - получающих 500к в тепличных условиях крупных компаний и получающих 80к в потогонке на ООО "Мир гидроприводов", средних вариантов почти нет. Причём я лично наблюдаю занимательный процесс, когда сотрудник мира гидроприводов решается на попытку, шлёт резюме в условный X5, а его там принимают с распростёртыми объятиями. Очень мне интересно, что будет, когда все сотрудники первой категории обнаружат, что вакансий в другой в целом больше, чем их на рынке.


Гриша же, как и многие другие хабраюзеры, зарегистрированные примерно в одно время, клепает однотипные статьи о том, как на рынке ИТ РФ всё плохо, никакого кадрового голода нет, большие зарплаты - редкое исключение, пузырь ИТ схлопывается, всё пропало, бегите, глупцы™. Надо признать, подготовлен он лучше своих коллег. Хорошо пишет, отлично крутит статистикой. Я бы и сам во всё это поверил, если бы когда-то не свитчнулся из грейдовых админов с охренительным уровнем ответственности в джунового разработчика на бо́льшую зарплату, а потом мгновенно не взлетел по карьерной лестнице, не успев даже толком удивиться, что повышают такого дуралея, как я.

Рабочих мест ушло все же гораздо больше, чем уехало людей. Уехали далеко не 100%. А откуда рост потребности? Импортозамещение пресловутое? Больше ничего в голову не приходит.

Давайте пока оставим Россию в стороне, а посмотрим на мировой рынок, про который, собственно, статья и была написана. Вы думаете, что сейчас, после "Великого Увольнения", эта статья ещё актуальна? Если да - то почему? Если как просто пример многомодального распределения и создаваемых им когнитивных искажений - согласен. Если же как описание текущего состояния мирового рынка найма разработчиков - вызывает много вопросов.

PS Про первый комментарий. Творчество автора, выступающего тут от имени известного в истории беглого инока, лично для меня с некоторых пор вообще не интересно. Потому что я как-то задал ему в комментарии конкретный вопрос, на чем основываются его данные вообще, и та конкретная смелая экстраполяция, про которую был вопрос, в частности - и ответа не получил. После чего - решил больше не посягать на его право иметь свое личное мнение: в конце концов, даже если его ждет судьба широко известного в узких кругах (и даже на Лурке) покойного сержанта 2 АК НМ ЛНР Андрея Морозова (которого он тут неоднократно цитировал, несмотря, на то, что хаброжители в эти узкие круги не входят и автора цитат не опознают) - это будет его выбор.

Вы думаете, что сейчас, после "Великого Увольнения", эта статья ещё актуальна? Если да - то почему?

А что именно вы подразумеваете под Великим Увольнением?

Сокращения в Кремниевой Долине? Они не настолько массовые, как некоторые пытаются это представить. В абсолютных числах - да, а если глянуть на проценты, то там что-то типа 5% от общего числа работников (в которые входят не только разработчики, кстати) в некоторых компаниях, большинство из которых не остались бомжами, а нашли себе спустя какое-то время работу в других компаниях - может и существенно, но явно не катастрофа.

Я в конце уже привел ссылку на новую статью того же автора по той же теме, она написана в 2024 году и снова про европейский и американский рынок, и каких-то прям принципиальных изменений в ней не видно.

Опять же, действительно есть тренд, что бигтехи начали немного меньше нанимать в новые проекты в дорогих локациях (Кремниевая долина, Штаты в целом, западная Европа - да, там стало сложнее, но не то чтобы прям совсем ужас-ужас), и активнее стали развивать свои центры разработок, например, в восточной Европе, и нанимают там как бешеные, собирая много новых команд под новые и старые проекты.

И это самое тримодальное распределение зарплат никуда особо делось.

А что именно вы подразумеваете под Великим Увольнением?

Сейчас запустился процесс больших сокращений в Европе, и не такой большой в США. Очень много говорят, кто-то волнуется.

Потому что я как-то задал ему в комментарии конкретный вопрос, на чем основываются его данные вообще, и та конкретная смелая экстраполяция, про которую был вопрос, в частности - и ответа не получил.

Я мог вопрос или пропустить, или ответить в отдельной статье.

даже если его ждет судьба широко известного в узких кругах (и даже на Лурке) покойного сержанта 2 АК НМ ЛНР Андрея Морозова

В смысле сделать РКН? спасибо, нет

Довольно смешно видеть, как размер зарплат, зависящий только от места в системе распределения напечатанных ФРС денег, пытаются приписывать тому с кем они конкурируют.

При чем тут это? Тупо от масштаба бизнеса зависит. Аналогичный код, написанный для букинга, будет выполнятся в десять-сто миллионов раз чаще, и приносить в миллион раз больше денег, чем точно такой такой же код, делающий точно такую же работу, но написанный для сайта одного семейного отельчика. При такой разнице не западло и х10, и х30 заплатить за то, чтобы этот код был написан самым лучшим из тех, кто может и хочет написать этот код.

Есть две новости, и обе плохие:

  1. Деда мороза не существует.

  2. Большая часть топовых стартапов не ведёт вообще никакого бизнеса и продолжает существовать только на инвесторские, которые сами инвесторы получают в результате рассасывания по системе напечатанного.

Конкретно Uber бизнес ведёт, но это "про е-бизнес" тоесть профессиональный. Компания на момент написания статьи не принесла ни доллара за всё время своего существования. К нынешнему моменту некоторую микроскопическую прибыль по сравнению с вложенным баблом она принести уже смогла, но такие же близкие к месту печатания конкуренты - ни цента. Тут же Lift, прямой конкурент Убера. И это всё в условиях огромных налоговых послаблений, которые этот Uber получает.

Так что им не жалко не потому что код чаще запускается, или не потому что он эффективнее, а потому что это просто вертолётные деньги которые падают на фаундеров с небес за чаще всего заведомо несбыточные обещания. Эффективный код ценится в компаниях второго тира, где он приносит прибыль. Вот для них ваше рассуждение абсолютно верное.

Но компании третьего тира - это не только выстрелившие стартапы без прибыли в которые вливают бабло, туда входят те же самые Alphabet, Meta, Booking, и другие, которые давно уже прибыльные.

Uber Technologies (NYSE:UBER) Third Quarter 2024 ResultsRevenue: US$11.2b (up 20% from 3Q 2023). Net income: US$2.61b (up by US$2.39b from 3Q 2023). Profit margin: 23% (up from 2.4% in 3Q 2023).

"Локальные прямые конкуренты", "локальные все", "глобальные"- чтобы говорить о таких "модах", нужно показать их ортогональность (едва ли можно отделить прямых от непрямых конкурентов в явном виде, как и глобальных-локальных и показать провалы между максимумами). Если же нет дискретных мод, то это моды непрерывного спектра - экспоненциального распределения величины зарплаты от числа вакансий. Такие моды не имеют никакого смысла.

"Я работаю менеджером по подбору персонала в Uber, в Амстердаме, уже более 4 лет"

Hiring manager это нанимающий менеджер. То есть это обычный engineering manager, который в то же время принимает решение о найме. В бигтехе не у каждого менеджера есть такая возможность.

По оси X - зарплаты, по оси Y - количество позиций.

"По секрету" показали выборку по зарплатным картам одного российского банка и там точно такие три пика. Но был и четвертый - буквально менее десятка человек с "зарплатами" в миллионы.

Sign up to leave a comment.

Articles