Comments 19
Этот "дефицит специалистов", он сейчас с нами в одной комнате? /s
Нет никакого дефицита специалистов - посмотрите сколько откликается на каждую вакансию. Все разговоры о дефиците ведутся только для того, чтоб задурить голову молодёжи, чтоб шла в ИТ, чтоб создать избыток кадров и рынок нанимателя соответственно, ибо платить нормально никто не желает, все хотят сбить цену, а гастеров нет на ИТ-профессии.
Дефицит специалистов есть почти на любые профессии; хоть на программирование, хоть на сварку, хоть на военную операцию. Большинство откликающихся просто не очень-то специалисты, скажем так.
Если человек откликнулся, может означать еще и то, что он хочет сменить работу, а не только лишь находится в свободном поиске. Даже если он устроится на вакасию на которую отвлекался - тут же возникнет новая в том месте где он уволился. Но, вцелом согласен: дефицит слегка поуменьшился, по прошлому году уже можно было не хватать первого попавшегося джуна отличающего 'if' от 'do', да и в мидлах можно поковыряться.
Эту истерию разгоняют всякие хххбоксы и прочие инфоцыгане, что бы стричь с входильщиков в ит.
Отклики это не показатель, их могут делать боты, и 1000 вкатунов откликаться на 1000 вакансий, а подобрать из них и некого.
Не надо натягивать ёжика на футбольный мяч. Айти это не рокет сайнс. Разобраться в жавах, докерах, и прочих микросервисах может любой человек с техническим складом ума. А в силу отсутствия необходимости в специальном оборудовании, реагентах и т.п. - стать программистом он может буквально на диване. И даже если вот из этой 1000 всего 1% тех самых специалистов, то это уже 10 потенциальных работников которые без проблем будут делать всю необходимую работу. Мало?
На сегодняшний день просто физически не может быть никакого "дефицита специалистов". Другое дело что отыскать их среди тех 1000 - непростая задача. Но всё-таки давайте перестанем уже задвигать эти воняющие нафталином тезисы где-то из начала 2010ых о "дефиците специалистов", а сосредоточимся на проблеме отфильтровывания их из нынешнего стога вкатунов, накрутчиков и прочих мошенников.
Может, но тем не менее, почему-то это получается далеко не у всех. Рисовать тоже каждый с глазами и руками может, и на пианино играть. Допустим из 1000 - 10 специалистов-крутанов и 100 просто хороших, но 1000 откликов-то на 1000 вакансий, а не на одну.
Может, но тем не менее, почему-то это получается далеко не у всех.
У технарей - практически у всех. Но если вы вчерашнего повара или бариста взяли, то да, тут как повезёт.
Рисовать тоже каждый с глазами и руками может, и на пианино играть.
Рисовать и на пианино играть и есть рокет сайнс от искусства.
Допустим из 1000 - 10 специалистов-крутанов и 100 просто хороших, но 1000 откликов-то на 1000 вакансий, а не на одну.
Так и вакансии - половина никого не нанимает, а вывешивает для имиджа. Другая - ищет Линуса Торвальдса за 3 копейки. Россыпью - предложение поучаствовать в массовке в процедуре найма "своего" челика. И чем выше зарплата, тем выше вероятность что никто вас туда нанимать и не собирается. Т.е. на 500К вас с улицы никто не ждёт, и не надейтесь. Если вы конечно не Лика Ежевика.
Чтобы как-то писать достаточно и прочитать книжку "квантовая физика програмирование для чайников". Полно сфер, где этого вполне достаточно. Но если задачи попадаются посложнее, то, внезапно, оказывается что важно понимать что "под капотом" у СУБД, как строится план запроса и каким он должен быть - иначе как понять чего не хватает, чтобы план запроса был оптимальным. Тебе надо понимать что "под капотом" у сборщика мусора, иначе не поймешь почему в твоем приложении протекает память. И вот тогда во всей красе перед товой встаю флешбеки с душных лекций по многопоточному программированию, теории субд, теории множеств, и прочим предметам, которые не изучал "любой технически граматный специалист".
Как следствие в твоей команде появляется соракалетний вечный джун, которого всеми силами ты будешь пытаться натянуть на слабенького мидла, потому как в предметке он шарит как боженька, декомпозирует задачу со слуха, и вообще клевый пацан. Но допускать его к нагруженному процессу нельзя, под страхом анальных кар со стороны служб эксплуатации.
Еще раз повторюсь - в сфере ИТ таких задачь, всеже меньше, чем доступных простому кодеру. И автоматизировать изолированную задачку можно не будучи этим вашим Бьерном Страуструппом.
Дефицит есть и рост числа вакансий тоже. Но в 1С.
Дочитал до "охота за талантами" и бросил. Охотиться надо за трудягами. Те, кто охотится за талантами - это сами неквалифицированные люди
Такое ощущение что отечественное ит состоит из одних программистов, аналитиков и тестировщиков, а где все остальные?
В прошлом году количество вакансий по слову java на хх было в районе 6800, в этом году их уже 4617. Расценки почти не растут, инфляция давно все сьела. Выгода разработки с каждым годом все меньше и меньше.
Пузырь, пузырь. МТС уже прикрыл свой эксперимент по замещению ютуба, скоро начнут увольнять ненужных сотрудников по этой причине. Так же будет и в других местах, весь балласт поувольняют и будет в итоге по пять программистов на место к 2030 году.
1)Работодатели часто выкладывают вакансии на middle senior уровень, при этом ставя вилку в зп как у junior,junior+. По итогу к ним и откликаются junior,junior+ которых устраивает зп,но которые не потянут требования в вакансии. И работодатель трактует это как нехватку опытных специалистов.
2)Опытные специалисты часто выполняют заказы либо в одиночку ,либо собирая свою команду, становясь таким образом работодателем. Для работодателя это приводит к уменьшению потенциальных работников на рынке труда, для заказчика же это приводит к появлению конкуренции среди подрядчиков, таким образом улучшая качество и цену конечного продукта за счет конкуренции.
3)В компаниях часто не правильно устроены бизнес процессы, из за чего выполняется лишняя работа или переделывается по нескольку раз. Тут уже дело не в нехватки специалистов ,а в неправильном использовании ресурсов.
4)Многие компании которые хотят специалистов в свой штат, на самом деле не нуждаются в нем в своем штате. Из-за чего он простаивает, а на рынке увеличивается конкуренция за штатных специалистов
Анализ рынка ИТ-Специалистов в России: пузырь или устойчивый рост?